A. 請問現在那邊最低工資是多少呢退休金可以拿多少一個月
你好,不知你是哪個來地區的,不同地源區經濟發展水平不一樣,最低工資也不太一樣。另外,養老金根據長繳長得,多繳多得的原則,交的的越多以後退休的時候養老金金額也就越多。另外,養老金的金額與以下因素有關:一個就是繳費年限及視同繳費年限,時限越長金額也就越多;第二個就是繳費基數,基數越高,養老金相應的也越高;第三個就是你退休所在城市的社會社平工資,社會平均工資越高相應的金額也就越高。
B. 我有個朋友他說是重鋼O幾年退休的,現在退休工資5000多,我有點不相信,因為那個
很正常,長春一汽普通的退休工人退休幾年的話,現在養老金都達到5000多了。
C. 養老金!我的工資3000一月!交滿15年!那退休了,每月可以拿多少怎麼算的
社保,公司交,自己也交,但是你有算過這筆賬嗎?倘若月薪3000,繳滿15年,你能領多少?今天就跟著小安一起好好算清楚……
說到社保,我們不得不說一下,其中有一項叫做養老保險,相信很多小夥伴有這樣的迷惑,這筆錢是交到哪裡去了?什麼時候可以拿到?能拿多少呢?
什麼是養老金?
想弄清什麼是養老金,得從養老保險說起,養老保險大家都知道,就是傳說中的「五險一金」之一。
(PS:五險一金,是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。)
而所謂的養老保險,就是相當於在你的養老金賬戶存錢,退休之後,每月有一筆錢發放給你,用來保障老年生活,發的這筆錢就是養老金,也叫退休金!
原因有下:
繳費時間越長,繳費基數越高,你退休後能拿到的錢就越多。
交社保的同時,公司也在幫你交(公司交的還更多)。如果你不交了,那公司的部分也停了,老闆的便宜你也占不到了。
養老金的多少,與當地的平均工資有關。如果你的工資低於當地平均工資水平,那你更要交了!因為你工作中只需繳納很少的養老保險,退休後反而能拿到較高的養老金。
如果停止參保,那麼其他的社保待遇就不能享受,比如醫保停了,去醫院看病就不能報銷。
未滿15年怎麼辦?
假如社保交了幾年,但是沒滿15年,這種情況如果想領養老金該怎麼辦呢?
路只有一條,那就是繼續繳費,直到滿15年!
據高大上的《社會保險法》規定,參加養老保險的個人,到法定退休年齡時累計繳費未滿十五年,可以繼續繳費至滿十五年。
此處有期限:如果延長繳費5-10年後,女職工已滿60周歲,男職工滿65周歲,還是未滿15年,那麼親愛的老寶寶們,你們就得一次性補齊剩下的錢了...
養老金去哪兒領?
當你老了,要領取養老金...
你必須先做這件事
養老金資格認證
其實是領取退休金的一個憑證,所有退休的人每年都必須通過認證,才會按時發放退休金。
帶上身份證原件、戶口簿原件和退休證原件,到居委會登記辦理即可!
外來務工人員繳滿15年社保,可以在當地領,也可以轉回老家領!
D. 我囯現在有多少人在領退休工資
全國近3億人領取養老金
E. 28年工齡今年退休能有多少退休金
基礎養老金=(退休地上年度平均工資+個人繳費指數工資)÷2×繳費年限×1%,即(6000+6000*0.8)÷2×28×1%=1512元。版
個人賬戶養老金=300×12×28÷139=725元。(退休年齡60歲:計發月數為139)
所以,經過計算,每個月可以領取2237元的養老金。
(5)現在退休工資有多擴展閱讀:
退休金(權英語:Pension)指的是一個人因為年齡或其他因素從職場退出時,公司或僱主必須給予退休雇員的一筆較大額酬勞。
這筆金額,雇員可以選擇要一次提領全額(一次性退休金),或是分期以年金(終身俸)方式領取。
退休在不同的國家及職業有不同的法定年齡或工作年資,滿此年齡或年資的職員,被視為應該退出職場,將位置讓給年輕人。
此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵,並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。
F. 為什麼現在有些人的退休資金比一些上班的人的工資還多
有的年輕人常常會有這樣的疑問:為什麼有的退休人員的退休金比上班的員工工資高好幾倍?這確實是現實存在的問題。可能很多剛入職的年輕人都難以接受,自己辛辛苦苦工作,天天加班,拿到手的工資卻不如在家裡養老的人發的多,心裡很不是滋味。
退休人員也是辛辛苦苦幾十年工作奮斗過來的,那時候的工作條件還比現在要艱苦得多! 拿小編的爺爺說,他曾經是個高中老師,學生遍布全國,今年81了,每年也得5000以上,不同地區工資也不同。
G. 現在養老保險個人賬戶每月扣542,退休工資能有多少
個人承擔費用不低,工資不低。但很難計算退休養老金。因為需要很多其他數據。
H. 我現在工資是7500,退休後能開多少
退休後的工資應該是現行工資的2/3左右。你退休後應該能開到4000至5000之間。
I. 本人今年40,到2040年退休大概退休工資每月能拿多少
現在不好估計,離退休還有20年,每年都要漲工資呀。
J. 一般在企業退休之後,能拿到多少退休金
機關事業單位是按照在職時的職務職稱拿工資,工作表現成績再優秀也是按照職務職稱拿版工資。企業是按照權經濟效益和個人工作成績取得報酬。機關事業單位很企業不是一樣的分配機制,走的不是一條道,退休收入自然不一樣!企業人在職時有你大展身手的時候,選經濟效益比較好的企業,有本事不懶惰一定會有比較高的收入,退休金自然就高。不然的話就該拿低工資!