㈠ 為什麼公務員退休金相對較高
主要原因是以上兩類人員繳費年限比企業職工要高許多。
退休工資多少，主要參考兩個專方面：繳費年限和屬繳費基數
1、繳費年限 因為以上兩類人員從工作開始就視為繳費年限，即便是沒有繳納過養老保險，所以一般的國家幹部退休是基本都是30多年的繳費年限，而統一的企業職工養老保險制度只是剛剛開始不到20年，繳費年限肯定不如他們高。
2、繳費基數 企業職工繳費現在實行的是省統籌，基層養老保險繳費基數要求不低於省平均工資的60%，所以一般地區都是以省平均工資的60%來繳費，繳費比例低。國企職工養老保險繳費負擔小，繳費基數就比普通企業繳費基數高，所以國企職工的退休工資就相對較高。
總體來說，退休工資高與低，和繳費的多與少是直接掛鉤的。
㈡ 公務員事業單位員工養老金為何那麼多
1、繳費檔次不同
眾所周知，養老金的繳納一般都是單位20%，個人8%來進行。一般是以該省社會平均工資的60%～300%之間選擇繳費基數，在繳納比例這一方面，公務員、事業單位員工和普通單位員工都是一樣的，但唯一不同的就是兩者的繳納基數，一般來說，企業未來減少自己的人力成本，為員工繳納的都是最低基數，也就是僅僅以當地平均工資的60%進行繳納，而公務員等人員則是按照當地平均工資的100%進行繳納，因而導致兩者的養老金的份額出現很大的偏差，二者也是兩者差異存在的最大化原因。
2、社會保險繳納知識普及不夠
在中國的現今社會，大部分人均來自於農村，他們的保險意識相對薄弱，很少人會想到要去繳納保險金，甚至有些人認為繳納保險金會加大自己的平時花銷，只顧眼前利益，雖然說只要勞動年限達到就可以享受養老金，但是這種行為還是會對自己以後養老金的額度產生影響。而公務員、事業單位基本不存在這個問題，直接繳納到退休，這就導致兩者的差距持續加大。
3、微小企業眾多
現在很多的微小企業，由於自身的發展受限，考慮到成本問題，短期內無法為勞動者繳納保險，這就導致某些曾經繳納過保險的員工無法續繳，養老金斷繳，從而導致後期他們的養老金額減少，和機關單位員工差距加大。
擴展材料：
其實就目前來說，關於縮短公務員、事業單位與企業員工之前的養老金差距，國家也一直在做努力，養老金並軌就是其中的一項舉措，但是我國的養老金制度要想完全沒有差距，還有很長的一段時間要走。
㈢ 為什麼公務員和事業單位的人退休工資很高
主要原因是以上兩類人員繳費年限比企業職工要高許多。
退休工資多少，主要參考兩個內方面容：繳費年限和繳費基數
1、繳費年限 因為以上兩類人員從工作開始就視為繳費年限，即便是沒有繳納過養老保險，所以一般的國家幹部退休是基本都是30多年的繳費年限，而統一的企業職工養老保險制度只是剛剛開始不到20年，繳費年限肯定不如他們高。
2、繳費基數 企業職工繳費現在實行的是省統籌，基層養老保險繳費基數要求不低於省平均工資的60%，所以一般地區都是以省平均工資的60%來繳費，繳費比例低。國企職工養老保險繳費負擔小，繳費基數就比普通企業繳費基數高，所以國企職工的退休工資就相對較高。
總體來說，退休工資高與低，和繳費的多與少是直接掛鉤的。