企業聘干如何退休年齡

Ⅰ 女職工是聘干己下崗退休年齡如何計算

我想這樣告訴你.

Ⅱ 企業聘乾女職工是50退休還是55歲退休，另外聘

根據來1978年6月國務院頒發的《關於工源人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

Ⅲ 以工代干如何退休

事業單位以工代幹人員辦退休，如果是男的，幹部與職工的退休年齡都要是60歲，是一樣的。是女的話，如果是幹部是55周歲，職工是50歲退休，以工代乾的人可以依幹部的年齡退休的。

《勞動法》實施後,企業全部要求實行勞動合同制。因此,在同一企業內,職工的各種身份界限被打破,工人可以通過勞動合同的約定到管理崗位上工作,幹部也可以從事一線工人的工作。

因此,在認定退休年齡時,勞部發(1995)309號。第75條明確規定:用人單位全部實行勞動合同制後,職工在用人單位內由轉制前的工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。

這也就是說,用人單位(包括企業、事業單位)實行全員勞動合同制後,職工被聘乾的應當按幹部的條件辦理退休。

拓展資料：

「以工代干」是指未辦提干手續選調工人從事幹部崗位的工作。

1983年，中組部、人事部發出了《關於整頓「以工代干」問題的通知》，提出了妥善解決「以工代干」問題的具體政策，「以工代干」人員有的根據工作需要轉為幹部，有的回到工人崗位。這個通知還規定，今後一律不再使用「以工代干」人員，需要從工人中提拔幹部，均需先辦理吸收幹部手續。

勞動法 網路

Ⅳ 事業單位女聘用幹部退休年齡如何界定

聘用制幹部和來專業技術人員源退休時計發退休費和退休後增發退休費的標准可參照本人退休前所聘用的行政或聘任的專業技術職務加以確定。此規定不涉及本人職務認定問題。

聘用制幹部和專業技術人員退休時由本人提出書面申請，也可按工人工資標准計發退休費和退休後增發退休費。

Ⅳ 江蘇女事業單位聘干退休年齡

根據《江蘇省企業職工基本養老保險規定》（省政府令第36號），省勞動和社會保障廳《〈江蘇省企業職工基本養老保險規定〉實施意見》（蘇勞社險〔2007〕24號）、省勞動和社會保障廳《〈江蘇省企業職工基本養老保險規定〉若干問題的處理意見》（蘇勞社險〔2007〕25號）、省政府辦公廳《關於印發<江蘇省靈活就業人員省內跨地區流動養老保險關系轉移接續實施辦法>的通知》（蘇政辦發〔2007〕130號）等規定，結合我市實際情況，現提出如下意見:
一、規范參加基本養老保險人員的退休年齡。參加基本養老保險人員的退休年齡分別為：男性60周歲；非農村居民戶籍的單位女工人以及保留養老保險關系的女失業人員、個體工商戶及其僱工和靈活就業人員的女參保人員中原為固定工工人身份的50周歲，其他女性55周歲。參保人員達到退休年齡時，符合條件的可申請辦理退休，其中已經參加基本養老保險並繳費的失業人員、靈活就業人員、個體工商戶及其僱工中的女性參保人員在過渡期內仍按原辦法執行。

Ⅵ 廣東省企業聘干退休年齡是多少歲

按現行規定男性60歲、女性55歲。

Ⅶ 關於事業單位職工聘干退休年限問題有沒有聘干年限要求

聘干年限與退休年齡並無關系。現在，退休年齡男60女55周歲，但中國已步入老齡化社會，以後退休年齡也會適當延長。

Ⅷ 國家機關事業單位聘干退休的年齡是多少

《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的； （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的； 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的； （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 從理論上講可以55周歲退休，但可以與單位協商以工人身份50周歲退休。

Ⅸ 企業女職工檔案資料為聘用制幹部退休年齡如何確定 並提供相關文件依據

第二十三條 聘用制幹部受聘十年（本規定頒布之前已被聘用的，可連續計算）並在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執行國發（1978）104號文件規定，按《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》辦理退休、退職手續；根據本人自願，也可以按《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續。

Ⅹ 工人編制,幹部崗位.退休年齡按什麼算

【企業 聘用幹部】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問回題的意見》勞部發〈答1995〉309號第四十六條規定：關於在企業內錄干、聘干問題，勞動法規規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，各種不同的身份界限隨之打破。應按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。