Ⅰ 國企破產後退休能享受職工醫保嗎
不能！但有繳納醫療保險的優惠政策。
破產企業是指依據法律規定，由中級以上人民法院依法宣告破產的企業。從這些企業已經退休的人員的醫療保險，企業在宣告破產清算資產時，將依法不承擔退休人員的醫療保費，只承擔和負責在職人員在崗期間的醫療保險費。這是由《中華人民共和國企業破產法》和各地《醫療保險條例》明文規定的。
這是因為企業人員退休後，僅是養老保險達到了法定退休年齡和法定繳費年限，依法可以退休領取和享受養老保險待遇。而醫療保險是社會保險的單獨險種，只確定繳費年限，不確定繳費年齡。
且醫療保險開征的時間比較晚，大多數均為2000年以後開始徵收。而醫療保險的繳費年限在剛開始徵收時，對於退休人員多數地區確定女10年，男15年，後來各省提高到女20年，男25年，或男女25年，和男30年。
並按實際退休時間區別對待:如對2000年以前退休的，規定了最低繳費檔次(約6500元左右，主要是針對沒有解除勞動關系的退休人員)，對2010年12月31月之前已經解除了勞動關系的退休人員規定了女繳10年男繳15年的優惠政策，有的地區分情況分別按15700元或22000元繳納。2014年以後繳費年限普遍提高了10年以上，醫療保險是省級、市級、縣級統籌制度，繳費標準是用人單位承擔8%為統籌基金，個人承擔4%為個人帳戶資金。
因此，企業破產退休人員不論享受終身醫療保險，可以根據各地政府的優惠政策自行繳納到法定繳費年限，或參加城鄉居民醫療保險，一年一繳。
Ⅱ 法院宣告國企破產後退休的職工能否得到補償金
國有企業是國家經濟的重要組成部分，國有企業的職工為國民經濟的發展作出了不可磨滅的貢獻，解決他們的醫療保險問題是不僅有利於社會的穩定，也是構建和諧社會的需要。黨和國家很重視民生問題，國家人力資源社會保障部、財政部、國資委、監察部聯合下發《關於妥善解決關閉破產國有企業退休人員等醫療保障有關問題的通知》，要求今年年底之前要把未參保的關閉破產國有企業退休人員全部納入當地城鎮職工基本醫療保險。保險資金由國家財政補助40%，各市縣財政補助60%。
按正常是按法院宣告單位破產的那一天開始清算的。
Ⅲ 退休以後企業倒閉了退休金怎麼發
退休金從破產的資產中優先清算，具體如下：
《中華人民共和國企業破產法》
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
(3)國企破產退休職工的退休金擴展閱讀：
企業破產清算的義務：
《中華人民共和國公司法》
第一百八十四條 清算組在清算期間行使下列職權：
（一）清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；
（二）通知、公告債權人；
（三）處理與清算有關的公司未了結的業務；
（四）清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款；
（五）清理債權、債務；
（六）處理公司清償債務後的剩餘財產；
（七）代表公司參與民事訴訟活動。
第一百八十五條 清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，並於六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。 債權人申報債權，應當說明債權的有關事項，並提供證明材料。
清算組應當對債權進行登記。 在申報債權期間，清算組不得對債權人進行清償。
Ⅳ 破產國營企業退休幹部和退休一般職工養老金發放標准一樣嗎
現在都是按照繳納養老保險計算退休費，幹部和工人沒有任何區別，都是一樣的待遇。
Ⅳ 破產職工退休金
首先公司給每人一萬元。並要求他們簽了合同說解除關系，以後國家不再給退休內金。這個根本是很無理容的！也是沒有任何法律依據的！
一般有工齡買斷的 還有就是你父親也可以找街道和勞動局 公有制企業職工下崗都有許多優惠政策的！繼續到勞動局交養老保險到退休時間依然享有退休金的
申請提前退休還是要到勞動局辦理！需要相關證明的！
Ⅵ 國企破產後女工人到五十歲可退休嗎
國企破產後，女工人年滿50歲，繳費年滿15年的，可以辦理退休，按月領取基本養老金。
根據《社會保險法》和現行法定退休年齡的規定，國企女工人因為企業破產，之後無論是否再就業，年滿50歲，繳費年滿15年，可以辦理退休，按月領取基本養老金；繳費不足15年的，可以補足15年按月領取基本養老金。
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
Ⅶ 如果國有企業破產倒閉了，那以後還會有退休金么
現在國企職工退休後的養老金，都是由社保部門統一發放。 職工按月領取基本養老金必須具版備三個條件： 1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續; 2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務; 3、個人繳費至少滿15年。
企業倒閉了，對於已退休人員是沒有影響的，因為退休人員的工資是由社保部門統一發放的，與企業無關了。
對於未退休的職工而言，按政策，破產後要進行清算，在支付職工欠款後再支付其他欠款。職權工安置方面，一方面是工齡的買斷，另外一方面，如果是有重組，一般會考慮優先安置原來的職工。
國企倒閉破產的職工安置，國家有許多政策，地方政府也有相關規定，根據企業的實際情況，單位會有一個破產重組的方案的，這個方案除了需要上級相關部門批准，也需要在此之前交職代會討論的。
國有企業破產後，與職工的勞動關系就解除，國有企業有破產財產的就會對欠繳職工的社保費用進行補繳。