A. 退休人員，被返聘參加工作再交的社保怎辦
返聘後不會再交社保的，公司不會不知道的。
B. 退休返聘社保規定
無需繳納復社保
退休返聘的員工，單位可制以不用為其繳納社保，社保只規定了沒有到退休年齡的員工必須參保，已到了退休年齡的員工，可以不用參加社保了，沒有強制規定必須參加社保。
可選擇性參保
如果退休返聘的員工，還未繳滿規定的年限，就是15年，單位也可以不用為其繳納社保，由退休返聘的員工自行繳納社保至退休年限，當然，企業也可以選擇性的為未繳滿年限的退休返聘人員繳納社保。
辦理免參保登記
退休返聘的員工，單位無需再為其繳納社保，雖然不用再為其繳納社保了，但需要先辦理免參保登記，以免給企業帶來社保風險。
身份證原件
辦理免參保登記的時候，需要提供退休返聘人員的身份原件，提交資料的時候，工作人員會審核退休返聘人員是否已到退休年齡。
公司花名冊
申請免參保登記時，還需要提供公司的花名冊，列示退休返聘人員的人數、出生日期、年齡、電話號碼等。
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填寫表格
資料准備好後，填寫《社保免參保登記申請表》，表中填寫好申請理由，列時因退休返聘免參加社保，辦理好之後，企業留檔一份，這就不會有社保、稅務風險了。
C. 退休返聘人員需要繳納社會保險嗎
退休返聘人員與用工單位不是勞動關系，不適用勞動法規，不需要按照勞動法規的規定繳納社會保險費，不需要繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險和生育保險費，但可以繳納工傷保險費。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
D. 退休人員返聘 社保
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內退職工如果當時單專位按內退工資一次性交清了所有屬社保，就可終生享受養老和醫療保障，即使被原單位返聘，也無須也不允許再交社保。但不包括工傷保險。按照國家政策返聘退休人員，只是一種勞務，不屬勞動關系，不能參加工傷保險，但可參加其他商業保險。
E. 社保費 退休返聘後繳納
沒聽說過可以同時交兩份的！
內退了肯定落實了相關政策了，社保的問題一定解決回了，一般返聘答的不繳社保的。
我就不清楚所謂「一次性交清了所有社保」是什麼概念，是交滿了15年，
還是已經交了內退至正式退休期間的社保（這是不可能的）。
所以，結合以上分析：1、你沒有交清所有社保，2、單位應該仍在幫你交，3、你無法再交。
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F. 退休人員退休後返聘,社保的企業應交部分,企業還是要給退休已領取退休工資的退休人員交嗎地域范圍為杭州
退休以後就不能再交社會保險了，稅務機關不懂，亂說的。但是你要清楚一點，你退休後可以到企業繼續工作，但是你不能和企業簽訂勞動合同，不能簽訂勞動合同就意味著企業就連工傷保險也不能給你繳納，將來你萬一出了工傷事故，人社局也不能給你辦理工傷，因為你已經是退休人員，不能再享受勞動法給你的法律支持啦。不信你問人社局。
G. 事業單位退休的人員返聘，返聘所取得的工資怎樣交個人所得稅，社保還要交嗎（不會的不要回答，謝謝）
對於離退休後返聘所取得的工資、薪金收入，以及離退休後重新就業取得的工資、薪金收入，屬於個人離退休後重新受雇取得的收入，應按工資、薪金所得計算繳納個人所得稅；退休人員不能上社保。
H. 已經退休，返聘後繳納了成都市社保，請問怎麼才能要回所扣的工資
對於已達到法定退休年齡享受養老金待遇的人員，如果在工作單位繼內續工作的話，容那就不需再繼續繳納養老保險費。已退休在領取養老金和現在的企業就沒有勞動關系，只存在勞務關系；建議可與單位協商停繳養老，帶上身份證和社保卡去社保局咨詢退回個人繳納部分。
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I. 退休返聘人員是否交社保嗎
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內退職工如果當時單位按內退工內資一次性交清了所有社保，容就可終生享受養老和醫療保障，即使被原單位返聘，也無須也不允許再交社保。但不包括工傷保險。按照國家政策返聘退休人員，只是一種勞務，不屬勞動關系，不能參加工傷保險，但可參加其他商業保險。