女工到了退休年齡勞動合同就自然失效了嗎

『壹』 到了退休年齡勞動合同無效嗎

退休年齡後的勞動者，法律上的保護巳不適用勞動法，社會保險和工齡補償都沒有了，高齡勞動者只有吃虧的份。但在勞動合同中，有部分勞動法的內容還是適合有效的，如就職，辭職，工資發放等條例。

『貳』 達到法定退休年齡（女生產崗位工人50周歲），勞動合同自然解除，這個是勞動合同法規定的。

勞動合同不會抄自然解除，達到法定退休年齡之後雙方勞動關系依然存在。
我國法律並沒有規定勞動關系中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡，用人單位應當明確提出終止勞動關系，並與勞動者簽訂勞務合同。否則視為用人單位繼續履行勞動合同，應當按照勞動關系處理。

『叄』 員工到達退休年齡，勞動合同自動解除么

一種情況是單位不需要你了，
就是自動解除了
二種情況單位還需要你，
還會把你返聘到單位繼續上班

『肆』 關於在職女工合同期到50歲，勞動關系是否有效！！！！！！！

根據勞動合同法規定，職工達到法定退休年齡，應該辦理退休，勞動合同自然終止，不再是企業職工，這個是國家法律規定，和企業無關，沒有任何補償，

『伍』 到了退休年齡勞動合同就一定會終止嗎

勞動者達到法定退休年齡之後勞動關系並不必然終止。雖然《勞動合版同法實施條例》第權二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。但根據勞動法法理，該條規定一方面賦予勞動者以主張權利到齡退休享受「退休福利」的依據，另一方面賦予用人單位人事自主權杜絕到齡該退者「占」而不退的依據。由此可見，該規定用人單位和勞動者都兼具權利和義務。如果用人單位願意主動履行義務，放棄要求勞動者按齡退休權利，且勞動者也不主張退休權，法律就應該維持雙方勞動合同效力。

『陸』 達到法定退休年齡，勞動合同就終止了嗎

達到法定退休年齡勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

根據《中華人內民共和容國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(6)女工到了退休年齡勞動合同就自然失效了嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『柒』 到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎

達到退休年齡來，勞動源者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

『捌』 員工到了法定退休年齡之後勞動合同自動解除嗎

你好

達到退休年齡，享受基本養老保險待遇，勞動合同終止：

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

『玖』 員工到了法定退休年齡之後勞動合同自動解除嗎

1、達到法定退休年齡後，應給其辦理退休手續，依法享受相應的退休待遇。

2、達到法定退休年齡後，可不再繼續繳納社會保險費。

3、退休後繼續在單位工作，雙方形成的是勞務關系而不再是勞動關系，即通常所說的返聘。

可以考慮簽訂勞務合同。