澳洲的養老金和退休金的區別嗎

① 同樣都是養老澳洲區別怎麼就這么大

有報告稱，中國已經成為澳洲新移民的龐大群體。不少人都是沖著它的福利而來。澳洲的福利有多好?據世界著名咨詢公司Mercer公布的調研顯示：澳洲的養老金福利僅次於丹麥和荷蘭，位居世界第三！ 澳洲養老福利雖好，但移民澳洲後，領取的養老金可能會被征稅。那麼澳洲養老制度究竟是怎樣的?
澳洲養老金可分為「保留養老金 」和「非保留養老金 」兩部分，通常來說，雇員可在離開現有職位時，提取「非保留養老金」;「保留養老金」則只能在達到一定退休年齡後方可提取(如更換工作，則在原單位繳納的養老金會自動被轉存到新企業為員工開設的賬戶上)。
根據當地法律規定，澳洲企業或私營業主，須向員工支付養老金，按目前實施的相關標准，僱主須至少每三個月，將雇員稅前工資的9%存入其個人養老金賬戶。另外，政府還會對養老金徵收15%的稅，而對年薪高於75800澳元的高收入者還要再額外徵收15%的附加稅。
雖然澳洲政府的養老征稅措施強勢，但是澳大利亞政府還是給予了稅收優惠：在澳洲，60歲以上老年人在領取超級年金時可免於征稅。另外，超級年金基金投資所得收入也高於其他投資所得收入。
澳大利亞是世界上最成功的移民國家之一。今天，在澳大利亞的2,100萬人口中，有近四分之一是海外移民。澳大利亞繼續歡迎那些能為該國及其國民未來發展和幸福作出貢獻的人移民到該國。移民對澳大利亞人的生活有很大影響，尤其是對人口數量的增長。該國人口在1945年只有700萬，90%都是土生土長的澳大利亞人。自此以後，已經有來自200多個國家的600多萬人移民到澳大利亞。澳大利亞繼續歡迎新的定居者及其家人，並提供一系列的服務幫助他們安居樂業，包括口譯服務、諮詢和英語培訓課程。大多數新移民很快就能成功地安頓下來。在許多學校，不僅教授傳統的歐洲語言，還教授那些重要的區域性貿易夥伴國的語言 ? 如中文,日語和印度尼西亞語。

商務移民受益於澳大利亞放開管制的經濟、該國豐富的自然資源、以及強勁的旅遊、教育、農業和技術經濟界別。澳大利亞的稅收體制為優良的基礎設施、教育和保健服務提供融資，而且不遜於任何其他西方國家。澳大利亞的生活方式為世人羨慕。只要願意設定目標，朝著目標努力，這個遼闊而美麗的國家會給你豐厚的回報。澳大利亞一些較大的城市正因移民而受益，但其他地區 ? 包括較小的省會城市和區域 ? 分一杯羹。在邊遠地區，移民為澳大利亞的經濟、人口和社會發展作出貢獻，扮演重要的角色。這些地區同時又為移民提供享受獨特生活方式的機會。

② 退休金和養老金有什麼區別

退休金和養老金是一樣的嗎？他們如果不一樣會有什麼樣的區別呢？從這個字面意義來理解，退休金和養老金是一字之差，實際上他們二者之間還是有截然不同的一個概念的。為什麼會出現兩者不同的一個叫法呢？實際上還是有一定的原因的。

所以說養老金的待遇，作為現階段下退休人員一個主要的經濟來源，對於退休老人來說是非常重要的，無論你是企業單位退休的也好，還是機關事業單位退休的也好，基本上這個退休金的收入都是一個唯一的經濟來源

③ 養老金和退休金一樣嗎，二者有什麼區別

養老金和退休金一樣。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要。

主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

(3)澳洲的養老金和退休金的區別嗎擴展閱讀：

為保障企業退休人員生活，2005年至2012年，我國已連續8年較大幅度調整企業退休人員基本養老金水平。自2013年1月1日起，繼續提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2012年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

參考資料來源：網路——養老金

④ 養老金和退休金有什麼區別

未參加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費；參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。二者是有區別的，最大的區別是資金渠道不同，如退休金一般都是國家財政或地方財政列支，而養老金是由社會保險資金列支的。

⑤ 退休金和養老金一樣嗎有什麼差別

養老金也稱退休金、退休費，如今養老金和退休金已經實行並軌，兩者是一樣的，即退休金就是養老金。退休金指的是公務人員退休後按照社會保險制度規定由單位或者個人支付的保障職工退休後基本生活需要的費用，根所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇。
養老金是社保中比較受人們關心的一個保險，養老保險累計交滿15年，便可在達到法定退休年齡後按月領取養老金，以作為養老保障。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。國家有關文件規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
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⑥ 澳大利亞的養老金制度有哪些具體規定呢

在全球老齡化趨勢下，傳統的公共養老金計劃是否具有可持續性成為一個至關重要的問題，世界上許多國家養老保障制度的基本模式與運營機制都在發生深刻的變革。20世紀80年代以來澳大利亞所進行的養老金制度改革正是這一世界性潮流的反映。《世界銀行發展報告(1994)》大力提倡三支柱的養老體系，就曾以澳大利亞作為成功的案例。作為一種典型模式，澳大利亞的養老體系在制度構建、運行機制、監管安排等方面都有其自身的特點，能給我們提供許多啟示。 在1986年養老金制度改革以前，澳大利亞人退休所能夠領取的養老金主要有兩種，即聯邦政府提供的養老金和自願性的職業養老金。前者是符合一定條件的澳大利亞公民所享有的一種福利，作為財政支出的一部分來源於總稅收，目的是滿足最基本的生活需求，雖然覆蓋面廣，但是保障程度很低，替代率只有20%多；後者是一些僱主為吸引並留住某些特殊員工或為了獎勵業績優秀的老雇員而提供的，覆蓋面很窄。然而，日益加速的老齡化進程和巨額財政赤字困擾使得澳大利亞政府越來越不堪重負，於是，養老體制的改革勢在必行。 澳大利亞養老保障制度改革的重點是強制僱主為其雇員提供一定比例的職業養老金，並由私營機構運營，這就是所謂的「超級年金」(Superannuation)。1986年，執政的工黨與工會達成協議，由於生產率的提高和通貨膨脹，僱主應給予雇員6%的工資增長作為補償，但只將其中的3%以工資形式發給雇員，另外的3%則作為僱主為雇員繳納的職業養老金費用，存入行業基金的個人賬戶，這就是生產率裁定職業養老金。1991年澳大利亞政府通過立法，要求僱主為其雇員向經批准設立的職業養老金基金繳費，這就是著名的超級年金保證制度。為了保證大多數雇員有足夠的養老金積累，1992年6月，《超級年金保證費法案》規定了僱主應為其雇員向合格職業養老金基金繳納費用的最低標准，從1992～1993年度的3%～ 4%，逐漸增加到2002～2003年度的9%。超級年金覆蓋了澳大利亞絕大部分工作人口，其所提供的養老保障在整個養老體系中佔有最大的比重，它的實施標志著澳大利亞三支柱養老金體系的建立，政府、僱主和雇員共同分擔了養老方面的責任。 對比澳大利亞，中國的養老問題更加突出和尖銳。第一，我國老齡化的速度快，程度高。中國是世界上人口最多的國家，老年保障問題本身就是影響社會穩定的重要因素之一，而計劃生育政策導致人口結構在短期內發生巨大變化，使得老齡化的來勢更加迅猛。第二，中國的老齡化是在經濟向現代工業化轉變過程中發生的，這一點與經歷了工業化和現代化過程的澳大利亞有明顯的不同。像澳大利亞這樣的發達國家是「先富後老」，而我們是「未富先老」，因而矛盾更為尖銳與突出。第三，中國的老齡化與經濟體制轉軌同步進行，在這一過程中，原有的社會保障制度迅速解體，新制度的建立也更為緊迫。傳統現收現付體系內生的隱性債務與艱巨的企業改革交織在一起，導致高昂的轉軌成本，政府在養老方面面臨嚴重的資金壓力，財務負擔越來越大。如何構建一個與經濟發展水平相適應、健康、可持續的養老保障體系成為決定我國經濟社會能否和諧發展、市場化改革能否順利進行的一個關鍵性因素。

⑦ 澳洲僱主給雇員買不買養老保險有什麼區別

澳洲養老金體系的組成：一是僱主必須交納的退休金；二是個人自願交納的部分；三是政府固定給退休人員發放的養老金。

第一項：僱主必須交納的退休金根據澳大利亞養老產業法案規定，所有僱主都必須為員工提供至少稅前工資9％的退休金，至少每三個月存入員工的帳戶中。所有員工如果月收入在450刀以上，年齡在18歲至65歲之間都可以享有9％退休金。

第二項：個人自願交納的部分第一項和第二項的錢是必須要等到退休以後才能動用的。假設工資永遠是5w刀一年，工作了30年後退休，如果只算第一項僱主必須交納的退休金，不算第二項個人自願交納的部分，那麼30年後退休時可以至少一次性領取5w*9%*30=13.5w刀出來。當然養老金公司會幫你做投資，產生紅利等，實際可以領取更多了。工資一直在漲，因此可以到20w，甚至30w刀以上的一次性退休金也不為過。

第三項：政府固定給退休人員發放的養老金只要年滿65歲，連續居住滿10年，並且通過資產測試，那麼就可以領取。

⑧ 養老保險和退休金有什麼區別

這個問題的嚴格地講，是錯誤的。本人估計提問者想問的是「基本養老金和退休金有什麼區別？」
一般來說，國家公務員、事業單位（不含企業化管理的事業單位）人員的退休後，按月領取的由財政部門支付的待遇稱為退休金；
而企業（含企業化管理的事業單位）依法參加基本養老保險社會統籌的人員，到達法定退休年齡或其他符合退休（職）條件、經社會保險行政部門審批或社保經辦機構認定的人員，按月領取的由社保基金和個人賬戶共同支付的待遇稱為養老金。
簡言之，退休費目前就是機關事業單位人員退休後的生活費，養老金就是企業退休人員由社保局發放的生活費。

⑨ 退休金和養老金的區別

養老金和退休金的區別在於：
一、概念不同
1、退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
2、養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
二、資金渠道不同
1、退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。
2、養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。
三、繳費方式不同
1、退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。
2、社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。
四、領取方式不同
1、按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。
2、社會養老保險金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則，以重慶地區1996年後參加工作的人員為例，其基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金為社會統籌，即單位繳18%那部分匯入社會養老金的大池子里;個人賬戶養老金則是個人繳8%的那部分的累積。它所提供的養老金往往是最為基礎性的保障，只能解決最為基本的溫飽問題。（喵喵保）

⑩ 養老金與退休金的區別

退休金是指未參加養老保險社會統籌企業或事業單位在職工或工作人員，退休後一次或分次支付給職工的勞動報酬。

退休金和養老金的區別-退休金是什麼

養老金是指參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇。

退休金和養老金的區別-養老金是什麼

退休金是在養老保險政策統一前存在，比如此前機關、事業單位的工作人員是不繳納養老保險的，這些人員退休後是原單位發放退休工資。隨著《中華人民共和國社會保險法》的實施和養老保險的並軌，將來全部由社保部門實行社會化發放，以後退休金的概念就回退出歷史舞台。