㈠ 我國勞動法是否規定企退職工應享有洗理費,書報費
勞動法是適用於與用人單位建立勞動關系的勞動者，企業退休人員已經開始依法享受基本養老保險待遇，與用人單位的勞動合同終止，不再適用於勞動法。另外勞動法也沒有企退職工應享有洗理費和書報費的說法。
中華人民共和國勞動法
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
中華人民共和國勞動合同法
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
㈡ 我是國營單位的退休職工，往年洗理費都是半年發一次，可到現在19年上半年的也沒發，企業這樣做合法嗎
不知道你是屬於什麼單位，我們這邊早就沒有洗理費這種說法了，都把這些東西歸到社保裡面去了，也許你們也是從去年開始要歸到社保裡面去的吧，你可以查一下
㈢ 退休工資是如何計算的
老人老辦法
1998年9月底前已經離退休的企業人員，年4月1日前已經離退休的事業單位人員稱為「老人」。企業退休職工計發養老金的老辦法為：月基本養老金＝（技能工資-6元糧貼）*計發比例＋國家規定的12項補貼。其中：工齡10年至20年，計發比例為85％；工齡20年至30年計發比例為90％；工齡30年以上的計發比例為95％。（12項補貼是：工齡補貼32元+生活補貼5元+生活補貼8元+糧食補貼1.9元+肉食補貼5元+副食品補貼5元+四種副食品補貼10元+糧油補貼8元+燃料補貼7元+交通補貼10元+洗理費補貼15元+書報費15元）
事業單位離退休職工養老金的計發辦法為：離休人員的離休費，按本人職務工資與津貼之和全額計發。退休人員的退休費，按本人職務（技術等級）工資與津貼之和的一定比例計發（自收自支事業單位離退休人員離退休費計發基數中津貼的比例，均按40％執行。）；其中，退休時工作滿35年的，退休費按90％計發；工作滿30年的不滿35年的，按85％計發；工作滿20年不滿30年的，按80％計發；工作滿10年不滿20年的，按70％計發。工作人員原享受的教護齡津貼、職務（崗位）補貼，地方福利補貼、考勤獎（生活補貼）等，在離退休時均按100％發給。
一、抄企業退休人員的工資收入包括： 1．按國家規定計發的退休費； 2．按國家和北京市規定發放的物價、生活補貼； 3．按北京市規定發放的按正常調整制度增加的退休金； 4．企業發放的洗理費。 二、企業退休人員享受的冬季取暖費、護理費和醫療費等不包含在工資收入內。 三、本規定只適用於在住房制度改革中核定企業退休人員的房租補貼。 四、本規定由北京市人民政府房改辦公室和北京市勞動局負責解釋。
㈤ 請問現在事業單位的退休幹部工資里應該有洗理費、書報費嗎這兩項是專屬離休幹部的嗎
您好，華圖教育為您服務。
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好像是沒有的吧。
你可以向相關人員咨詢下具體的
歡迎向華圖教育企業知道提問。
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㈥ 企業退休人員的基本工資為什麼就沒有洗理費和生活補貼
這是個問題、請向社保部門問問怎麼說。網友建議，僅供參考。祝你好運！
㈦ 在社保局辦理退休，只發放基本工資，那書報費、洗理費由哪發
社會保險經辦機構只是發放法律規定的養老金，書報費、洗理費、房補不是法律規定應當享有的待遇，是否發給按當地規定，咨詢當地人社局。
㈧ 退休職工是否有洗理費
沒有。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。