『壹』 退休金是每年都漲嘛
您好！我國已經連續十二年調整企業退休人員基本養老金。由日前召開的專全國經濟工作會議屬精神展望，2017年，國家還會繼續上調養老金金額，根據十三五計劃的要求和在2020年全面實現小康社會的總體目標，至少在2020年以前，還會每年上調養老金金額。謝謝閱讀！
『貳』 社保退休金每年漲幅多少
養老來金不是每年都會上漲。
企業退休人自員養老金待遇調整機制將在頂層設計中明確。國家將建立覆蓋機關、企事業單位退休人員和城鄉居民的基本養老金正常調整機制。
根據物價變動、職工工資增長、收入水平提高等情況，並兼顧基本養老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素，統籌考慮各類人員的基本養老金調整。
具體而言，頂層設計將統籌考慮建立城鄉居民基礎養老金調整機制。按照目前的考慮，將遵循權利與義務對應的原則，在完善激勵和約束機制的基礎上，根據經濟發展和物價變動情況，適時調整基礎養老金最低標准。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
『叄』 為什麼我們養老保險金每年都漲
參加社會養老保險的標準是以每年的社會平均工資為基數的，所以每年增加，文件規定交費15年是最低標准，也是最低退休費標准，交費時間長，交費數額多，領取的退休費也多，否則就少。
『肆』 居民開始領養老金,以後每年可漲多少。
2016年，我國實現了企業和機關事業單位養老金待遇同步調整，按6.5%左右提高企業和機關事業回單位退休人員答養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜，1億多退休人員因此受益。
提交審查的預算報告也提出，適當提高退休人員基本養老金標准，建立基本養老金合理調整機制。穩步推動基本養老金保險制度改革，提高覆蓋面。
養老金的科學管理和保值增值受到人們普通關注。人力資源和社會保障部副部長游鈞表示，到2016年底，養老保險基金的投資運營已正式啟動。
『伍』 社會養老保險是每年上漲至少繳納15年
1、不是每年都上漲。但都要交夠15年。如果你交的是職工養老，這要看你的工資多專少，按照職工工資屬,單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%，工資不漲，繳費額也不漲。如果你交的是全民養老（城鎮是居民養老、農村是農民養老），這要看你所在地區的平均工資了，因為全民養老是以這個為基數制定的繳費標准，平均工資漲了就漲，平均工資不漲它就不漲。2、受益的具體說法：職工養老交夠15年，達到法定退休年齡（男：60；女：工人50、幹部55）後，可以按月領取退休金直至死亡，死後給予喪葬費、一次性撫恤費、符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
全民養老交夠15年，不論男女都要到60歲以後才可以按月領取養老金直至死亡，年滿70周歲後享受高齡補助，死後享受一次性喪葬補貼。
『陸』 社會養老保險每年漲多少
國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合法。掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。近段時間，各省（自治區、直轄市）政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。