A. 大學工傷六級二十年了,退休工資待遇多少錢
沒有工傷待遇，只享受退休金待遇。只有工傷四級以上享受工傷津貼。
退休工資多回少無法計算答，給你公式自己算，能把公式中文字表達的未知數據，都套上數字數據，退休金你就算出來了。
基礎養老金=（社平工資x社保繳費平均指數+社平工資）÷2x社保繳費年限x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）
兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。
註：公式中社平工資，就是你退休當年當地社會平均工資。
B. 你好～塵肺六級傷殘工傷退休應該開多少工作
根據《工傷抄賠償襲標准》六級工傷可獲得如下賠償：
醫療費，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准支付。伙食補助費，由統籌地區人民政府規定。交通、食宿費，到統籌地區以外就醫產生，由統籌地區人民政府規定。康復治療費，須到簽訂服務協議的醫療機構治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准支付（以上均由工傷保險基金支付）。工傷醫療期工資，工資福利待遇不變，不超過24個月。(由用人單位支付）
一次性傷殘補助金為16個月的本人工資，
六級傷殘，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，按月發給傷殘貼按本人工資的60%計發，如果低於本地區最低工資標准由社保基金補足差額。
C. 工傷6級退休以後享受什麼待遇，就是正常退休嗎
工傷6級傷殘的可以享受工傷傷殘賠償待遇，如果有傷殘金補貼的，可以到退休時終內止，傷殘容津貼高於退休養老金的，將差額補足，其他參照《工傷保險條例》
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
D. 工傷六級單位開最底工資1620在家休息到退休按工傷
退休按養老來保險的自規定辦理，退休後舊傷復發可以享受工傷醫療待遇。
《工傷保險條例》
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
E. 事業單位工傷六級退休以後還能的傷殘補助金不
六級工傷職工退休後死亡的，沒有工傷方面的補償。
根據《工傷保險條例》和各地的規定，六級工傷職工退休後，僅有的工傷保險待遇是舊傷復發享受工傷醫療待遇，死亡待遇與其它普通退休職工相同，由基本養老基金按照所在省、直轄市、自治區的規定，支付喪葬補助費和撫恤金。
《工傷保險條例》
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十八條 工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按照下列標准執行：不足5年的，按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
五至十級工傷職工領取一次性工傷醫療補助金的具體辦法由統籌地區經辦機構制定。
《社會保險法》
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
F. 應公傷殘6級人員退休時是否可以通過退休金的比例嗎
工傷職工按法定退休年齡退休，但無知六級用人單位難以安排工作的，可以版退出勞動權崗位，由用人單位按月支付傷殘津貼直至退休。《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
G. 企業07年申請破產，我是工傷六級企業是不是應該把我的養老保險金交到我法定退休年令！
《工傷保險條例》第36條：六級工傷應與單位保留勞動關系，安排適當工作。難以內安容排適當工作的，按月發給傷殘津貼。同時單位按規定給予繳納各項社會保險到法定退休年齡。
《工傷保險條例》第43條第四款：企業破產的在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。