退休金嚴重不公平2010年

『壹』 退休工資不公平要找什麼部門投訴

你的理解不正確。對企業職工而言。
2016年開始領取養老金的企業退休的人員，回不屬於當年養老金調整答范圍的人員。只能等待2017年及以後養老金調整時受益。
根據慣例規定，2016年1月份第一次開始領取養老金的退休人員，屬於2016年退休范圍。但2016年1月至6月辦理退休的人員，在今年年中也會有一個重算養老金的機會。
確定退休當年養老金待遇的基數之一為退休當年的上一年度本地區社會平均工資，而上一年度的社會平均工資多是在次年6月左右公布。目前2015年的社平工資還未公布。所以在2016年1月至6月辦理退休的人員，只能待上年的社平工資確定後，將重新核算退休待遇。這一做法僅限在每年1月至6月間辦理退休手續的人員。

『貳』 養老金改革後退休中人的退休金為何那麼大的差距極不公平。請問原因

一、兩者退休金領取的規定不一致
事業單位職工退休金領取的標注是按照之前的規定，即工齡10年以下的發放60%的工資，10到20年的發放70%，20到30年是80%；30到35年是85%；35年以上是90%。
再加上還有各類生活補貼和福利津貼，合計起來事業單位職工退休之後待遇不會比在職期間降很多，一般都是維持在之前的70%左右。
企業職工退休金就完全是按照人社部規定的「退休金領取」標准了，即基礎性養老金和個人賬戶所繳的養老金按照比例每月發放，另外會根據工齡，每滿一年工齡，增加1%的社會平均工資。不過即使是兩項加起來也沒有多少，也難怪兩者之間的差距會那麼大。
二、"養老金並軌"改革未完成
2014年10月份，為了進一步縮減機關事業單位和企業退休職工之間的養老金差距，開始實行「養老金並軌」政策，但是直到今天，因為各種原因，似乎並沒有看見很大的成效。

『叄』 當年上半年退休金社保調整加錢與上年下半年為何不能同步這不公平

全國都這樣，比如：2013年調整養老金，實際是調整上一年度的，當年回退休的調整不著，這已經答9年了，年年如此，已無法更改了。要改的話前面那就年退休的，都得補發有的人甚至得補發一年的。 你覺得可能嗎？臨到誰頭上誰都這么想，延續下來了，不存在公平不公平，你說呢？
如同山東的取暖費，當年12月31日退休的就有，差一天1月一日退休就沒有，公平嗎？ 感覺不公平就一陣，過去這一陣就好了。要明白任何一個政策都有劃線，有線里的，有線外的，吃虧賺便宜就在線里線外，到永遠都有有哭的有笑的。

『肆』 為什麼企業退休金與亊業退休金要實行雙軌制這也太不公平了

企業和事業單位包括國家機關工作人員，已經並軌，從2014年10月1日起實行繳納養老保險制度。實行了養老保險繳費政策。
第一，國家已經發布文件《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定
國發〔2015〕2號文件明確規定：
二、改革的范圍。本決定適用於按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。
三、實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
四、改革基本養老金計發辦法。本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。
第二，由於剛剛實行繳費制度，繳費年限較少，還無法完全按照繳費計算退休養老金，現在實行的是過渡辦法，逐步按照繳納養老保險計算退休養老金，從而徹底取消退休雙軌制。

『伍』 國家對於社保一點也不公平,有的老人退休工資高得嚇人比上班的人都多,用都用不

我爺爺現在退休了，工資九千多。我爺爺說剛參加工作時每月工資三元。現在九千七

『陸』 企業與機關事業單位退休人員養老金差距太大了。尤其是企退無地方補貼津貼，這太不公平了啊!!!

應該說是一個差距逐步縮小直到完全一致的過程。根據現在的政策，事業單位的退休工資也不完全高於企業退休工資。原因是：事業單位分為三種，一是財政撥款事業單位，其經費完全由財政負責；二是定額補貼事業單位，也就是財政每年補貼一定數量的資金，其餘靠單位自己解決；三是自收自支事業單位，經費完全由自己解決。其中第一種全額撥款的事業單位，退休人員工資比企業退休人員工資高，因為企業員工退休後，就轉入社保，由社保局統一發退休金了。而定額補貼的事業單位一般也退休人員工資也比企業高，但是自收自支的就難說了。另外，有的自收自支事業單位退休人員也已經納入社保了，他們的退休金和企業退休人員的是一樣的。隨著工資和社會保障改革的逐步深化，將最終解決退休後待遇不平等的問題，所以退休人員全部納入社會保障，由社保按照統一的標准發放退休金。但是具體到什麼時間能夠改革到位，全部解決退休金不一致問題，還需要時間。如果是現在參加工作，完全不必要考慮兩者的差異，因為到您退休時，改革早就完成了。

『柒』 上海退休工人抗議養老金不公平遊行有這事嗎

沒有。

據上海市公安局官方微博消息，2011年2月11日，互聯網上有兩段所謂「上海企業退休人員遊行抗議」的視頻在傳播。

上海市公安局立即會同內蒙古自治區、遼寧省公安機關查明：該視頻是2011年2月11日發生在波斯灣島國巴林首都麥納麥的民眾遊行片段，被境外人員拼接編造了所謂「上海退休人員抗議遊行」的謠言文字內容後發布在境外社交網站。

(7)退休金嚴重不公平2010年擴展閱讀

網路不是法外之地，對於編造、傳播謠言混淆視聽、製造恐慌的行為，上海市公安局將堅決追查到底，依法打擊，絕不姑息。

警方提醒廣大網民要遵守法律法規，不造謠，不傳謠，不信謠。若發現網上傳播不實信息，應及時向公安機關舉報，積極維護社會誠信，共建和諧清朗的網路環境。

『捌』 養老金嚴重不公,恨不得地球爆炸!

這是目前的養老體制決定的， 不過國家已經意識到養老退休體制的不公平現象專， 正在加緊做出屬頂層的制度設計， 以便推動公平公正的社會制度。

在國家改制的情況下， 請您優先保護好自己， 社保加商保， 為自己建立起多元化的養老途徑。 比如像房子養老， 黃金， 藝術品， 基金定投， 子女養老， 商業保險養老等等，

『玖』 我媽媽現在已經退休，退休金不到2000元，可是跟她同齡的人，退休金能拿到3千多，她覺得很不公平，

這個社會本身就是分配不公的。