特殊工種退休金高么

① 請問病退和高危險行業特殊工種退休工資待遇一樣嗎

不一樣的病退是因為你個人的原因退休的。在你正式退休前的退休工資會相對來說低一些。而高危行業特殊工種退休，他們的退休工資。不但不低還會很高的。

② 特殊工種退休比正常退休養老金區別大嗎

沒有什麼區別，唯一不同的是就是早拿五年的退休工資。計算方法全都相同。

③ 特殊工種和普通退休待遇有何不同

一般工齡，又稱總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國，一般工齡曾是確定回職工退答休待遇的一個條件。現在從事普通工作的工人，男的六十，女的五十五歲即可退休，不過現在實行養老保險社會統籌以後，退休金的多少，與工齡直接的關系，與你養老保險個人帳戶的金額（繳費的多少）以及你退休時社會平均工資的多少有關。
本企業工齡，中國又稱連續工齡，蘇聯稱不間斷工齡，日本稱企業工齡，指工人或職員在某一單位（包括經組織批準的調動）連續工作的時間，是一般工齡的組成部分。
特定工作的工齡，工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務或在某種特定部門擔任工作的年限。 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，應當退休。

④ 特殊工種的退休金多少

特殊工種人員的養老金是由基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金和生活物價補貼組成。在計算時應注意以下問題：1992年6月30日前從事井下、高溫或有毒有害崗位工作的年限按國家規定可以折算：井下和高溫工作1年按1年3個月折算，有害身體健康工作崗位1年按1年6個月折算。1992年7月1日以後從事特殊工種工作時間的工齡不再折算。折算增加的年限在計算過渡性養老金時最多不超過5年。

⑤ 關於企業特殊工種退休金是多少

不知道內蒙跟我這里有沒有區別，上海這里企業都是按年月算，有一年算一年，精確到月，養老金調整時，滿7個月算一年。只有事業單位養老金計算分檔次，如25年、30年。

按現在的政策來說，晚退休養老金能高點，早退休養老金低點，但是綜合考慮到能多領幾年、有退休醫保以及國家每年養老金調整政策，估算下來還是早退休核算。
希望採納

⑥ 特殊工種和普通工種社保工資退休後一樣嗎

特殊工種和普通工種在退休待遇上有什麼區別？那麼這個特殊工種和普通工種退休待遇上肯定是有一定的區別的，首先特殊工種是可以提前來辦理退休的。一般情況下作為特殊工種，在自己工作崗位上工作大約10年左右的一個年限，那麼是可以申請提前5年退休的，女性可以在45歲的一個年齡辦理退休，男性可以在55歲的一個年齡辦理退休，所以說她的累計繳費年限相應的會少個5年。

所以特殊工種和普通工種的退休金，待遇方面是有很大的一個差距的，因為畢竟能夠提前5年退休，而且這5年的時間是一個不短的時間，你每個月都能獲得養老金的待遇，那麼5年來講就可以獲得一個60個月的養老金待遇，所以說，獲得的這個總額，還是要高於普通員工的一個養老金總額的。

⑦ 特殊工種退休後養老金多，還是正常退休後養老金多

特殊工種退休和正常退休，在交費時間的計算上是一樣的，因為特殊專工種退休工齡要屬折算的，是優惠提前退休，實際相當於50歲退休

早退休的人，原則上養老金要少，因為以前的社平工資低（假設交費時間和交費基數一樣，如果基數高，那麼養老金會更多的），但是，國家已經連續4年增加養老金了，每年的幅度平均10%左右，所以，發生你這個情況並不奇怪

⑧ 我想問一下高危工種跟特殊工種退休金一樣嗎

個人信息數據統計方法就一個，退休金計算公式是統一的，你說有區別嗎？有，唯一的區別就是繳費年限，繳費比例，只要有這個區別退休金就有區別。單純高危與特殊工種退休金計算沒有區別。

⑨ 特殊工種退休和正常退休工資有區別嗎

特殊工種退休和正常年齡退休，在計算退休金的辦法上，沒有任何區別。由於特殊工種提前退休，繳費年限比正常退休要少，可能在同一條件下，領取的退休金比正常年齡退休要少些。

根據國家計算退休金的公式：

（一）基礎養老金。基礎養老金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%。

其中：本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人月平均繳費工資指數。

1992年底以前歷年本人月平均繳費工資指數取值為1.0，1993年至建立個人賬戶前一年本人實際月平均繳費工資指數小於1.2時，按1.2計算。

（二）個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數（附後）。計發個人賬戶養老金時，不足1年的按1年計算。

在建立基本養老保險個人賬戶前參加工作、2006年1月以後退休的參保人員（即「中人」），在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和調節金。

（一）過渡性養老金。過渡性養老金=參保人員退休時本人指數化月平均繳費工資×1.3%×建立個人賬戶前繳費年限（計算到月）。

（二）調節金。調節金為調節金基數乘以計發比例。計發比例2006年為90%，以後每年遞減10%，直至取消。

(9)特殊工種退休金高么擴展閱讀：

退休金（Pension Plan） ，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。

企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。

休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作。

此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

參考資料：退休金——網路