1. 幾月份退休人員漲工資到位，
每年幾月份退休工資漲到位
2. 退休工資漲工資什麼時候到賬
退休工資漲工資多部分省份已於7月份到賬，少數8、9月份基本會到賬的。包括元月到現在的漲工資已全部補發到位。
3. 2019年7月退休人員漲工資有什麼什麼時候到位呀
各地進度不一，我們這兒也沒發，但估計快了，只要啟動幾天就能完成調整，估計8月大家都能到發放到位。
4. 漲退休工資,幾月份到位
2017年已退休人員是按照平均5.5%幅度上漲退休工資的,但具體的調整方案還要根據國家人社部、財政部及各省陸續下發的文件規定執行。
5. 今年退休人員漲工資什麼時候到位
國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總內體調整容水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，各省（自治區、直轄市）政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
6. 退休職工今年漲工資的問題幾月份能到位河南的工資幾月份能到位
上海、北京已率先發放。近期，陝西、雲南、遼寧、廣西、浙江、江蘇、安徽、福專建、四川、新屬疆、內蒙古等多地對外公布了養老金具體調整方案，對於養老金發放的具體時間，廣西、雲南、遼寧、浙江均在調整方案中明確要求在9月底前將養老金將發放到退休人員手中。各地養老金已進入密集調整發放期。
2016年6月18日人社部相關負責人表示，今年調整養老金的比例是在去年退休人員平均工資的基礎上平均調增6.5%，涉及8500多萬企業退休人員和1700多萬機關事業單位退休人員，這項惠及1億退休人員的政策，地方必須按照人社部、財政部的通知精神盡快落實到位。
另外，各地補發的養老金增加部分必須從2016年1月1日起計算。
7. 關於企業退休的職工漲工資什麼時候到位
目前只有上海已經發放到手了，但是發的不很理想，引起了不小的轟動回。北京、天津、答浙江已傳出消息，大約在今年9月份發放到退休職工的手中，其他省份暫時還沒有消息，具體時間還沒有確定，但漲是肯定要漲的，畢竟是國家出台的統一政策，而且針對上海市率先發放2016年退休養老金的情況，2016年6月18日人社部相關負責人表示，今年調整養老金的比例是在去年退休人員平均工資的基礎上平均調增6.5%，涉及8500多萬企業退休人員和1700多萬機關事業單位退休人員，這項惠及1億退休人員的政策，地方必須按照人社部、財政部的通知精神盡快落實到位。另外，各地補發的養老金增加部分必須從2016年1月1日起計算
8. 河南省退休工資幾月份漲工資發放到位
河南省人社廳財政廳已於7月26日以豫人社[2O18]3O號文件公布了2O18年提高退休人員養老金的具體方案並要求7月底前發放到位。目前已有許多單位已將1至7月份補發的養老金打入個人帳戶。趕快到銀行去看一下是否已打到養老金的帳戶上！今年的方案定額部分比去年少了5元為45元。交費年限每一年增加1.3元，比去年少了1.1元，這意味著交費時間越長也就是工令時間越長得到的增加部分不比去年的多。這有悖於廣為宣傳的交費時間越長所得養老金越多的理論。按養老金基數增加的百分比今年為1.6%(機關事業單位為2.2%)企業比去年提高了1.1個百分點，這也就是說養老金越高增加的越多，越低增加的越少。這又和國家逐步縮小差距的規劃相違背。目前且不說企業與機關事業單位之間的差距，單就企業而言有些企業同樣條件的剛退休人員的養老金及乎成倍高於退休早的人員。這種企業內部，企業與機關事業之間的差距將越拉越大！造成了不可逆轉的惡性循環！另外在年令的增加上和去年一樣，一個檔增加5元，也就是說長一歲增加1元錢。河南省的規定達到80至84歲的增加35元。這和安徽省的規定如何相比？安徽省在年令上的規定企業和事業不一樣，企業要遠高於事業。企業退休人員年令在80至84歲的增加26O元。85歲及以上的增加330元。如此高數額的增加河南能比得了嗎？河南省養老金的增加為何如此設計？誰之過？為了誰？設計者又在想什麼？一句話很難說得清楚！不過還是到銀行去看看補的退休金到了沒有吧？必競還是現實一點好！
9. 退休人員漲工資幾月到位
太著急了，剛剛透露今年仍然調整退休金，就著急何時到位了。早著來，調整比例還沒確定，全國兩會還沒召開，國務院、人社部還沒下文布置，怎麼著也得5、6月份以後。