提前退休工資待遇

『壹』 公務員滿20年工齡後，提前退休的工資是多少比例

公務員滿20年工齡後，提前退休的工資按80％的比例計發放。

公務員退休的演算法各地版可以有些權不一致，但一般都是按本人退休前職務和級別工資、各類津補貼之和的一定比例計發。對同一個人來說，工齡在不同檔次，退休金就不一樣。
具體計發比例按工作年限分：
1、全部工作年限≥35年的，按90％的比例計發；
2、35年>全部工作年限≥30年的，按85％的比例計發；
3、30年>全部工作年限≥20年的，按80％的比例計發；

如果公務員提前退休的待遇，與在職時的待遇肯定是有差別的。例如，崗位津貼，其他在崗補助就停止發放了。只是正常的享受退休金和其他退休待遇。
拓展回答：
《公務員法》第八十八條：
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休:
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

『貳』 公務員提前退休的工資待遇

哎！公務員很清閑的，拖到退休也很快的。不關怎麼樣提前退了都不是好事！工資比正常退休都差很多呢，再熬個10年就好了啦！就差兩年了呢

『叄』 提前退休和正常退休領取的養老保險金的區別

1、你這種情況，具體應該咨詢當地社保部門，因為各個地區的繳費基數都是不一樣的，還有1998年前是沒有各人賬戶的，這種情況應該補繳多少，各地都有不同政策的。

2、退休金不同的，因為1998年後實行個人賬戶後，你繳納的越多，以後退休金也就越多，你多交4年社保，退休工資當然會多點。

3、國家標準是女的50周歲退休，男的60周歲退休，除非從事的那種高空作業、高溫等特殊工作，允許提前5年退休。現在退休，對於企業事業單位國家都有不同的規定，如果你屬於企業退休，國家政策說可以漲工資，就可以漲。養老金和你繳納的年數和數額由關，和退休年齡無關。

4、所謂提前退休，是指職工在尚未達到法定退休年齡時就退出工作崗位並有資格領取養老金的情形。目前我國法定退休年齡的基本原則是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

實踐中的提前退休包括兩種情況：

一是符合法定提前退休條件的，主要是指特殊工種以及因病或非因工緻殘完全按喪失勞動能力的職工；

二是依照國家有關產業結構調整政策而提前退休的，主要是指國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；

三是有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。

5、由於提前退休會導致職工縮短繳費年限並延長養老金領取年限，對養老保險制度整體影響較大，因此，國家對提前退休實行嚴格控制，男職工年滿60歲、女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，由縣級人民政府勞動保障部門審批；

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的企業職工退休，由地級勞動保障部門審批；按照國家有關規定提前退休的，由省級人民政府勞動保障部門審批。

6、2002年，原勞動和社會保障部印發職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》，對職工由於非因工傷殘或因病後，於法定醫療期滿或醫療終結時通過醫學檢查對傷殘失能程度作出判定結論提供准則和依據，對完全喪失勞動能力的條件進行了詳細規定。

退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

(3)提前退休工資待遇擴展閱讀：

養老保險金是指職工因在一個企業工作到一定年限，不願繼續任職或因年老體衰、工殘事故導致永久喪失勞動能力時，企業為保證其老有所養而付給的年金或一次付清所得金。

其來源是由職工所在企業以及職工在職時按一定比例共同交納的，並由勞動行政主管部門所屬的社會保險與專門機構管理。

養老保險的享受待遇，累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：

1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4%。

2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），

被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，

按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）。

『肆』 公務員提前退休工資待遇如何發放

公務員工作工作年限滿30年的退休比例為85%（含級別工資、職務工資、艱苦地區津貼），不含地方性津補貼。如果是獨生子女的話再加上5%，共計發90%。

『伍』 提前退休工資待遇

公務員提前退休叫內退，一般是這樣：工作年限滿30年的退休比例為85%（含級別工資、職務工資、艱苦地區津貼），不含地方性津補貼。如果是獨生子女的話再加上5%，共計發90%。

『陸』 公務員35年提前退休和正常退休工資差別

差別如下：

比正常退休者早幾年就少幾年的年限，但多拿了這幾年的退休金。

提前退休負面影響：

違規提前退休不利於企業經濟的發展和社會的穩定，不利於促進就業，也會對社會保障體系建設帶來長期嚴重的負面影響。

1、加劇了社會保險基金的收支矛盾。

2、對就業再就業造成巨大沖擊。

3、影響社會經濟的發展。

(6)提前退休工資待遇擴展閱讀

工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。

提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇。

到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

『柒』 公務員工齡滿三十年能否提前退休待遇與正常退休有什麼區別謝謝！

回答：

1. 規定上允許提前退休。

   據《中華人民共和國公務員法》第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

   (一)工作年限滿三十年的；
   

(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

所以規定上是允許的，但它有兩個前提條件：①本人申請;②經過批准。(至於能不能批准，依據當地的政策規定。)目前一般任命機構都不會同意提前退休。

2.待遇與退休前無差別，但因養老保險需累積繳納，所以和正常退休可能有差別。

第八十九條 公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

待遇標準是根據一生累計繳納養老保險費情況計算的，提前退休，則自然繳納養老保險費年限就少，養老金標准自然也就少了。

拓展資料：

除國家另有規定外，國家公務員符合下列條件之一的，應當退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲；

(二)喪失工作能力的。

國家公務員符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休：

(一)男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的；

(二)工作年限滿三十年的。