退休後漲工資分幹部和工人嗎

① 企業退休幹部和職工工資待遇有分別嗎

退休幹部、工人在待遇方面沒有區別。
養老金計算涉及到當事人退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等因素，計算時並沒有關於幹部、工人身份的區別，只是在界定其退休年齡時，女幹部55周歲、女工人50周歲。
《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

② 退休後漲工資有工人幹部的區別嗎

有一些會有，

但是普調工資是不分等級的。

③ 以工人或以幹部身份退休的退休工資有差別嗎

社保是多保多得，少保少得，不保不得的原則。

肯定續交的社保養老金會提高一些的。

不過，退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。
領取多少，根據交納時間段和檔次，工種，是否持續交納等綜合因素決定。

另外，幫你分析一下：畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。

本人建議你：如果說想提高養老品質，本人建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

④ 事業單位的幹部編制和工人編制在退休後退休工資會有多大的區別

機關事業單位養老金和企業人員養老金的區別

1、統籌的辦法不一樣，即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由國家財政統一籌資。

2、支付的渠道不一樣，即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由國家財政統一支付。

3、享受的標准不一樣，即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是3～5倍。

企業人員養老金是按繳費工齡和繳費金額計算，並由社會保險機構發放的，每月實際得到的養老金比退休前的工資大幅減少。

事業單位的幹部編制不存在繳費，到退休年齡後在原單位退休，每月退休工資與退休前基本保持一致。

二者工資的主要取決於兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休後差距也會越大。

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養老金水平不合理差距問題的解決辦法

1、從2005年開始，連續9年提高企業退休人員基本養老金水平。對反映差別較大的企業退休高級職稱科技人員，在這幾年調整待遇的過程中一直給予傾斜。同時，對退休早、養老金偏低的高齡退休人員的照顧，已形成機制。

2、推進事業單位養老保險制度改革試點。2008年國務院確定山西、浙江等5個省市開展事業單位養老保險制度改革試點。但事業單位分類人事制度、工資制度、財政體制改革與之緊密相連，需要同步推進。

3、加快推進企業年金、職業年金等補充養老保險制度發展，進一步提高職工在退休後的生活水平。

參考資料來源網路 退休金雙軌制

⑤ 企業中幹部和工人退休後漲工資一樣嗎

按照社保繳費基數來的，不是按照級別來的。如果繳費基數一樣，那麼就一樣。

⑥ 企業退休時幹部和工人漲工資有區別嗎

企業退了休的幹部和工人漲工資時無任何區別，具有高職稱的幹部有的(某省或某年)可能會給予一定傾斜，所增工資會比工人高一些!

⑦ 事業單位的幹部編制和工人編制在退休後退休工資會有多大的區別

幹部編制和工人抄編制的退休工襲資的多少主要取決於兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休後差距也會越大。

根據《社會保險法》第十五條規定

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑧ 幹部和工人在社保退休時工資有區別嗎

對於繳社保的人員是沒有幹部和工人之分，退休時其養老金的多少取決於個人的繳費年限和繳費基數及當時的社平工資，一般說來幹部的工資比工人工資高，所以其繳費基數高，有相同的繳費年限下其養老金就高，要是繳費基數與工人相同，其繳費年限相同並同年退休，其養老金是相同的

⑨ 退休人員漲工資幹部和工人有區別嗎

2016年企業退休人員養老金肯定是要上調的。這是政府2016年工作目標之一。有媒專體報道，今屬年的上調幅度低於往年，平均漲幅在6.5%以內。所謂6.5%，是指當地退休職工養老金的平均數。比如，某地區企業所有退休人員平均養老金只有2000元，6.5%就是只平均增加數值為130元。由於每個退休人員的退休時間、年齡、交費年限都不同，所以，在平均數值上，有的人多一點，有點兒增加就少一點。