退休工資是不變的么

① 以後的退休工資還有嗎嗎

所謂工資，是用人單來位按照自勞動合同的約定和法律法規的規定，支付給職工的勞動報酬。退休人員已經終止勞動過程，不再提供勞動，沒有工資，只有養老金。
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

② 兩者退休工資是一樣嗎

也就是說，退休金的出資單位是企業或單位，需要注意的是，這筆錢是單位需要回強制支付答給個人的費用，但是前提條件是：職工到了法定的退休年齡或者工齡。簡單一點概括，就是你在一個企業或者單位工作時間到了或者超過了一定的年限而達到了退休的年齡，那企業就必須要支付一筆退休金給你。

③ 自由職業者退休金是一成不變的嗎

從社保退休，不論退休前從事什麼職業，退休後都在養老金上調范圍之內。

④ 養老金就是退休工資嗎

養老金指的是退休金。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。

是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

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養老金的分類

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

⑤ 聽說2020年退休工資就不加了,是真的嗎

動動腦筋，這樣的謠言你也信，退休工資是根據通脹和物價的水平進行相應調整，2020年年以後，退休年齡可能會延後，但是退休工資可能就會增加

⑥ 公務員退休後工資不變嗎一直開到死

應該不會變的。每年都有福，幅度的增長。可以領到到火葬場以後還有一筆賠償。

⑦ 15年退休後的養老金標准以後不變嗎

養老保抄險最低繳費年限是15年，滿15年達到法定退休年齡後才能按月領取養老金，也是最低養老金標准。
退休養老金計算標准包括基礎養老金和個人賬戶養老金，如果有視同繳費年限的再加上過渡性養老金，看你的情況沒有過渡性養老金。基礎養老金與繳費基數和繳費年限、上年度統籌地區在崗職工社平工資有關。繳費基數越高、繳費年限越長，將來退休養老金越高。
如果經濟條件允許的話，建議繼續交，個人認為比投資其它要劃算；如果經濟負擔重，可以不交。
但醫保各地也有規定最低繳費年限，到不達的要繼續繳費，會影響退休領取養老金時間。

⑧ 退休以後每月的退休金,是和退休前的工資是一樣的嗎

要少得多了，如果是公務員的還好，是80%
要是退休前工資水平低點的，是退休前的60%
如果退休前工資高點的話，是退休前40%
具體看你的繳費時間和繳費比例

⑨ 退休後基本工資到死一自不變嗎

變變變，每年隨著社會調整，一般是向上調，您要是普通企業退休的，就漲幅小，如果事業單位或者公務員兒什麼的，幅度大點兒，沒辦法。

⑩ 養老金新政下退休待遇會變嗎

2018年6月13日，國務院印發的《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》公布，決定建立養老保險基金中央調劑制度。

這一舉措被視為實行養老保險基金全國統籌的「探路」之舉，《通知》指出新制度將於2018年7月1日起實施。

歷史欠賬+區域失衡

中央為什麼在這個時候進行這項牽涉每個省份的改革？我國目前的養老金是否已經收不抵支？

政知見（微信：bqzhengju）先給出一個結論：宏觀角度看，有序平穩；具體到每個省份，喜憂不一。而這，也正是此次改革亟待解決的問題。

去年10月，十九大記者會上，人社部原部長尹蔚民介紹稱，我國區域發展很不平衡，老齡化的程度差異也非常大。比如黑龍江，是現在養老保險基金支付最困難的一個省份，它的撫養比是1.3：1；廣東的撫養比最高，是9：1。

另外，游鈞昨天指出，全國養老保險累計結余可以支付17.4個月，有些省可以支付到40個、50個月，並且每年當期都有上百億的結余。而遼寧、黑龍江等一些省份的基金運行面臨很大壓力，已經出現了當期的收不抵支，個別省的累計結余也用完了。

除了地區間的不平衡問題，目前養老基金缺口的主要原因，還有一部分是「歷史欠賬」。

社科院財經戰略研究院研究員汪德華接受21世紀經濟報道采訪時表示，1997年全國推行企業職工基本養老保險時，當年退休人口約2000萬人，這些退休人員以前沒有繳納保險金，視同繳費；除此之外，還有當時未退休但接近退休的人群等，這些都是轉軌形成的「歷史欠賬」。

來源：鳳凰網