企業聘幹人員退休年齡

『壹』 事業單位聘用人員退休工資問題退休年齡是多少

這主要取決於聘用人員的編制性質，即是事業性質還是企業性質，按性質不同，養老金的計算方法也不同，現階段一般事業退休養老金高於企業退休的養老金。而退休年齡沒有什麼不同，男60歲。女，幹部55歲，職工50歲。

『貳』 公司聘用已達退休年齡員工如何簽合同

如果是男員工還是簽勞動合同，要繳納社會保險；女員工簽勞務合同，不需繳納社會保險。 標準的侵權，應當及時處理。

『叄』 企業聘用購買新農合已達退休年齡的員工需要交社保嗎

只要受聘於單位，單位繳納社保法律規定是強制性的，因此必須繳納，你可以把你家中的農保停掉不必繳費了。

『肆』 廣東省企業聘干退休年齡是多少歲

按現行規定男性60歲、女性55歲。

『伍』 企業女職工檔案資料為聘用制幹部退休年齡如何確定 並提供相關文件依據

第二十三條 聘用制幹部受聘十年（本規定頒布之前已被聘用的，可連續計算）並在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執行國發（1978）104號文件規定，按《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》辦理退休、退職手續；根據本人自願，也可以按《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續。

『陸』 企業單位聘乾的女同志，可以延長到55歲退休嗎聘幹人員拿什麼來證明是聘乾的呢

企業聘干其身份仍是工人編制，按工人退休人員年齡退休，要企業幹部編制的才55歲退休，一般聘乾的都按女50周歲退休，原因編制未改變

『柒』 員工達到法定退休年齡公司該如何處理

職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續簽訂勞動合同，因為已經到了退休年齡，屬於法定的喪失勞動能力的年齡，企業不再續簽勞動合同，是符合法律規定的。

並且從達到退休年齡之日起，企業不再給予職工繳納社會保險，社保部門也因為你的年齡到了退休年齡，也不會再受理職工社會保險，不足15年的部分，只能自己繳納。

並且因為是你的年齡到了法定年齡，不是公司的責任，沒有經濟補償

合同到期後，為員工辦理退休手續，原有的合同就會隨著退休而終止，如果企業需要這些員工繼續留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進行，簽訂聘用協議即可。

按《勞動合同法》第44條、《勞動合同法實施條例》第21條的規定，員工達到法定退休年齡的，勞動合同終止，辦理終止合同的手續。

若企業想繼續聘用的，另行簽訂勞務合同（協議）。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

(7)企業聘幹人員退休年齡擴展閱讀：

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准。

現仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

『捌』 企業聘用超過退休年齡，且從未參加過社保的女職工，應該注意些什麼

超過55歲，通過單位已經不能正常在社保中心參加社會保險了，所以不上保險對單位是沒有責任的。但是如果工作中出現意外，公司還是需要負責的，所以最好為其在保險公司投個保，根據她的工作危險程度通過保險公司上一個意外傷害保險，費用不高，就是對員工的一個保障，分散風險，規避單位責任，同是給員工也有個交待。

『玖』 企業聘乾女職工是50退休還是55歲退休，另外聘

根據來1978年6月國務院頒發的《關於工源人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

『拾』 事業單位男女職工退休年齡是多少

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定：

1、國家法定的企業職工退休年齡內是男年滿容60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。

3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。