『壹』 現在退休中人發的職業年金是百分之百嗎
退休真人發的職業年金是100%嗎？是100%
『貳』 事業單位專業技術人員要多少年退休才有百分之百的退休金
除非是解放前參加革命的，符合條件的，可以領取到100%，解放後參加工作的，最高是95%，對於教齡或者護齡滿30年的，可以給予特殊照顧，發給100%的退休費
『叄』 養老改革新規後,教師是否享受百分之百退休金
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例專計發。其中，工作屬年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
『肆』 獨生子女父母為機關、事業單位職工的，退休後加發本人標准工資5％的退休金，加發後超過100％的部分
退休費+獨生子女費不能超過100%的工資額度，超過部分不予計發，也就是說，你領取的退休費和獨生子女費之和，不能超過你原來的基本工資
『伍』 交了百分之百的養老金，現在每月領到多少錢一個月
根據復自己的情況領取。
養老制金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定；
2、基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
例如： 根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時：
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元；
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元；
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元。
『陸』 退休後加發百分之五的退休金
是指復辦有獨生子女證的職工。退制休工資事業單位沒有參加養老保險的，退休工資是按退休前工資的一定比例計發，工齡35年發90%，但子女是獨生子女的就加5%，另外如果是高級技術職務的人，經評定可以提高5%，也就是某人退休可能拿到退休前的工資，但崗位津貼和獎金等就沒有了，實際收入肯定比不了退休前。
『柒』 退休金為什麼不按時發
退休金應該都是按時發的。
每個月就那幾號左右。
沒按時可能有幾種情況：專
1.退休人員沒有按屬照規定每年一次生存認證，停發待遇。
2.特殊政策延遲發放養老金，但發放時會將未發的一次性補上。
3.社保局或銀行因某些原因，延誤了推數據或者代發。
『捌』 我和妻子無子女，現已退休，請問我倆的退休工資是不是百分之百開資
領取退休養老金和子女沒關系啊，只要社會保險部門批准退休，就是領取100%啊，計算多少就是發多少。
『玖』 《山東省人口與計劃生育條例》中退休金為百分之百的怎麼解釋
即在職時領多少，退休後也是領這個數。 我國公務員退休金的計算方法通常為退休前的標准月工資乘以一定的百分比。 因為有各種獎勵（就象「《山東省人口與計劃生育條例》第三十條第二款規定，獨生子女父母退休後加發5%」那樣，或是軍人的什麼等級獎勵那樣），退休後的工資加上各種獎勵，可能使退休後的工資額比原在職時的工資額高，但不管你加多少獎勵，國家規定，退休後的工資不準超出在職時的數額，至多等於在職時的工資額，這就是「退休金為百分之百的」這種情況了 《山東省人口與計劃生育條例》第三十條 只有一個子女自願不再生育的，經本人申請，所在單位或者村（居）委員會核實，由鄉（鎮）人民政府或街道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》，憑證享受以下獎勵： （二）獨生子女父母為機關、事業組織職工的，退休後加發本人標准工資百分之五的退休金（退休金為百分之百的不加發），其經費從原渠道列支。
『拾』 國家事業單位退休人員退休費有什麼標准
1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。
2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。
3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
特別說明：一是凡達到退休年齡的幹部除按規定延長退休年齡或留任者外，都應及時辦理退休手續，不需本人提出申請;二是出生日期是客觀存在的自然情況，不得隨意更改，如幹部檔案和戶口檔案不一致的，以其中最先記載的日期為依據。2006年，中組部、人事部、公安部發文不再辦理更改出生日期。(組通字〔2006〕41號)
2006年工改後離退休費的計算辦法
根據國人部發〔2006〕60號、魯政辦發〔2006〕108號文件規定，2006年7月1曰後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：
(一)離休人員。
離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
(二)退休人員。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
4、提高退休費比例
持獨生子女榮譽證的父母：《山東省人口與計劃生育條例》第三十一第第二款規定「獨生子女父母為機關、事業組織職工的，退休後加發本人標准工資百分之五的退休金(退休金為百分之百的不加發)，其經費從原渠道列支。」