退休工資咨詢

① 如何查詢退休工資

1、搜來索社保所在地的人自力資源和社會保障局官網，進入官網後點擊導航欄的「網上辦事」；

(1)退休工資咨詢擴展閱讀

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。

二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一、是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二、是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三、是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

② 關於退休工資 社會養老保險的咨詢

當月辦理退休手續，次月開始領取養老金
如果晚退休，那就還在計算繳費年限，年限越長退版休工資就越高
你怎權么會想到補一年的退休金的，按你的寫法，應該補一個月的退休金，這還要看具體是那天辦理退休手續的，如果是當月25日以後辦手續的，只能算是12月辦理退休手續的。那就沒法補一個月的退休工資了。

③ 退休工人的工資不對，去找哪個部門查

工資不對去社保中心咨詢。

退休金（Pension Plan），是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

(3)退休工資咨詢擴展閱讀：

退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法（defined contribution pension plan）和約定給付辦法（defined benefit pension plan）。

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。

通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。

企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。

約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金；只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。

在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。前者稱為最後工資法，後者稱為定額給付法。

④ 你好！我想咨詢一下我的退休工資怎麼算的

退休時社會保險根據累計繳費年限，每年繳費金額，退休年齡，當地歷年社專會平均工資屬等計算，甚至你每一筆錢繳費時間早晚都影響養老金的高低，所以除了社會保險其他人沒法計算。
其中有一個主要影響養老金的名詞叫：指數化，比如你2005年當年繳300元，當年社會平均工資是500元，則當年指數化是300除以500等於0.6
平均指數化是指你繳費這些年，每年指數化加到一起，除以總年數。就是平均指數化。
用這個平均指數化、累計繳費年限等計算你的基礎養老金。
你這些年累計繳費金額，按國家規定比例計入個人賬戶並計息。總額度除以計發月數（60退休計發月數為139，55歲為170，50歲為195）為個人賬戶養老金。
基礎養老金+個人賬戶養老金，就是你的養老金。

⑤ 咨詢一個退休工資計算的問題

給你個退休工資計算公式,你自己算一下,看一看,算一下如果再交5年內,個人要交多少錢,再加上晚開容五年的退休金,一共是多少錢,五年後退休的工資比現在退多多少錢?這個差額以幾年能補上?
希望對你有幫助.
養老金計發辦法：
達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

計算公式：
1. 基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)／2×本人繳費年限) ×1％
2. 個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額／本人退休年齡相對應的計發月數

1998年9月30日及以前參加工作的，還有過渡性養老金。

影響養老金多少的3個因素：
1.退休時上年度省平工資（省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多）；
2.本人繳費年限（繳費年限越長，養老金越多）；
3.個人賬戶儲存額 （繳費金額越多，養老金越多）。

⑥ 我想去省里咨詢一下退休工資的事去哪裡

本市解決不了你的問題還要去省里嗎？到省人力資源社會勞動保障廳退休處。

⑦ 退休工資突然停發了找哪個部門

退休工資停發可以前往以下部門：本社區的居委會、街道辦民政窗口或者直接向當地的人社部門咨詢。

(7)退休工資咨詢擴展閱讀：

退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

⑧ 我的退休工資漲得不對。我應該找哪個部門咨詢。

可以向勞動行政部門反映咨詢。

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

(8)退休工資咨詢擴展閱讀：

工資支付要求規定：

1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

3、工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

⑨ 退休工資有疑問 到哪裡咨詢

去你原單位的人力資源部門或者當地的社保部門咨詢。