女性退休年齡入職身份

⑴ 女職工退休時如何區分女工人和女幹部身份

在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。

人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50周歲。

1，2001年《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2，2001年《國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定：二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。

3，如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，應該填寫工人轉干表。甚至要參加上級統一的轉干考試。

拓展資料：

現行的《勞動法》及《勞動合同法》中沒有對退休年齡作出規定，而退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規章和規范性文件所規定。1999年勞動部頒發的勞社部發[1999]8號文件第一條中規定：「國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」。從該規定中可以看到，對於女職工法定退休年齡主要以身份進行區分，而身份確定主要以女職工退休前的檔案記載為准。

此後，2001年國家經濟貿易委員會、人事部和勞動和社會保障部聯合發布的國經貿企改[2001]230號文件中規定：「取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。」該規定的出台，打破了原有的身份區分標准，轉為判斷女職工是否屬於「管理或技術人員」。

結合此前的各項規定，多數地區目前判斷女職工退休年齡的常規做法是，先看人事檔案，檔案中載明屬於「幹部」的女職工55歲退休。對於身份不符合「女幹部」條件，但工作崗位屬於管理或技術人員的女職工同樣適用55歲退休，工作崗位則以末次勞動合同所約定的工作崗位進行確定。

⑵ 女性職工超過法定退休年齡可以入職新公司繼續交社保嗎

一般不能。單位不可能這樣。單位要留你，退休更有利。

⑶ 行政和事業單位的女性工人身份退休年齡

參照《中華人民共和國公務員法》的相關規定；；
一、(一)公務員和參照公務員管理的人員的退休條件：

1、達到國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。

2、工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

(二)其他人員的退休條件

1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。

2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。

3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

⑷ 退休年齡以招工表上填的年齡,還是以身份證年齡為准

退休年齡以本來人檔案最先自記載的出生時間為准。

根據《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號規定：

對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

(4)女性退休年齡入職身份擴展閱讀：

持以下材料至戶籍所在地社區社保工作機構按規定辦理：

1、戶口簿、居民身份證；

2、《居民基本養老保險待遇申請表》；

3、本市市區戶籍滿20年的人員，應同時提供公安部門出具的《關於參加居民養老保險人員戶籍累計年限滿20年的證明》；

4、申請當年度繳費、往年度補繳及一次性補足繳費15年的參保人員，應同時填寫《區居民養老保險參保人員繳費申請表》；

5、申請政府代繳費人員還應提供《城市(鎮)居民最低生活保障救濟金領取證》或《中華人民共和國殘疾人證》；

6、因戶籍遷入時距待遇領取年齡不足15年、申請一次性補足繳費15年的人員，還應提供公安部門出具的戶籍遷入時間證明材料。

⑸ 淺談女職工退休年齡是按「身份」還是「崗位」

女職工的退休年齡，是50周歲還是55周歲退休，是按照簽訂的勞動合同為准。勞動合同是工人崗位的，就是50周歲退休，勞動合同是幹部崗位的，就是55周歲退休。

⑹ 女性社保繳費15年一半時間是自己買一半時間是單位購買退休是55歲還是50歲

總的來說女性到底是50歲退休還是55歲退休還要分情況，注意以下這三種情況，女性50歲退休。
注意第一種情況，按現行規定，各省市地區對於女性退休年齡相關規定有什麼不同。比如像這位女網友這種情況，之前是國企工人，下崗後自己交社保，山東青島50歲辦理退休，四川省也是50歲辦理退休。如果在其他省市地區，可能就要55歲才能辦理退休，具體還要以當地標准為准。順便說一句，如果是企業女性職工一直在企業工作，法定退休年齡是50歲。

注意第二種情況，女性一直在企業工作，人事檔案記載的是幹部身份，乾的活兒卻是工人崗位。但像這種情況干滿5年就可以以工人身份辦理退休，也就是50歲領養老金。相反，如果入職時是工人身份，從事崗位卻是管理崗位，工作滿5年以上就以幹部身份辦理退休，也就是55歲退休。如果從第一次參加社保就是以靈活就業人員身份在社保局繳納社保，像這種情況按規定女性55歲退休。

注意第三種情況，檔案的退休年齡與身份證退休年齡不符。像這種情況就非常尷尬，很多時候身份證已經到法定退休年齡，但是人事檔案最早記載的出生年月日更小一些，這種情況就以檔案最早出生年月日為准計算退休年齡，按身份證計算的話，原本50歲就可以退休，按規定卻以檔案為準的話，就不確定實際退休年齡。之前遇到一位網友，實際年齡已經67歲還在繳納社保，就是因為當初改了年齡才有了穩定的工作，如今卻因改年齡影響自己的退休年齡吃了虧。

⑺ 關於轉正定級，女性退休年齡，幹部、工人身份的問題。

一般現在都沒事，幹部身份主要是你可以考國家幹部。別的沒啥用，要去私企混版就別在乎這些了。好好學到權本領。退休年齡是國家規定的，跟這些沒關系。幹部退休年齡是按行政級劃定的，工人都一樣，國家法定的。主要是你得讓你的企業給你交五險一金就行了

⑻ 事業單位工人身份女性退休年齡是多大

女工人年滿50周歲，也就是51過公歷生日這一天開始計算。
女幹部牟滿51周歲。

⑼ 女性關於從事行政崗位身份是以工代乾的退休規定

行政單位的男同志,不管幹部身份還是工人身份,一律都是60歲退休,而女同志退休年齡就專有50和55歲之分,女干屬部是55歲，女職工是50歲。這首先在女同志之間就形成了一種不平等的事實,實在是很不公平的很不合理的.在企業幹部做的是管理工作,工人大多數都在生產第一線,存在腦力勞動和體力的區別,工人比幹部提前5年退休,比較科學.但在行政就不同了,不管身份是幹部還是非幹部,所從事的工作都是行政管理工作,工作性質都是相同的.50歲的女性確實正是身體健康,工作經驗豐富,沒有家庭負擔,有足夠的精力干好工作的時候,這個時候剝奪了她們的工作權利,多少年來的確給好多人造成心理不平衡,影響和諧社會的發展,當然對國家勞動力資源更是一種浪費啦,這種身份制退休的政策,適應企業,不適應行政,希望國家在改革退休年齡時要政企分開,行政單位女同志退休年齡就該打破身份制,實行年齡制.

⑽ 事業單位編制沒有了,檔案中是幹部身份，女職工退休年齡有區別嗎

女同志只有檔案記載的是幹部身份，正常情況下年滿55周歲退休。