工資一樣工齡不一樣退休金差別

Ⅰ 同年參加上作,同年退休,工齡一樣,一個單位的為什麼退休工資有區別

影響因素比較多，職位（一個一直是工人，那個做到了總經理）？
是否有獨生子女？是否高級職稱？
是否勞模？
都會造成待遇差異。

Ⅱ 工齡一樣交養老金樣、同年元月與九月退休，退休工資有區別嗎乛

如果工資收入一樣，工齡一樣，交社保一樣那麼同年退休9月份的退休金大一點，因為9月份退休的比一月份退休的多8個月工齡，退休金按實足工齡計算到多少年多少個月

Ⅲ 同樣的工齡，個人交和企業交退休後金差距有多大

養老保險與繳費基數，繳費年限，繳費高低有密切的關系，退休後工資是有很大的差別的。要想搞清楚這個問題，我們先要清楚養老金繳納的構成，養老金的繳納分為企業繳納部分，比例為20%，個人繳納部分，比例為8%。企業繳納部分劃入養老統籌基金，由養老金管理部門統一進行管理，大家知道的社保金入市，就是從這裡面劃撥出來的。個人繳納部分，則劃入我們每個人的個人，帳戶，計算活期利息。

也就是說，假如上班的人和不上班的人的社保繳費基數都是四千，那麼在養老保險的繳納情況上，上班的人每月繳納320元，和不上班的人每月繳納800元，最後退休時領取的養老金待遇是一樣的，而不上班的人總共算下來要多交這么多錢！如果上班的人每個月也繳納800元，那麼他的社保繳費基數就是一萬元，那麼公司承擔的部分就更多，等到退休的時候，和不上班的人每個月都交相同的800元，但養老金的待遇可就大了去了！

Ⅳ 上海同一單位,相同工齡,相同收入,為什麼退休工資相差200元

這個問題有3種可能，一是所有制的身份不同造成的差異，即一人是全版民所有制工人（即常說權的固定工），另一人是合同工或集體所有制工人（即常說的臨時工），這會出現同工齡、同收入卻退休金不同。二是兩人社保繳納的基數有所不同。三是某一個人有特殊貢獻或技術職稱，如獲得過政府表彰嘉獎，或有高級技師等技術職稱，這也都會產生退休金的一定差別。

Ⅳ 工齡一樣，在市退休和在縣退休，工資是否有區別

我國基本養老保險現階段是省級統籌，在同一省、直轄市、自治區，對同一勞動者，無論是在那裡退休，計算出來的基本養老金完全相同。當事人在開化或者衡州市繳納養老保險，都是按照浙江省統一的規定計算基本養老金，沒有區別的。
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
浙江省人民政府
《關於完善企業職工基本養老保險制度的通知》
浙政發〔2006〕48號
六、積極穩妥改革基本養老金計發辦法
（二）改革基本養老金計發辦法。從2006年1月1日起實行新的基本養老金計發辦法。
省政府《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的通知》（浙政〔1997〕15號）實施後參加工作，繳費滿15年的「新人」，退休時按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
浙政〔1997〕15號實施前參加工作，2010年12月31日前退休且繳費年限滿10年和2011年1月1日後退休且繳費年限滿15年的「中人」，退休時按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。
繳費年限已達到上述要求，經縣級以上勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力但未達到法定退休年齡的人員，可以退職，退職時按月發給基本養老金。基本養老金組成與退休人員相同。
基礎養老金月標准以退休時上年度全省在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休（職）時城鎮人口平均預期壽命、本人退休（職）年齡、利息等因素確定（詳見附件）。過渡性養老金按照職工本人的指數化月平均繳費工資，乘以統一制度前本人繳費年限，再乘以1.4%計發。
本辦法實施後，參保人員到達法定退休年齡時，繳費年限不符合按月領取養老金規定的，不能按月享受基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，並按繳費年限每滿1年，發給1個月本人指數化月平均繳費工資，同時終止基本養老保險關系。

Ⅵ 工齡相同，同樣繳納養老金，退休工資怎麼會相差3倍

不同地來區，不同的繳源費基數，不同的崗位/工資，養老金的差別會較大，影響養老金的因素很多的。尤其是當繳費基礎相差很大時，會導致養老金的差距較大。
簡單的說：
養老金基本有基礎養老金和個人賬戶養老金組成！
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%，其中本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

其中「本人平均繳費指數」
是指自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值，最低為0.6，最高為3。舉個例子：比如假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元，累計繳費年限為15年時，不同平均繳費指數對應的基本養老金如下：

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元；個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元。可以看出，僅基礎養老金每月就相差3倍！大家看明白了吧！

Ⅶ 同工齡同工種同級別為什麼退休工資不同

還有不相同的地方是肯定的了，比如： 繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額，這些不相同養老金就有差別。

Ⅷ 同樣工齡為啥退休金不一樣

乾的工作和工種不一樣，拿到的退休金就不一樣了。

Ⅸ 為什麼同樣的工齡，拿的退休金卻不一樣

你綜合以上的資料，他們說的基本是對的，工資級別不一樣，退休金是不一樣的。同一單位，崗位不同、學歷不同、技術等級等等都會影響退休後的工資的