撫順以工代干退休年齡標准

Ⅰ 國家勞動法規定以工代乾的職工退休年齡是多少

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定:黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部,男年滿60周歲,女年滿55周歲,參加革命工作滿10年的,可以退休。《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條規定:全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續工齡滿10年的,應該退休。據此,在女性的退休年齡上,工人和幹部是不一致的,工人為50周歲,幹部為55周歲。

但是,隨著《勞動法》的實施,企業全部要求實行勞動合同制。因此,在同一企業內,職工的各種身份界限被打破,工人可以通過勞動合同的約定到管理崗位上工作,幹部也可以從事一線工人的工作。因此,在認定退休年齡時,勞部發(1995)309號。第75條明確規定:用人單位全部實行勞動合同制後,職工在用人單位內由轉制前的工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。這也就是說,用人單位(包括企業、事業單位)實行全員勞動合同制後,職工被聘乾的應當按幹部的條件辦理退休。

具體到全員勞動合同制問題,由於企業全部受《勞動法》調整,應全部實行勞動合同制,因此不存在全員不全員的問題,而事業單位中只有企業化管理的事業單位才全部接受《勞動法》調整,應當實行全員合同制,其他單位則可以根據情況,確定是否全員實行合同制。如果沒有實行全員勞動合同制,在工人和幹部的劃分上就要以檔案與人事局審批為准。
以工代干,退休年齡仍然以50周歲為准。

Ⅱ 以工代干如何退休

事業單位以工代幹人員辦退休，如果是男的，幹部與職工的退休年齡都要是60歲，是一樣的。是女的話，如果是幹部是55周歲，職工是50歲退休，以工代乾的人可以依幹部的年齡退休的。

《勞動法》實施後,企業全部要求實行勞動合同制。因此,在同一企業內,職工的各種身份界限被打破,工人可以通過勞動合同的約定到管理崗位上工作,幹部也可以從事一線工人的工作。

因此,在認定退休年齡時,勞部發(1995)309號。第75條明確規定:用人單位全部實行勞動合同制後,職工在用人單位內由轉制前的工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。

這也就是說,用人單位(包括企業、事業單位)實行全員勞動合同制後,職工被聘乾的應當按幹部的條件辦理退休。

拓展資料：

「以工代干」是指未辦提干手續選調工人從事幹部崗位的工作。

1983年，中組部、人事部發出了《關於整頓「以工代干」問題的通知》，提出了妥善解決「以工代干」問題的具體政策，「以工代干」人員有的根據工作需要轉為幹部，有的回到工人崗位。這個通知還規定，今後一律不再使用「以工代干」人員，需要從工人中提拔幹部，均需先辦理吸收幹部手續。

勞動法 網路

Ⅲ 1999年前以工代乾女同志的退休年齡如何確定

國家從1995年開始實行全員合同制，所有員工統稱合同工，沒有幹部的工人之分內。女同志退休年容齡是以從事管理崗位來界定的，如果從事管理崗位55周歲退休，其餘的都是50周歲退休，你問一下你的朋友是從事什麼崗位就知道退休年齡了。

Ⅳ 已解決咨詢：請問以工代乾女職工的退休年齡是怎麼規定的

回答於2013-7-23 19:35:37 對我有用(0) 現行的職工退休年齡仍執行國務院1978年104號文，即女工版人50歲退休，女幹部55歲退休，勞動法權實施以後，企業取消了幹部和工人身份差別，在企業從事管理工作的女職工55歲退休，從事操作崗位工作的女職工50歲退休。 提問者 對張喬木 說時間：2013-7-23 22:17:57 哦。。還想請問一下，在企業從事管理崗位，需要滿多少年才能按55歲退休呀。 這個規定是出自哪裡呀，我可能需要這個文件。。。 張喬木 對提問者 說時間：2013-7-24 6:23:24 你的這個問題各地政府規定不一樣，如廣東只要退休前一年在什麼崗位工作就按照該崗位的年齡退休，有些地方則要在職業生涯從事崗位工作時間較長的為准，你可以查閱當地的有關政策。 提問者 對張喬木 說時間：2013-7-24 7:25:46 恩，我也知道各地方不一樣。我就是不知道這個該在哪查，內蒙古的都一樣吧？

Ⅳ 企業以工代乾的退休年齡是多少歲

企業早就沒有什麼以工代干這種提法了，在什麼崗位就是什麼崗位，至於退休年齡仍按現制度執行。

Ⅵ 女性關於從事行政崗位身份是以工代乾的退休規定

行政單位的男同志,不管幹部身份還是工人身份,一律都是60歲退休,而女同志退休年齡就專有50和55歲之分,女干屬部是55歲，女職工是50歲。這首先在女同志之間就形成了一種不平等的事實,實在是很不公平的很不合理的.在企業幹部做的是管理工作,工人大多數都在生產第一線,存在腦力勞動和體力的區別,工人比幹部提前5年退休,比較科學.但在行政就不同了,不管身份是幹部還是非幹部,所從事的工作都是行政管理工作,工作性質都是相同的.50歲的女性確實正是身體健康,工作經驗豐富,沒有家庭負擔,有足夠的精力干好工作的時候,這個時候剝奪了她們的工作權利,多少年來的確給好多人造成心理不平衡,影響和諧社會的發展,當然對國家勞動力資源更是一種浪費啦,這種身份制退休的政策,適應企業,不適應行政,希望國家在改革退休年齡時要政企分開,行政單位女同志退休年齡就該打破身份制,實行年齡制.

Ⅶ 撫順市靈活就業人員退休年齡

根據《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問回題的通知 》(勞社部發〔2001〕答20號)，該文第三條規定：靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。

Ⅷ 撫順工人提前退休規定

提前退休沒有什麼特殊規定,國家有統一的要求.參加社會統籌的養老保險在退休年齡的確定方面仍執行國發（78）104號文件的規定，即：《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《關於工人退休、退職的暫行辦法》兩個文件，退休條件：幹部—男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年的，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
工人—男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
國發（78）104號文件規定的退休待遇是這樣規定的：
幹部—符合1、2條，抗日戰爭參加革命工作的按本人標准工資的90%發給。解放戰爭參加革命工作的按本人標准工資的80%發給。建國後參加革命工作的，工作年限滿20年的，按本人標准工資的75%發給，工作年限滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給，工作年限滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。
退休費低於25元的，按25元發給。
工人—符合1、2、3條，抗日戰爭參加革命工作的按本人標准工資的90%發給。解放戰爭參加革命工作的按本人標准工資的80%發給。建國後參加革命工作的，滿20年的，按本人標准工資的75%發給，連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給，連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。
退休費低於25元的，按25元發給。

Ⅸ 請領導解答:我是以工代乾的,已取得付高職稱,退休年齡以哪個為准

為回答此問題，查看一下你的資料是女同胞，可以55周歲退休，當然，若個人內申請單位容同意，也可50周歲退休。
因為你是幹部崗位，可以按55周歲退休。辦理退休的程序是本人申請，上級主管部門審批，單位負責人無權利審批退休。
不要把名利級別看得那麼重要，身外之物啊，只有身體才是自己的！