延遲退休年齡的措施和好處

1. 延遲退休年齡規定：延遲退休有什麼好處

首先，推遲退休年齡可以緩解養老金的壓力，這個積極作用是顯而易見的，回推遲退休年齡後，一方答面會延長參保人員的繳費時間，使養老保險金的積累不斷增加，另一方面又縮短退休金的發放時間，可以有效的緩解老齡化帶來的養老保險金支付壓力，確保了社會保險制度的持續性。
其次，由於平均壽命的提高，低齡退休實際上也是一種對人力資源的浪費，很多職工退休後身體還處於健康狀態，再加上工作多年積累的經驗，以及較高的技術水平和業務水平，退休後在家裡也閑不住，從而重新走上工作崗位，出現了大量的返聘現象。因此，推遲退休年齡可以更好的開發老年人力資源。這些都是延遲退休年齡的好處哦。（喵喵保）

2. 退休年齡延遲有什麼好處

關於延遲退休，人社部正在調研，並且說，在適當的時候提出建議，目前還在調研階段，沒有和其他部門進行共同討論。也沒有出台相應的議案，因此，近期不會出台延遲退休的政策

3. 延遲退休利弊分析 延遲退休好處和壞處分別有哪些

人社部的方案2015-2017研究三年了還沒公開，暫時未知修改退休年齡的具體政策，
最快也要2018年公開徵求意見，年修改、正式發布。發布之後至少5年(2024年)才開始實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年 原50歲 原55歲
2028年 51歲
2032年 52歲 56歲
2036年 53歲
2040年 54歲 57歲
2044年 55歲
2048年 56歲 58歲
2052年 57歲
2056年 58歲 59歲
2060年 59歲
2064年 60歲 60歲
到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017-11-18國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收每年劃撥社保基金遞增2%等，進一步提高社保實力，而不是一味提高退休年齡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。

4. 很多人都想延長退休年齡，你認為延長退休年齡有何好處

如果單純從個人發展的角度來看，部分人群延長退休年齡確實是沒問題的。

但如果是單純的體力勞動者，目前的退休年齡已經差不多就這樣了，畢竟你不能指望一個六十多歲的男性還在工地里搬磚吧？

就算他還能幹，又有多少施工單位敢聘用他呢？一個搞不好弄出工傷，那就得賠償大筆醫療費怎麼看都劃不來。

但對於部分職業來說，延長退休年齡確實有好處。

1，什麼職業適合延長退休年齡？

高級腦力勞動者，絕對是適合延長退休年齡的。

舉個例子，如高校教授、研究機構的大佬以及教師等，上述人群其實是可以延長退休年齡的。

即使放開體力勞動者的退休年齡限定，你覺得有幾個勞動單位敢聘請他們呢？

六十多歲的體力工人，你覺得誰敢請？

他們體力跟不跟得上是另一回事，但如果出了安全事故那才是真正要命！

對於他們來說，早點拿到退休工資才是好，而如果你突然告訴他還得繼續“熬”幾年，那絕對是一種折磨。

5. 推遲退休年齡的利與弊

利：
1. 可以解決社保基金缺口問題，延長退休年齡最直接的反映就是多繳納社保金少領取養老金。
2. 可以解決子孫後代的養老基金問題，這是因為目前已退休的人所領取的養老金，實際上一部分是他們的晚輩現在所繳納的錢。
3. 可以充分利用人力資源，這是因為有些崗位，在這段年齡（60歲左右）時期最能體現出其工作能力，也是工作經驗和閱歷的結果，如：高級工程人員、高級管理人員、醫生等。
4. 人的平均壽命的延長，也需要在退休年齡上作出相應的調整。
5. 滿足了一小部分人的需要，如：公務員、在崗事業單位人員，畢竟這些人員其崗位穩定，收入豐厚，一旦退休，其收入落差很大。
弊：
1. 社保基金缺口問題不能以犧牲眾多的老百姓利益為前提，應該找直接原因，國家該出錢時應出錢，畢竟你以前拿到了上繳利潤和稅收。
2. 社保基數測算有問題，錢繳的少了，才會導致以後養老金的領取失去平衡。
3. 沒有體現出多繳多得的原則，多繳了反而拿得少了，人的壽命才不會每3年增長1歲。
4. 壽命的延長缺乏科學依據，比起新中國成立時（那時的科學和各條件都落後的情況下），現在我國的人平均壽命是增加了，但不可能同步增長，生命是有極限的。
5. 男女之間欠公平，以前婦女受到歧視， 現在平等了，婦女同樣享有工作的權利，在高度文明的社會，男子同樣享有相應的權利，男人的平均壽命比女人短，現在我國的人均壽命約72歲，退休能樂幾年?
6. 不能拿個別地區人的壽命來衡量全中國的人均壽命，即沒有普遍性。
7. 年輕人的就業問題更大，本來年輕人現在找工作壓力很大，老的不走，對於年輕人來說機會就減少。
8. 高齡人的就業是難上加難，要體力沒體力，要智力反應也慢了，除了坐辦公室拿筆寫寫字的，幾乎沒有更多適合這個年齡段的工作崗位，下崗就不可避免。
9. 社會問題多多，年輕人找不到工作，閑著沒事，容易惹禍，一份不安分的心，會給社會帶來更多的麻煩。
10. 社會欠公平，好的工作爭著去搶，就像公務員，幾百人去搶一個，幾千人去搶一個，以後就是幾萬人去搶一個崗位，差一點的工作乃是不得已而為之，好的工作有好的享受，差的工作連看門的恐怕也找不到了，即使有了工作，其工資也是最低的，因為國家規定了最低工資，好！給你最低的就可以了（夠黑的）。
11. 社會矛盾容易激化，職位高的貪得無厭，職位低的憤憤不平，而老百姓只能是唉聲嘆氣。
12. 不利於社會健康發展，年老的比較保守，墨守成規，倚老賣老，沒有進取心，缺乏創新動力，聽不進意見，不能年輕化，不輸入新鮮血液，無論是企業的發展還是國家的發展，都將會不利。
13. 退休年齡沒有可比性，發達國家有65歲的，有67歲退休的，經濟基礎不一樣，人口分布不一樣，人文觀念不一樣，勞動光榮，現在有人為了提高自己的生活質量，65歲還在打工，退了休想工作的照樣可以，沒有必要延長到65歲退休。
14. 退休年齡延長5年容易，而人的壽命要想延長5年卻是難上加難，不要盡跟他人學，你是社會主義，要體現出其優越性。

6. 推遲退休年齡的好處

推遲退休年齡的積極影響：銀發勞動力的光芒

華律網

今年三月，中國人力資源和社會保障部部長尹*民在全國人大會議上表示，中國延遲退休方案將在2020年前推出，並將分階段、漸進式的推進。縱觀全球，越來越多的人工作年限開始超過傳統退休年齡成為普遍趨勢。對此，招聘專家瀚*仕表示，延遲退休會帶來積極的影響，因為經驗豐富的老員工總可以提出使人受益的觀點和見解。

「公司必須適應更為成熟的勞動群體，而員工們可以從年長的同事那裡學習、獲益。」瀚*仕首席執行官AlistairCox說道。他也在其最新發布的LinkedInInfluencer博客中對該問題進行了探索。

「相較於其他行業而言，製造、交通、保健、教育等行業的企業和機構擁有更多年長員工，在這些員工退休之後，行業將會面臨嚴重的技能短缺問題。失去那些知識經驗豐富的老員工就意味著失去一種競爭優勢，因此僱主們應盡可能讓老員工去培養年輕員工，以確保數十年累積起來的經驗智慧得以傳承。

「由於人口老齡化問題日益加劇，越來越多人需要更長的工作年數，因此無論規模大小，所有公司都應該充分利用這個潛在的培訓資源，否則將是一種浪費，」他說。

如何從年長員工處得到職業發展的經驗並獲益呢?瀚*仕提供了以下幾點建議：

尋找導師：你可以從那些已經實現你所追求的目標的年長員工身上學到很多東西。所以建議你在公司內部、本行業或本專業內尋找一名成熟的導師，在制定職業發展決策時借鑒他們的知識。

學習技能：許多年長員工願意將他們多年的經驗與他人分享。如果你公司內部有某位年長員工非常精通某個系統、技能或任務，而這正是你所需要的，那麼建議詢問他是否可以提供指導。

學習他們的經驗教訓：為公司服務多年的成熟員工洞察了許多企業信息，可以向他人傳遞。從公司以前經歷過的教訓到一些隱含的知識，例如為什麼要以某種特殊方式編寫報告，以及向誰咨詢某種信息。

了解技能缺口：在許多行業內，很大一部分員工即將在未來幾年內退休，從而會產生技能缺口。如果你意識到自己行業內部可能出現某種技能缺口，那麼你現在就應該從成熟員工那裡學習你的行業內必不可少的某種技術知識。你應該讓自己准備好填補技能缺口，從而成為公司的寶貴人才資產。1、從國家的角度來看，延遲退休是一個時代的趨勢。首先從全球來看，我國的退休年齡是比較低的，隨著人們生活質量的提高，工作能力和身體素質都有了很大的提高，這為推遲退休年齡創造了良好的條件。我國老齡化嚴重，國家的養老保險基金已經不允許國民在現有的退休制度上再提前退休，所以延遲退休年齡是一條必須走的道路。不可否認，在許多西方發達國家，提高退休年齡被認為是有效化解人口老齡危機和緩解政府財政負擔的重要手段，進而在養老保險制度改革中採取了提高退休年齡的政策。

2、從社會養老保障制度的角度出發，「延遲退休」是為了減輕「白色浪潮」對養老的壓力。由於低齡退休使相當數量的職工進入領取養老金的行列，縮短了養老金繳費年限，同時增加養老金領取的年限，使養老基金背上了沉重的包袱。如果我國退休年齡每延長一年，養老統籌金可增收40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。也就是說延長退休年齡能夠有效的解決當前日益緊張的養老基金支付壓力。

延遲退休的兩套方案

針對「延退」的模式，學術上存在兩種不同的方案，即延遲領取養老金年齡以及延遲退休年齡。前者指的是將養老金領取年齡延後，但政府不規定退休年齡，由勞動者自主決定何時不再工作;後者則要求勞動者持續工作到新的退休年齡，屆時再退休並領取養老金。差別在於，個人退出勞動力市場的退休年齡和領取全額養老金的年齡是否應該分開。

與現行制度相比，延遲領取養老金等於縮短了領取的年齡，可使養老金支出有所減少。這種模式給予個人選擇權，在達到領取年齡前可以工作，也可以不工作。如果工作，也可以根據各人情況選擇工作年限。選擇一直工作到領取年齡的，情況就和延遲退休年齡相同，不但個人領取養老金的年限變短，形同為養老基金「減負」，又可增加繳費，提升基金的籌資規模。

如果我國退休年齡每延長一年，養老統籌金可增收40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。也就是說延長退休年齡能夠有效的解決當前日益緊張的養老基金支付壓力。如果你情況比較復雜，華律網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

7. 延遲退休年齡的好處

緩解國家社保壓力