銀行一般員工退休工資

『壹』 如果是一個銀行工作人員退休金多少

無法回答。
養老金不是固定數，也沒有標准。是把個人社保所有數據套進規定公式內計算的，如：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，算出多少是多少，上不封頂、下不保底，多的幾千元，少的幾百

『貳』 銀行退休工資一般是多少

養老金待遇主要跟四個因素有關：
1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。
2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。
3、退休時的社會平均工資
注意，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
4、受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。

『叄』 在銀行怎樣發放已退休員工的工資呢

1.是內（部）退（養），在此期間領取基本工資和一定的績效工資（與正常上班相比績效少了很多）。到法定退休年齡（男60女55）方辦理正式退休手續。各行內退年齡、工資不一樣，大都是50歲以上才能辦理內退;
2.每個地方都有當地的社保局,退休員工的資料會被轉移到那裡，由社保局統一管理、發放工資，再經由銀行代理登記帳戶.

『肆』 工行櫃員工退休待遇 銀行櫃員退休工資多少

• 銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金

• 1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.

• 2、福利：

• (1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。

• (2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。

• 3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。

• 4、績效獎金：

• (1)季度獎，兩三千塊;

• (2)年終獎，一萬多。

• (3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。

• (4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。

• 綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。

『伍』 如果是一個銀行工作人員退休金多少

你好，銀行員工不屬於公務員，現在都是股份制銀行，只是國家控股。現在還是有退回休答金的。銀行不僅一年考一次試，一年會考n次試，考得理論和實務操作、法律規則等都有，還需要通過考試評級等。即使是正式工，現在也有被辭退的可能，特別是違規操作

『陸』 建設銀行的退休工資如何計算

建設銀行屬於參加社會養老保險的企業，其員工達到法定退休年齡退休後，按照企業職工基本養老金計發公式計算。
一、1996年1月1日及其以後參加工作（或參加基本養老保險），2006年1月1日及其以後退休並符合按月領取基本養老金條件的人員，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
計算公式為：月基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金。即：
T＝（A+A×Q）÷2×M×1%＋K÷L
二、1996年1月1日以前參加工作（或參加基本養老保險），2006年1月1日及其以後退休並符合按月領取基本養老金條件的人員，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和調節金（2011年1月1日及其以後退休的人員，不再計發調節金）組成。
計算公式為：月基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＋調節金。即：
T＝（A+A×Q）÷2×M×1%＋K÷L＋1.4％×（A+A×Q）÷2×M1＋70×N
以上第一、二條計算公式中：
T--月基本養老金。
K--個人賬戶累計儲存額。
L--個人賬戶養老金計發月數（詳見附件3）。退休時的年齡超過上一檔不滿下一檔的按下一檔計算。40歲以下的，按40歲對應的計發月數計算；70歲以上的，按70歲對應的計發月數計算。
A--退休時上年度當地城鎮經濟單位在崗職工月平均工資。
Q--平均繳費指數。計算辦法為：
Q＝（X1÷A1＋X2÷A2＋X3÷A3＋……＋Xn÷An）÷n式中：X1、X2、X3……Xn分別為首次實際繳費當月直至截止繳費當月的月繳費基數（不含未繳費月數）；A1、A2、A3……An分別為繳費對應上年度全市（城鎮經濟單位在崗）職工月平均工資；n為首次實際繳費當月直至截止繳費當月的實際繳費月數（不含未繳費月數）。1993年3月至1997年12月的月繳費指數不能超過2，1998年1月及其以後繳費指數不能超過3。
M1--建立個人賬戶前的實際繳費年限與實行個人繳費前視同繳費年限（不含折算工齡）之和。
M--M1＋建立個人賬戶之月至達到規定退休年齡當月的實際繳費年限。
M和M1以年為單位，累計滿12個月計算為1年。
N--計算比例，自2006年至2010年期間退休的人員，其相應各年度的計算比例依次為：90%、70%、50%、30%、10%。
Q、M和M1計算結果保留到小數點後4位，其他計算結果保留到小數點後2位。

『柒』 銀行退休工資大概多少

三線城市大概在3000左右，領導在4000到5000
採納哦謝謝

『捌』 銀行人員的退休金是不是很高，每個月有一萬多

職位不同的退休金是不同的，廣東這邊的普通的櫃台員工現在退休了也就四千左右，行長估計會高一點，但是也不會有一萬，因為銀行人員的工資和網點的效益掛鉤，退休了相當於只有保底工資沒有了效益獎金，不過屬於正規的機關事業單位，還有一份養老保險，現在大概兩千多一點一個月，總結來說現在暫時還沒有一萬多一個月的退休金，但是以後物價上漲了，退休金養老金的大概也會作出相應的調整。

『玖』 銀行退休工資大概多少

這個要看退休時的職位職稱等來定。
銀行退休方式與普通人的社保差不多，不過他們是自己的一個保險系統，交的非常多，老了領的也很多，比普通養老保險高很多。

『拾』 有關農行退休幹部與員工工資區別

沒有區別，當然建立的是幹部有退休工資，方式和老百姓的社會保障差不多，不過他們是自己的一個保險制度，交的很多，老的也得到很多，比一般的養老保險高很多。

建立幹部，女性55歲退休，企業的銀行想要支付社會保障，其養老金計算和繳費指數和繳費固定數量的年關心和退休的時候，每年上升的地方甚至社會關心的是工資。每個地方都有一個當地的社會保障局，退休員工的信息由社會保障局轉移，由社會保障局管理，通過銀行支付和注冊

想要支付社會保障的養老金計算沒有分的幹部和工人，工資是高繳費指數年金將高，社會保障的最高繳費指數是3（按工資的3倍捕捉社會保障），退休養老金應該低5年前但少支付社保5年，5年的養老金。

(10)銀行一般員工退休工資擴展閱讀：

幹部工資高於員工工資的原因：

一般企業單位的幹部的工資相對較高，5種保險，交一個黃金是高工人，尤其是高層領導，繳費基數是當地的3倍工資，和普通工人是當地的1倍工資不錯，個人工資指數3和1，差異並沒有來。

但是公式是一樣的。也就是說，幹部和工人的地位並沒有什麼特別的提高。但身份的差異也會造成工資的差異，工資的差異又會造成繳費基數的差異，繳費基數高，退休待遇高。

國家規定，原國有企業固定職工身份，不用繳納繳費檢查費和繳費年限，繳費年限內的社會保險費由財政解決。其實一些企業的幹部身份治理人員，大多是30或40歲的老人，因此退休待遇會高一些。

事實上，隨著國家繼續推進收入分配製度改革，提高普通勞動者勞動報酬水平，規范企業繳納社會保障的行為，退休養老金的差距將逐步縮小。

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