有專家指出通過退休年齡的增長

① 為什麼專家會提出延遲退休年齡的建議

第一是由於我國進入了人口老齡化國家，未來勞動力量將逐步減少，如果還都專是男60歲，女55歲退休(可不做事屬)，那麼供給總量就會減少，同時繳費者與領取待遇者的比例有很大差距，畢竟獨生子女家庭佔多數，一個家庭老人佔多數，隨著生活水平的提高，早期退休人的工資也要跟著提高，這樣就會給國家帶來很大負擔。說的不好聽就是靠勞動創造經濟財富的人少了，吃喝玩的人多了。

第二是由於人均壽命都在增長，如果還維持較低的退休年齡會導致中青年勞動者的積極性。同時已經退休了的人的退休金不能持續合理的得到提高。否則還沒退休的人會有很大意見，因為交了這么久這么多的錢，自己退休後，早期退休的人都趕上了現在交的人的工資，心裡會很不平衡。

3第三是隨著文明素質程度的進一步提高，勞動者受教育年限不斷延長並形成起始工作年齡普遍退後的格局，也就是讀完大學本科二十五、六歲，或讀完研究生三十來歲，再加上從基層干十幾年，等到自己真正鍛煉變成人才的時候，發現已經到了退休年齡。這樣將不僅限制中老年人力資源特別是女性人力資源充分利用，還會導致人才強國的戰略實施。

② 現下專家提出要將退休年齡改為65歲，原因何在呀

以前的時候 是青少年多 老人少。 沒家都會有很多個孩子。
而在計劃生育之後。
現在的家庭組回成是 4-2-1模式。
也就是說 4個老人 一對夫婦 1個孩子。
伴隨著國家的發展，老齡化越來越嚴重。人們承擔的壓力也越來越強。
其實在很多發達國家，國民退休年齡都是在62-65之間。
而這些國家的社會保險相比對中國也要完善得多。

舉個小例子，
比如現在的狀況是 一小部分人教養老保險，而一大部分的人在領取養老金。
這樣就會造成養老金有很大的缺口。而答這個缺口會隨著時間越來越嚴重。

所以延長退休年齡是必然的。
在有國家的社會保障是不能完全解決個人養老問題的。
所以才會有商業保險公司的存在。很多人已經開始提前准備商業保險作為將來養老金的補充。

③ 對於專家建議養老金領取早減晚增，你同意這種方式嗎

這種方式也是一種漸進式的退休方式，就是設定一個標准，不是強制性的，但是退休時間越早，退休金越少，退休時間越晚，退休金也越多。也許很多人會認為不公平，但大家要知道，在國家的“十四五”規劃中，政府已經確定實施漸進式延遲退休方案，也就是說延遲退休已經是板上釘釘的事情了，區別只是哪種退休方式而已。目前來看，這種早減晚增的延遲方式，相對是合理的，也是最能讓大家接受的，而且關鍵不是強制性退休，只是不同退休年齡領取的退休金比例不一樣而已。

根據最新的規劃，現在政府還只是指出要漸進式退休，也就是說具體的退休方案還沒出來。有的人認為，先將女性職工退休年齡提到男性60歲的水平，然後再一起調整，還有一種方案是每年退休年齡延遲一年，直到男女都到65歲為止。目前這兩種方案還在討論中，還未成為正式的退休政策。

④ 關於退休年齡增長

現在沒有這樣的政策出台

⑤ 專家建議應優先統一男女退休年齡，對此你怎麼看

退休年齡的調整與社會老齡化趨勢有關，社會保障和養老制度改革完成後，我們形成了以職工合作社為主體，城鄉居民合作社為輔的安全保障體系，並逐步向社會轉移，走向普遍的社會維護模式，這種養老福利制度實質上是一種收入轉移和調解制度，此外養老金穩定增長的最基本原因是，有更多的年輕人參加了舊保險，而相對較少的退休養老金領取了養老金，因此養老金它將處於一個積極的增長周期，現在它已經開始扭轉。

延長退休年齡將影響個人的工作和職業發展計劃，還需要根據分工和整個社會發展的實際情況逐步引入，而不是立即延長退休年齡，專家指出，首先統一男女退休年齡實際上是逐步推遲退休年齡，男女統一在60歲退休，這意味著女性的10年退休年齡可以提供更多的退休年齡，基本養老基金的現金流量擴大，並統一退休年齡。

⑥ 專家說應優先統一男女退休年齡，你怎麼看

首先，退休年齡調整，與老齡化社會趨勢有關。在社保養老制度改革完成之後，我們形成了職工社保養老為主體，城鄉居民社保養老為輔助的保障體系，並且逐步走向全民社保養老模式。

而這個養老福利保障制度本質上也是一個收入轉移和調解制度，而且養老金的穩定增長最基礎的在於更多的年輕人參保養老保險，而相對少的退休養老群體領取養老金，這樣養老金就會處於一個增長的正循環。

而現在已經開始反向了，年輕參保群體越來越少，而退休領取養老金的群體越來越多，這種老齡化趨勢帶來的養老金循環持續問題，使得我們需要考慮退休年齡的調整，來適應未來老齡化社會現象。

其次，延長退休年齡無法馬上推出，需要結合社會發展和參保群體職業規劃。在通過調節退休年齡，來提升養老金之前，養老金保持增長的優先選項其實是全國統籌和投資管理。

目前我們的社保還是市級統籌，而不同地區經濟和消費水平還不同，這意味著不同地區養老金使用效率不同，也存在浪費和損耗，而通過省級統籌並且走向全國統籌，可以最大程度提升養老金使用效率，而且保持養老金基本盤的均衡穩定發展，並且能夠通過投資運營管理，入市投資等，實現養老金的穩定回報增長，來支撐養老金基本盤的擴充和參保群體養老金上調。

最後，調節退休年齡屬於延長退休年齡的最終選項。延長退休年齡會影響個人的工作和事業發展規劃，也是需要結合整個社會分工和發展的實際情況，漸進式推出，而不是馬上局延長退休年齡。

專家提出先統一男女退休年齡其實就是一種漸進式延遲退休年齡，男女統一到60歲退休，這意味著女性增加的10年退休參保年齡，可以為養老金基本盤提供更多的現金流擴充，而且統一退休年齡，對於本身壽命就比男性長的女性群體，這種調整也是提升養老金水平，能夠在長壽基礎上，有更多的長久養老金現金流，也可以減少養老金基本盤的消耗。

綜上：從統一男女退休年齡到走向延長退休年齡，這是一個漸進過程，也是處於對未來養老金制度的可持續發展考慮。但也不能操之過急。

(6)有專家指出通過退休年齡的增長擴展閱讀

董登新提中國應優先統一男女退休年齡原文：

早在2015年2月16日，中共中央組織部、人社部聯合發布《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，通知規定：自2015年3月1日起，機關正副處級女幹部，事業單位正、副處級女幹部及具有高級職稱的女性專業技術人員，可申請60周歲退休。不過，她們也可以在年滿55歲時自願退休。

如果剔除上述人群，將全國男女法定退休年齡統一至60歲，唯一的難點是企業女工人。截止2019年底，我國職工基本養老保險參保職工31177萬人，如果剔除企業女幹部、機關事業單位有「編制」的女職工，以及全體男職工，按照我國總人口性別比105：100估算，職工基本養老保險實際在職參保的女工人約為1.2億人，約占目前我國基本養老保險參保人（5.33億+3.12億）的比重為14%，很顯然，將男女退休年齡統一至60歲，僅僅涉及這14%的參保人，主要是女工人。

因此，將男女退休年齡統一至60歲，不僅符合老百姓理解的「少數服從多數」的公平法則，同時也有利於實現勞動權和工作權的男女平等。

為此，我建議，我國應該優先將男女退休年齡統一至60歲，並同步設置有獎懲機制的彈性退休制度，相比優先同步延長男女退休年齡的政策建議，它一定是阻力最小且最具有可操作性的退休制度改革方案。

⑦ 專家建議女性退休年齡延至55歲，這樣的建議合理嗎

專家建議女性退休年齡延遲到55歲，我覺得很不合理。

現在國家老齡化嚴重，女性又不肯生育，還有很多女性是恐懼婚姻的，直接不結婚。這都導致我國的出生率下降，趕不上人口老化的速度。

我覺得延遲女性的退休年齡實在是太不合理了，作為一位女性，我是堅決反對的。我們平時照顧孩子都來不及，以後肯定還需要照顧孩子的孩子。如果退休年齡至55歲，誰來幫忙照顧孩子呢？我覺得應該多考慮如何減輕女性的負擔，而不是一直在加重。

⑧ 專家建議應優先統一男女退休年齡，這樣建議的原因是什麼

由於中國老齡化越來越嚴重，所以就有很多專家建議要優先統一男女的退休年齡，統一退休年齡的話，對我國的社會壓力可以減少很多，國家對退休金的支出也可以緩解很多。再者延遲退休年齡也有利於勞動力的增長。但是這個延遲退休一直存在著很大的爭議，這種方案還繼續在討論之中。

其實延遲退休對什麼來說是一件好事情，因為延遲退休對人們身體的素質要求會高一點，在這一段時間之內可以繼續增強身體的素質，加強鍛煉，可以減少一些病的發生。在此的話就是退休的時候可以拿更多的退休金，這樣子的話養老就不成問題了，所以綜合這兩個方面 ，延遲退休是值得支持的。最後一點就是考慮到中國社會壓力的問題，延遲退休也值得推薦。

⑨ 國家有新政策關於退休年齡增長嗎

雖然延遲退休政策幾成定局，但是目前人力資源目前人力資源和社會保障部尚未公布最終政策。什麼時候延遲如何延遲？如何延遲？還需要再等等的

⑩ 為何專家提議將男女退休年齡延長到65歲是如何計算的

專家的提議將男女退休年齡延長到65歲，這個是因為現在勞動力的壓力越來越大，人口老齡化結構越來越嚴重，而且也因為人的普遍壽命延長了，現在醫療技術越來越好，一個人如果注意保養的情況下，55歲之後進行低強度的工作到65歲其實是有可能的。

退休年齡應該適當延長，因為經濟發展的需要，也因為現在實際情況的變化，但是不應該太長，就算人的平均壽命到了75歲左右也不應該延到65歲，除非是真的沒有別的辦法了，因為人的一輩子總需要有些自己的時光的，年少的時候什麼都不懂，也不知道人生到底有什麼好的地方，總不能一直干到退休，退休了身體也垮了，想做的事情什麼都做不了了，那這樣的一生也太無聊了。