❶ 請問,如果到法定退休年齡,因連續工齡不滿10年,不能退休
達到 法定 退休年齡就能 退休，也應該退休，但要想享受到 養老金待遇，必須繳納養老保險滿15年。
❷ 退休年齡不夠10年的給辭退是否違犯勞動法
你好，辭退原因很重要，看是何原因辭退，如果員工做的好好的，也沒有違反任何單位規章制度，單位提出要解除勞動合同，員工可以拒絕，可要求繼續執行勞動合同；單位非要解除員工可向當地勞動仲裁部門投訴；
另外如果單位要單方面解除勞動合同 ：勞動合同法規定第八十七條、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
計發基數按員工離開單位前十二個月月平均工資。
《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
❸ 我快到退休的年齡了，如果公司不用我怎麼辦 「 離退休年齡不足10年的不準辭退」勞動法有這條規定嗎
在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，在勞動者沒有勞動合版同法第三十條規定的情形權的情況下，用人單位不得解除或者終止。你的情況都沒有達到這兩條，所以用人單位可以依法解除或者終止勞動合同。如果單位依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，那麼應當按照你在該單位的實際工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。沒有提前30天書面通知你的應當再支付你一個月工資。
❹ 在改制後企業連續工作10年以上,離退休不滿10年的職工解除合同嗎
勞動合同法規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，不得依法解除合同，你這種情況可以解除合同。
❺ 退休年齡不足十年被辭退怎麼辦{急}
在本復單位連續工作滿十五制年，且距法定退休年齡不足五年的，在勞動者沒有勞動合同法第三十條規定的情形的情況下，用人單位不得解除或者終止。你的情況都沒有達到這兩條，所以用人單位可以依法解除或者終止勞動合同。如果單位依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，那麼應當按照你在該單位的實際工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
❻ 工作滿25年或者連續工作已滿10年且距退休年齡不足十年的可以退休 該怎麼理解
可以理解為：第一，工作滿25年，並且距離退休年齡不足10年的，可以版退休，
第二，連續權工作滿10年，並且距離退休年齡不足10年的，可以退休
需要說明的是，國家並未有這樣的規定，不知道你這個規定是哪裡來的
❼ 同樣是連續工作滿10年，為什麼國有改制的還要求距離法定退休年紀不足10年的要求才能簽訂無固定勞動合同
按照勞動合同復法條款執制行
企業改制時，一般都要裁員，在這種情況下，優先執行勞動合同法第十四條地（二）款。「用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；」要優先簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法實施條例第十一條對此也有明確規定：
第十一條除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。
這其中重要的原因，就是這類人，年齡偏大，失業後再就業難度大。為保證他們的生存，對此予以優先簽訂合同。
❽ 在本單位位連續工作10年，且距法定退休年齡不足5年能解除勞動合同嗎
1、公司的這種意見不違法。這種情況應當屬於待崗，並不屬於解除合同。
2、《勞動合同法》規定，職工連續工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，不能解除合同。
法律依據：《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
❾ 連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年是什麼意思
你可以選擇要求支付經濟補償金，但你如果願意繼續工作的話，企業是不能與你解除勞動關系。
❿ 到退休年齡，但是連續工齡不夠10年，怎麼辦
您好！達到法定退休年齡，但繳交社會保險基金不滿15年的，可以一次性補繳，補滿15年，然後依法辦理退休手續，按月領取養老金。謝謝閱讀！