59歲退休工資

Ⅰ 我父親今年59歲，享受正處級待遇，現已退居二線。請問明年12月退休後月工資大概有多少

不清楚你的父親是企業還是國家公務員，或者事業單位的職工，如果是版屬於企業單位的幹部，權應該按照繳納養老保險的多少，繳費年限計算，不考慮職務，如果是國家公務員或者事業單位的幹部，應該按照公務員或者事業單位的退休計算辦法進行計算，是和職務掛鉤的，

Ⅱ 交滿15年60歲退休工資多少

照社保部門的規定，男性達到60周歲，女職工達到50周歲就可以辦理退休。但是我妹妹因為社保繳費比較晚，達到五十周歲時養老保險才繳12年，無法辦理退休，於是繼續在公司上班，繼續繳納養老保險和醫療保險等五險一金，一直到2018年3月才繳滿15年，於是便在重慶永川區社部門辦理退休。一是繳費基數的高低，繳費基數越高，個人賬戶資金就越多，分攤到每月的退休金也就會越多；二是當地社會平均工資月均指數化繳費工資，這也是作為基礎養老高低的關鍵因素；三是繳費時限。繳費時間越長的，可影響個人賬戶資金和計算繳費年限工資，也影響今後養老金的調整。

Ⅲ 養老金發放55歲和59歲齡是一個擋嗎

養老金的計發不是按年齡靠檔計算的。具體計算方法是：
目前政策，退休回以後的養老答金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下：
一、基礎養老金=(參保人退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

(註：
①本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。
②平均繳費工資指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值，稱為平均繳費工資指數。它是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的在崗職工平均工資，得出繳費當年的繳費工資指數，如此每年計算一次，到退休時，把每年的繳費工資指數相加，然後再除以實際繳費年限得出的。)

Ⅳ 年齡59歲6個月退休工資如何計算

你好

退休後的工資和你的社保繳納基數繳納年限有關系，還和社會平均工資水平也有關系。是一個不定數。

Ⅳ 59歲37年工齡,現在開3100元。今年大概能漲多少退休金

可以漲155塊錢吧

Ⅵ 我在上海今年59歲的退休工資三千能貸款嗎

貸款必須要滿足其條件才可以進行貸款。
貸款辦理條件：
1、在中國境內有固定住所內、有容當地城鎮常住戶口、具有完全民事行為能力、18-65周歲的中國公民；
2、有正當且有穩定經濟收入的良好職業，具有按期償還貸款本息的能力；
3、遵紀守法，沒有違法行為及不良信用記錄；
4、貸款用途明確，符合國家規定，且可提供相關證明；
5、銀行規定的其他條件。

Ⅶ 我今年59歲，今年到十月份了。我正好就滿15年退休金能有多少

你今年59歲，今年到10月份就59歲的話，正好滿15年退休金的話，就是兩三千塊錢左右的工資吧，因為現在的退休工資的話，都是根據當地的生活水平來發放。

Ⅷ 教師59歲就退休工資收入比6o歲退會少領嗎

退休工資計算方法是：退休工資＝工資X（工齡／法定工齡）X（（75－法定退休年齡內）／容（75－退休年齡））總退休工資＝退休工資X12X（75－退休年齡）註：75是指75歲，因為我國的百姓大多75歲左右去逝。取75歲為平均年齡 這種退休金計演算法可以有效的防止那些不到退休年齡就開後門爭著要退休的人爭著退休．也可以反映出我國社會主義的「多勞多得，少勞少得，不勞不得」的分配原則。 如果不對那些投機取巧沒有病裝病，想方設法多拿取國家資金的人採取有效的方法，國家就會被那些人搞毀。

Ⅸ 59歲退休,交社保38年,退休金能拿多少

怎麼會59歲退休？沒有這個年齡段。社保制度自建立至今滿算不過20年另4個月，怎回么又會出來交社保38年？短答短不足20個字的提問，矛盾重重。
你應該是「視同年限」約18年，繳費年限20年，也許你是59歲病退，否則你退不了。即便如此也給你算不出，僅有視同年限、繳費年限是不夠的，還有許多數據不得知：個人賬戶資金余額、平均繳費指數、法定退休年齡時的社平工資數額等，沒有這些數據算不出退休金。

Ⅹ 是不是所有的老人過了60歲以後都有退休工資

職工退抄休必須同時達到兩個條件：即法定退休年齡和繳費年限滿15年以上。
退休年齡：
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。