死亡補償退休工資嗎

⑴ 退休職工死亡後有20個月工資補助嗎

你好！企業退休職工因病或非因工死亡可以申領死亡補償金！但是需要准備好相關材料去申請！
離退休人員因病或非因工死亡申領死亡待遇業務所需材料
(一)《享受養老保險待遇人員減員申報表》;(二)死亡證明(醫療機構出具的死亡證明書、公安機關出具的注銷戶口證明、法院宣告死亡的文書);(三)供養直系親屬提供以下材料：(1)供養直系親屬登記卡。必須是死者生前登記建立的卡片(2)身份證和戶口本。身份證和戶口簿的姓名必須一致，且在有效期內的證件;(3)死者關系證明。戶籍與死者在同一本戶口簿的，以戶口簿的記錄為依據。戶籍與死者不在同一本戶口簿的，以供養直系親屬登記卡結合單位、社區或村委會開具的證明為依據;(四)供養直系親屬無經濟收入情況(供養直系親屬戶口所在單位或社區、村委會開具無固定收入的證明、當地社保機構開具的未在當地參保並未享受待遇的證明);(五)供養直系親屬戶口所在地屬外省的，還需提供所在地城鎮居民最低生活保障標準的有關文件;(六)供養父母應提供配偶收入證明;(七)供養子女應提供兄弟姐妹收入證明。
退休人員死亡後工資怎麼發
因病或非因工死亡的待遇有兩項：1、喪葬補助費。喪葬補助費是按當地上年度職工社會平均工資四個月的的標准來發放。若是在職職工因病或非因工死亡，喪葬補助費由其所在單位按原資金渠道列支;若是退休人員因病或非因工死亡，凡參加了養老保險社會統籌的，喪葬補助費從統籌基金中列支，未參加養老保險社會統籌的仍按原資金渠道列支。2、供養直系親屬救濟費。企業職工因病或非因工死亡後，根據死者生前供養直系親屬人數，一次性付給供養直系親屬救濟費24-32個月。其中：供養直系親屬一人者，為死者當地上年度職工社會平均工資的24個月;二人者，為死者當地上年度職工社會平均工資的28個月;三人及三人以上者，為死者當地上年度職工社會平均工資的32個月。一次性供養直系親屬救濟費仍按原支出渠道列支。另外，供養直系親屬也是有一定的范圍和條件的。
離退休人員因病或非因工死亡後，其遺屬申請領取喪葬補助費或一次性生活困難補助費、供養直系親屬救濟費。但是這必須要去申請。

⑵ 人沒到退休年齡意外死亡國家補助幾個月工資

退休群來意外死亡的，國家不會有補自償。死亡前參加了職工養老保險的，由用人單位給予死者生前月平均收入的10個月工資。（各省市自治區有一定差別）由社保給予喪葬費2000元。（各省市自治區有一定差別）
凡是有第三方責任的意外死亡，如交通事故，由責任方按照責任大小給予死者直系親屬一定賠償。比如，對18歲以下未成年人的撫養費等。社保局回根據第三方賠償情況給予補償。第三方賠償高於社保補償的，社保一般不會足額補償；第三方賠償低於社保補償的，社保一般會補足差額部分。
一句話，社保不會讓你兩頭都得的。

⑶ 公安系統退休職工死亡補償工資是多少個月

《工傷保險條例》 第37條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養工傷保險條例親屬扶恤金和一次性工亡補助金； （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； … 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。《醫療事故處理條例》 第50條第7項 喪葬費：按照醫療事故發生地規定的喪葬費補助標准計算。《人身損害賠償案件若干問題的解釋》 《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第27條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額醫療事故處理條例計算。《電人身損害賠償案件若干問題的解釋》 《最高人民法院關於審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》 第4條第8項 喪葬費：國家或者地方有關機關有規定的，依該規定；沒有規定的，按照辦理喪葬實際支出的合理費用計算。職業退休職工喪葬費領取流程（原單位已無） 1、企業退休職工 2、在家死亡 帶上戶口本，死者身份證，醫保兩證一卡（卡要全部消費掉，卡交上去，就不發回來了），火化大廳開據的三張收據到死者單位調檔。如死者檔案不在原單位，原單位會根據你所提供的單據給你辦理一個綠色調檔證，同時，將留下三張收據中的一張收據。你可持綠色調檔證到所在地區的勞動就業局（部門）的檔案室調個人檔案。如子女辦理調檔，得先讓死者配偶寫出委託書，才能辦理，其中檔案部門的工作人員會讓你將死者的戶身份證、火化收據復印交予檔案室。調出死者檔案後，此時，你的手中還剩下兩張收據。其中一張自己保存，拿著最後一張收據（火化收據）到死者所在的社區，讓社區主任在收據背面蓋上所在社區的圓印章。你可以拿著死者的火化證、蓋有印單的收據、個人檔案、身份證到社會保險公司專門的辦理喪葬的辦公室結算一次性的喪葬補助。該工作人員會根據你提供的個人檔案里的工資數據與電腦里的數據進行核對，核對後打出四張表，表的內容為喪葬費400元（地區略有不同）加上10個月的工資。辦理該事的人會在四張表上蓋上個人名章，後到社保大廳結算處進行復核後，再蓋上復核的工作人員的個人名章，爾後再回到先蓋章的地方讓部門主管領導再蓋上個人名章。辦理完後，歸還個人檔案到勞動部門，歸還檔案後，讓檔案部門在四張表上再蓋上圓印章，此時表有有三個個人名章和一個圓印章。其中一張存放在檔案里，另處三張再送到社會保險公司進行結算。工作人員會告之你在辦理完後的一個月後，全部喪葬費打到死者的工資卡中（註：當月工資正常發放）。

法律直通車的小編回復回答這么多採納下吧，謝謝

⑷ 企業單位退休人員死亡補償金是多少

一、關於一次性撫恤金(工亡補助金)標准
(一)參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准和計發辦法，按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》(民發[2007]64號)的規定執行。

(二)按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關於事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(勞社部發[2005]36號)的規定，參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬於因公死亡的，一次性工亡補助金標准按當地工傷保險規定執行。

(三)已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬於病故的，一次性撫恤待遇仍按當地規定執行。

(四)除上述情形外，事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。 發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。

二、 關於一次性撫恤金計發辦法 從2006年7月1日起，執行事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金的，一次性撫恤金的計發基數調整為：
(一)工作人員。計發基數為本人生前最後一個月基本工資，即崗位工資和薪級工資之和。

(二)離退休人員。計發基數為本人生前最後一個月享受的基本離休費，即離退休時計發的基本離退休費和離退休後歷次按國家規定增加的基本離退休費之和。

(三)退職人員。按照《國務院關於頒發和的通知》(國發[1978]104號)規定輸退職的人員，計發基數為本人基本退職生活費，即退職時計發的基本退職生活費和退職後歷次按國家規定增加的基本退職生活費之和。

(四)駐外使領館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區內派人員中原屬事業單位工作人員的，計發基數為本人國內(內地)基本工資。 本《通知》下發的後，《人事部、財政部關於工資制度改革後事業單位工作人員死亡一次性撫恤金計發問題的通知》(人薪發[1994]48號)即行廢止。 本《通知》由人力資源和社會保障部負責解釋。

⑸ 退休工人死亡喪葬費和一次性補償費是多少

企業職工(含退休人員),因病或非因工死亡後，按下列標准發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費·
根據湘勞社政字[2004]34號:

一:喪葬補助費:企業職工因病或非因工死亡後,由死者所在單位法給當地上年度職工社會平均工資四個月的喪葬補助費,在火葬區不實行火葬的,不得享受喪葬補助費。

二:供直系親屬救濟費:企業職工因病或非因公死亡。根據死者生前供養直系親屬人數，一次性付給供養直系親屬救濟費24-32個月。

其中:供養直系親屬一人者，為死者當地上年度職工社會平均工資的24個月;二人者，為死者當地上年度職工社會平均工資的28個月;三人及三人以上者，為死者當地上年度職工社會平均工資的32個月。

每個地區的標准可能有一些小差別，但大概差不多，這里是湖南省的，供你參考。

(5)死亡補償退休工資嗎擴展閱讀：

喪葬補助金是指，職工因工死亡的，以及傷殘職工在停工留薪期內因工導致死亡的、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬按照規定從工傷保險基金中領取的喪葬費用補助。

喪葬費是安葬因工死亡的職工、處理後事的必須費用，工傷事故是其直接原因，自然應予以補償。

計算公式

《工傷保險條例》第37條規定：「喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。」根據該規定，職工因工死亡，其直系親屬所能獲得的喪葬補助金，以統籌地區上年度職工的月平均工資為基數進行計算。

其計算公式為：

喪葬補助金賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×6

例如：姚某某為某工程承包公司勘測人員，在一次隧道勘測過程中因突發事故遭遇不幸，其所在單位地處我國中部某中小城市，該地居民比較重視喪葬婚娶的禮儀，

其家人按照當地風俗為其舉辦了聲勢浩大的喪事，各項花銷累計4000元，該統籌地區上年度職工月平均工資為600元/月。

這樣，姚某某的家人可獲得的喪葬補助金賠償額就不能以實際花銷的金額為准，而應按照法定的標准進行計算，其可獲喪葬補助金為：

喪葬補助金賠償金額=600元/月×6=3600元

法律規范

關於喪葬費的規定《工傷保險條例》:

第37條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇;

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

《醫療事故處理條例》

第50條第7項喪葬費：按照醫療事故發生地規定的喪葬費補助標准計算。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第27條喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。

《最高人民法院關於審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》

第4條第1款第7項喪葬費：國家或者地方有關機關有規定的，依該規定;沒有規定的，按照辦理喪葬實際支出的合理費用計算。

⑹ 去世後退休工資怎麼補

退抄休人員去世後，會襲有喪葬費和遺屬撫恤金補助。
根據社會保險法規定，個人賬戶養老金具有強制儲蓄性質，屬於個人所有，個人死亡的(包括退休前和退休後)，個人賬戶養老金余額可以繼承。
因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和遺屬撫恤金。喪葬補助金和遺屬撫恤金也是職工參保享受養老保險待遇的一部分。
1、喪葬補助金，是職工死亡後安葬和處理後事的補助費用，目前全國沒有統一標准。從某些地方規定來看，喪葬補助金一般按照職工死亡時當地職工月平均工資的一定月數計發，如大連，喪葬補助費為本市上一年度3個月的社會平均工資；
2、遺屬撫恤金，是職工死亡後給予其家屬的經濟補償和精神安慰。遺屬撫恤金各地規定不一樣，有的沒有規定撫恤金，只規定按月發給遺屬救濟費;有的規定了一次性撫恤金，還規定按月發給遺屬生活補助費，如大連，除了按照本市上一年度10個月的社會平均工資的標准發給直系親屬一次性救濟費外，供養直系親屬還可以按當地生活困難補助標准以及物價補貼之和領取親屬救濟費。

⑺ 拿退休工資未滿三年死亡的人有什麼補償嗎

按照社保法的相關規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。人社部《實施〈社會保險法〉若干規定》也明確，「參加職工基本養老保險的個人死亡後，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。」

喪葬補助金就是退休人員死亡後，給予的喪葬事宜的一次性費用。目前，各地執行的標准都不一樣。

撫恤金各地規定也不一樣。具體來說，有的沒有規定撫恤金，只規定按月發給遺屬救濟費；有的規定了一次性撫恤金，還規定按月發給遺屬生活補助費。

如果生前以退休人員養老金為主要收入來源的直系親屬，還可以向社保基金申請供養親屬生活困難補助，同樣也是各地標准不一樣。

(7)死亡補償退休工資嗎擴展閱讀：

具體操作：

養老金(當月15日前去世的發半個月退休工資，16日以後去世的發1個月退休金)：合法繼承人持有死亡證明，相關婚姻證明，維承公證書，本人身份證，戶口本辦理領取死亡職工養老保險個人帳戶余額手續。

喪葬費：直系親屬持醫院的死亡通知書、火化證明書到當地民政局開出葬證明書，到縣級或設區的市級養老保險中心結算喪葬費。

撫血金：死亡職工親屬寫出書面申請到企業或單位的人力資原部門附上上述死亡證明，人力資原部門會按照國家規定批准領取死亡補助金的額度，死亡職工親屬持批准文書到財政務部門領錢。

⑻ 上海退休職工死亡補償金如何領取

上海市企業離、退休人員因病、非因工死亡後，可以享受由養老保險統籌基金支付專的下列待遇：

(1)喪葬補屬助金：標准為2個月的上年全市職工月平均工資;

(2)供養直系親屬一次性救濟金：按本人死亡前的月基本養老金確定。其中：供養1人者，為6個月;供養2人者，為9個月;供養3人及以上者，為12個月;

(3)供養直系親屬生活困難補助費：從2013年4月起，仍按每人每月570元執行;孤寡老人或者孤兒的，增加30%；

(4)2010年1月1日起，企業退休人員因病或非因工死亡後，在執行原政策規定的基礎上，增發一次性救濟費6000元。

(8)死亡補償退休工資嗎擴展閱讀

其他損害情形的精神撫慰金。」但是，《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第31條明確地將死亡賠償金認定為對財產損失的實際賠償，認為其性質上是物質損害賠償金，不屬於精神損害撫慰金。

很明顯兩個司法解釋在死亡賠償金性質的認定上相互抵觸，雖然根據人身損害賠償司法解釋第三十六條的規定，可以將精神損害賠償司法解釋第九條中的死亡賠償金的規定視為與人身損害賠償司法解釋的規定不一致，使精神損害賠償司法解釋第九條的該項規定歸於無效。

⑼ 2017年退休幹部死亡可以補償多少

我國的個人在工作期間大多數都會給自己購買養老保險，以求得退休以後的生活能得到基本的保障。我國規定職工退休後每月可獲得一定標準的退休金。可如果退休以後突然去世的話，最關心的2017年退休人員死亡補助又該以何種標准來發放呢?對此國家發布了新的標准。

一、什麼是退休人員死亡補助金

補助金是指國家機關、企事業單位、集體經濟組織對死者家屬或傷殘職工發給的費用。工人、職員因工負傷被確定為殘廢時，完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居需人扶助者，發給因工殘廢補助費，至死亡時止。

完全喪失勞動能力不能工作退職後，飲食起居不需人扶助者，發給因工殘廢補助費，至恢復勞動力或死亡時止。工人、職員因工死亡時，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬補助費，至受供養人失去受供養的條件為止。我國還規定有革命傷殘軍人補助費，革命軍人犧牲、病故補助費，國家工作人員傷亡、病故撫恤費等。

二、最新補助金發放標准。(一)參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准和計發辦法，按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》(民發[2007]64號)的規定執行。

(二)按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關於事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(勞社部發[2005]36號)的規定，參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬於因公死亡的，一次性工亡補助金標准按當地工傷保險規定執行。

(三)已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬於病故的，一次性撫恤待遇仍按當地規定執行。

(四) 除上述情形外，事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。 發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。

1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資;

2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資;

3、喪葬費標准：因病4000元;因工(公)5000元;

4、遺屬生活困難補助費標准：非農戶一人月補助210元;二人以上的每人月補助190元;農業戶口一人月170;二人以上的每人月150元。

5、對上述對象中，確定因工死亡的遺屬增發65元，抗日戰爭的增80元(不含配偶);紅軍的(不含配偶);增發100元遺屬系孤獨一人的可增發70元。

拓展資料：

補償退休計劃是為鼓勵現有員工及早退休而提供的福利計劃。組織通過這種方式鼓勵員工提早退休，並為這些提前退休的員工提供退休金、現金獎勵等福利。

彈性津貼計劃是組織認可的以適應員工對不同福利的偏好為目的的個性化津貼計劃。使員工在一定製約條件下進行選擇，形成自己的福利計劃，從而提高員工滿意度，但也會增加組織管理費用。

轉賬（transfer of account），是指不直接使用現金，而是通過銀行將款項從付款賬戶劃轉到收款賬戶完成貨幣收付的一種銀行貨幣結算方式。它是隨著銀行業的發展而逐步發展起來的。當結算金額大、空間距離遠時，使用轉賬結算，可以做到更安全、快速。在現代社會，絕大多數商品交易和貨幣支付都通過轉賬結算的方式進行。

⑽ 關於退休人員死亡補償金

[頒布機構]：北京市人事局
[頒布時間]：1994年12月06日
[實施時間]：
[效力屬性]：有效
[法規正文]： 各區、縣人事局、財政局，市屬各委、辦、局、總公司人事（幹部）處、財務處，市屬各高等院校人事處： 現將人事部、財政部《關於工資制度改革後事業單位工作人員死亡一次性撫恤金計發問題的通知》（人薪發〔１９９４〕４８號）轉發給你們，請遵照執行。 附件：人事部 財政部關於工資制度改革後事業單位工作人員死亡一次性撫恤金計發問題的通知人薪發〔１９９４〕４８號 各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事（人事勞動）廳（局），財政廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（幹部）司（局），新疆建設兵團： 關於１９９３年工資制度改革後，事業單位工作人員死亡一次性撫恤金如何計發問題，現通知如下： 一、在職人員死亡一次性撫恤金。計發基數為本人生前最後一個月職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼之和。 二、離休、退休人員死亡一次性撫恤金。 （一）１９９３年９月３０日前離休、退休的，計發基數包括以下項目： １．民政部、財政部《關於軍隊和國家機關離休退休人員死亡後計發一次性撫恤金應包括項目的通知》（民優發〔１９９１〕１２號）和《關於軍隊和國家行政機關離退休人員增加的離退休費計入一次性撫恤金的通知》（民優發〔１９９２〕３２號）規定的項目； ２．《國務院關於機關和事業單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國發〔１９９３〕７９號）和《國務院辦公廳關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發〔１９９３〕８５號）規定增加的離休、退休費。 (二)１９９３年１０月１日後離休、退休，計發基數為本人離休、退休時的職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼之和。 （三）今後按國家規定增加的離休、退休費，計入死亡一次性撫恤金。 三、死亡一次性撫恤金發放標准，仍按現行規定執行，即：批准為革命烈士的，為本人生前４０個月工資；因公死亡的，為本人生前２０個月工資；病故的，為本人生前１０個月工資。 取消１９８６年對病故後一次性撫恤金最高數額不得超過３０００元的規定。 四、本通知由人事部負責解釋。 １９９４年１１月１５日
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