派遣人員退休社保沒有繳滿

『壹』 勞務派遣工已經到退休年齡可是社保未買滿15年退休金沒有，社保拿不到怎麼辦，

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『貳』 公司可以幫已經到退休年齡但是社保未交滿15年的員工繼續交社保知道交滿15年嗎

達到法定退休年齡時，用工單位不需要為職工再繼續繳納任何費用 。所以想補繳的話，是你個人繼續補繳。

如果達到退休年齡時，累計繳費不滿15年，需要補繳。補繳有2種方法，一種是一次性繳到15年，即可享受退休待遇。另一種是按月繳，待到滿15年之後再享受待遇。

達到退休年齡，勞動合同自然終止，勞動關系解除。所以，用人單位不違法。由於勞動者到達退休年齡，勞動關系自然終止，非用人單位責任，按照法律規定，不用支付勞動者補償費用。養老保險沒有繳滿15年，只能自己以個人身份繼續參保，直至繳滿15年後可以辦理退休手續。

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法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

『叄』 在用人單位工作十年後到退休年齡，但社保還沒繳滿十五年，單位有什麼補償嗎

單位應將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 解讀：這里說的是「討論」而不是「通過」，「協商」而不是「協商一致」，這條規定使用人單位在制定規章制度時具有更大的可操作性，也具有了更大的權力空間。 用人單位在制定內部規章時應該注意：規章制度的內容必須合法；程序必須合法；規章制度的內容要具有可操作性，要定性定量；規章制度要體現以人為本，既要合法也要合理，要人性化管理；用詞術語應當規范。 公示的形式包括：印製成員工手冊請員工簽字、在內部醒目的地方公開張貼、在內刊刊登、在內部網公示等。 單位如果沒按《勞動合同法》第四條規定製定的制度，對員工是沒有約束力的。 11.關鍵詞：合同期限 一年以上不簽合同視為無固定期 《勞動合同法》：勞動者連續工作滿十年、距法定退休年齡不足十年，以及連續訂立二次固定期限勞動合同再續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應訂立無固定期限勞動合同。 同時，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 解讀：「新法」首次規定簽訂無固定期限勞動合同的四種情形，這是社會最關注的條款。當然，對於勞動者來說，有了職業預期，是利好消息，但並非就是「救命稻草」，無固定期限勞動合同也不是「鐵飯碗」。 12.關鍵詞：勞務派遣 勞務派遣要簽訂2年固定期合同 《勞動合同法》：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。勞務派遣公司與所招用的勞務人員必須訂立有固定期限勞動合同，並且不得少於兩年。 解讀：「新法」對勞務派遣的限定非常嚴格，規定了勞務派遣單位必須滿足的兩個條件，如果滿足了這兩個條件，就與《勞動合同法》第二條所稱的用人單位一樣了。並且，被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應支付其不低於當地最低工資標準的報酬。 13.關鍵詞：加班時間 加班每天不能超過一小時 《勞動合同法》：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 解讀：根據《勞動合同法》規定，職工每天的工作時間不得超過8小時，否則就視為加班，企業應該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時，超過這一規定，即使以加班費的形式給予補償也是不合理的。 14.關鍵詞：終止勞動合同 沒繳社保可隨時通知解除勞動合同 《勞動合同法》：用人單位有未及時足額支付勞動報酬等七種情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。 解讀：《勞動合同法》修改了勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。包括將「用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動情形下，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同」，調整為「勞動者不需事先告知用人單位」。 同時，補充規定了勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等。 此外，《勞動合同法》考慮到用人單位工作交接的合理需要，規定將勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，變更為「試用期內提前三日通知用人單位可解除勞動合同」。 15.關鍵詞：違約金額 索賠違約金不能「漫天要價」 《勞動合同法》：用人單位對勞動者進行專業技術培訓的，雙方可約定服務期。勞動者違約的應支付違約金，但數額不得超過用人單位提供的培訓費用總額。 解讀：「新法」最明顯的變化是違約金的總額受到限制，比如單位為某員工提供的培訓費是50萬元，以前可以約定500萬，但今後就只能設50萬違約金。而且，競業限制的期限最長不得超過兩年，在這兩年內單位須支付一定數額的經濟補償，「不補償可不保密」。

『肆』 已達到退休年齡但社保沒有繳滿年限的解除勞動合同，可以領取失業保險嗎

不可以，失業保險是針對適齡勞動人員的，你已經達到退休年齡了，是不可以領取失業金的。
失業金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。
其中，處於工作勞動年齡是領取失業金的一個必備條件。
由於你已經到了退休年齡，按照規定，你是可以領取退休工資的，是不需要給予臨時補償的，所以，你是不可以領取失業金的。
如果你現在重新找到了工作，新的公司也不會幫你繳納社保，因為新公司沒有法律上的義務 ，所以，最後還是要你自己補繳不足的社保。
綜上所述，因為你已經到達退休年齡，你是不可能拿失業金的。

『伍』 在公司工作20年，之前一直沒有繳社保，後來和派遣公司簽的合同，但是到退休未繳滿15年怎麼辦

養老保險和醫療保險都有一個最低交費年限為15年,
養老保險如果同時交費滿15年,又達到了法定退休年紀,則可以領養老金；如果沒有交夠15年但又達到了退休年紀,則繼續交；如果交夠了15年但沒退休，則要麼再繼續交到退休，要麼就不再交了等退休，但最後拿錢肯定是多交多得。
醫療保險如果沒交夠15年但又退休了的，還是要繼續交夠15年，以後年就只享受不交錢。現在每人最好能有一份醫療保險。你要算算兩種醫療保險的成本：職工醫療保險每年要交3000元左右，交夠15年就終身享受不再交錢；城鄉居民醫療保險則每年只要40元、120元、200左右（分三檔，檔次越高錢越交得多相對報帳比例就要些），交一年享受一年。兩種保險的報帳效果：職工醫療保險一般能報到90%以上；城鄉居民醫療保險要分醫院級別，一般鄉鎮醫院能報到90%左右，縣級醫院交40元的60%左右，120元的80%左右。

『陸』 達到法定退休年齡時社保未繳足15年怎麼辦

1、勞抄動者社保交滿十五年還沒到退休的，勞動者可以不繳納社保，也可以繼續繳納社保，等到了退休的年齡，勞動者就可以按月領取養老金。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。2、如果是靈活就業人員，累計繳納滿15年，可以不用繼續繳納，但是斷繳的話，你在斷繳之後到法定退休年齡之前無法享受醫療保險。

『柒』 企業員工50歲退休,但是社保沒有繳滿15年怎麼辦

1、勞動者社保交滿十五年還沒到退休的，勞動者可以不繳納社保，也可以繼續繳版納社保，等到了退權休的年齡，勞動者就可以按月領取養老金。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。2、如果是靈活就業人員，累計繳納滿15年，可以不用繼續繳納，但是斷繳的話，你在斷繳之後到法定退休年齡之前無法享受醫療保險。