㈠ 中國有沒有統一的退休金計劃有的話，和美國的401K退休金計劃有什麼區別
你說的是企業年金,以前叫補充養老，中央行業企業等效益好的企業在做呢。中移動，中石油等回。但是這個答都是各單位量身定做的，沒有完全一樣的條款。
基本內容都是個人交一部分，企業交一部分，交費專業公司投資，退休時一次性性或分批次領取。
我覺得跟401K大致相同。
㈡ 美國401（K）基金與中國社會養老保險的區別
我知道401K但不了解中國的社保。我現在還有401（k)賬戶。
401K是美國政府專為大公司員工福利設計的由公司和員工共同參與的個人退休計劃。裡面有很多的規則和條件，我就不一一道來了。主要的精神是根據401K的規則，公司要為雇員提供退休計劃，這是一個共同賬戶，根據每個雇員的薪資情況，公司應為每個正式員工提供一個401（K)退休金賬戶。每個員工可根據自己的情況在為下一年的退休計劃制定一個儲蓄計劃，一般是你工資的百分之幾，或政府規定的上限（contribution limit).這部分錢可暫不付當年的個人所得稅，直到你使用這部分錢的時候（一般是在退休後）才用補交個人所得稅。另外一個要點是，公司會根據1：1比例為員工存入相應的資金。一般各家公司都有一個自己的原則比方說不超過員工工資的5%。所以，401（k)計劃是對員工很有吸引力的。原則上，這個計劃里錢只能在當事人退休後才能動用。如果，在某種情況下，當事人如要在法定退休年齡之前用款，那這部分款項不光要付個人所得稅，同時還要加付10%的懲罰性稅。401（k)賬戶里的資金可由個人支配進行投資但需經由合格的退休金管理公司來管理。
大概就是這些了。具體的可上網查找。
㈢ 美國的養老金制度怎樣美國人退休能領多少錢
美國來的退休金體系因退休金源來源不同， 也可劃分為社會安全金、個人退休帳戶、公司退休計劃（401K）、退休金等。根據美國社安局的統計，美國人在退休後的養老資金主要是來自以下幾個方面。社會安全金，約占養老金的39%。公司或政府的退休計劃，約占養老金的19%。個人股票、證券收益，約占養老金的26%。其他資產的收益，約占養老金的13%，其他收益，約占養老金的3%。從以上美國人的養老金來源以及所佔的比例可以看出，美國人的養老金並不單純依賴退休金，而是多種組合，因此在養老金上的理財學問就很大，而且您不理財不僅財不理你甚至還可能破財。
㈣ 美國人如何准備退休金
五一節前， 戴相龍建議每五年延長一年退休年齡。一石激起千層浪。 各個媒體紛紛討論報道了此事。 中國現行的養老金體系（社保）個人和僱主的繳納比例，按理說應該是很高的。 因為中國每個城市發展水平不一致， 養老金的繳納比例多少有些差異， 但總體占個人工資的20% 左右（按前一年的社會平均工資三倍封頂）。個人繳納部分進入個人賬戶， 企業繳納部分進入社會統籌。 香港社保僱主的繳納比例是5% ， 2012年最高繳納為HK$1250/月。美國的社保繳納方法是僱主為6.2%， 個人繳納4.5% （2012年的繳納基數上限年薪為US $110,100）； 用於退休後的醫療保險僱主和個人各繳納比例為1.45%， 沒有上限。 所有繳納都進入社會統籌賬戶。 1） 中國現有的社保基金制度是1997年以後相對完善起來的。 可以說起步相當的晚。 2） 中國人口老齡化的加速。 社保基金就像一個錢罐子， 在職的人往裡面投錢， 退休的人伸手從裡面拿錢。 如果拿的速度大於投的速度， 錢自然就會很快花光。 僱主的退休金計劃。 這是一種僱主單方面的養老金。 前提是雇員要在該企業工作滿十年。員工退休的時候能從這個企業那多少錢， 取決於你在這個企業工作的年限和最後幾年的平均工資。 但現除了政府部門之外， 越來越少的企業使用這種方法了。其原因， 一是僱主的責任大， 二是經濟不穩定造成的高離職率。 401K。 這也是一種僱主行為， 不是國家法定的。 一般做法是雇員把工資的一個百分比（通常是4%-6%）放到一個信託機構（如美林證券， 高盛， 等等）， 僱主相應投入一個比例（一般為雇員存款的50%， 即2%-3%）。 員工個人可以在信託機構提供的投資選項中挑選自己投資的產品。 這筆錢是每個月從工資中扣除，當年不交稅（退休以後提取時繳稅，也叫延遲繳稅）， 聯邦稅局對個人每年能夠放入401K的最大金額有限制。 401K是美國比較流行的做法， 但也不是每個僱主都有， 一般小的僱主沒有這種福利。美國是一個以市場導向為機制的國家， 企業要想吸引優秀的人才， 自然會盡可能做好自己員工的福利。中國政府正在嘗試類似401K的做法，從而對社保養老基金做一個補充。 個人退休金投資理財稅收優惠政策。 有些人投資股票，基金, 和房地產作為自己的養老金的補充。 政府對於個人理財的退休金出台了很多稅收優惠政策： A. 羅氏個人退休金法案 (Roth IRA)。 個人可以把每年一定比例的收入投資用於退休。 這筆錢是每年上完稅以後的錢， 所以， 退休之後提取的時候不用再繳稅。 聯邦稅局對於每人每年能夠放入多少錢進入這個帳號有上限規定。 B. 傳統個人退休金法案（Traditional IRA）。 個人可以把每年收入的一筆錢放入投資理財中去。 這筆錢當年不上稅， 退休以後提取的時候再上稅。 由於是當年免稅， 聯邦稅局對每年免稅投資的金額也有限制。 C. 退休賣房免稅計劃。 賣房子是要交增值部分的稅的。 但是， 美國對於退休人員賣房子後的增值部分是可以不繳稅的， 但只能是一個自己住的房子賣掉後不交稅。 社保養老金最低繳納年限是十年。 失去配偶的一方可以繼承對方的社保養老金。 社會保險的養老金62歲就可以提取， 但此時只能拿到75%； 如果等到70歲以後， 你可以提取更多。這是一個鼓勵人們盡量晚取的政策。 社會保險的養老金每個月能拿到多少是按照個人退休前平均收入作為基數來計算的。 如果你退休前幾年收入比較高， 你退休後拿到手的就相對多一些。國家每年對社保養老金的支付會根據通脹指數做出相應調整。 社保養老金夠不夠用呢？這要看對誰而言。 對於一個普通工薪收入的人來講， 這筆錢， 能夠滿足基本生活所需； 而對於一個收入比較高的人來說， 也許只是個零花錢。 那麼， 美國退休到底需要多少錢？這要根據每個家庭的生活水準來計算。 一般的計算方法這樣：你認為你退休以後（屆時也許已經還完了房貸）， 每年需要5萬美元。 那麼你要計算一下你從現在起， 每年需要存多少錢， 怎麼存才能給你提供這筆收入。 如果社保部分能給你2萬的話， 那其他的3萬就要靠你個人。 這其中你一定要考慮到通貨膨脹的因素。 美國是個提前消費的國家。 都說美國富有， 但很多普通百姓過的也是嘴頂嘴的日子， 到了退休的年齡， 有些人只有社會保險中的一點點錢。 如果有個美國人能夠把自己每個月收入的15% 存起來， 那應該是相對不錯的情況。 美國退休金的稅收政策非常復雜。我也只在此能簡單地介紹一下；如果詳細說， 怕是要寫成一本書。 中國的退休養老制度還在不斷的完善之中。
㈤ 看國外養老金是怎樣運作的
美國 401K退休計劃是國際上公認的較為成功的企業年金運作模式。員工每月從其工資中拿出一定比例的資金，以稅前的形式存入養老金賬戶，而企業也可以根據員工的繳費按一定比例為員工對等繳費。目前401K資產分布大體如下：股票基金佔40%、債券基金佔10%、平衡基金佔10%、貨幣基金佔5%、公司股票佔15%，債券及其他佔20%左右。
日本 由「養老金公積金管理運用獨立行政法人」(GPIF)負責運營，2001年開始進入市場運作時一度出現投資虧損，其中2001年度和2002年度虧損分別達1.31萬億日元和3.06萬億日元，並因此被迫解散，將公共年金轉交給新成立的GPIF運作。日本政府對GPIF進行了嚴格的投資限制，其中投資國內債券、國內股市、海外債券、海外股市及短期資產的資產比例分別為67%、11%、8%、9%、5%，變動幅度最高為上下8%。
英國 養老保險基金主要投資於本國股票(54%)、外國股票(23%)、本國債券(9%)、外國債券(3%)、房地產(5%)、儲蓄(4%)和抵押證券(2%)。在英國，由僱主設立的養老保險基金是通過簽訂信託契約的方式來進行管理的，監管當局每三年對基金的全部資產和負債情況進行一次評估，對總資產和總負債至少每年評估一次，如果發現資產大於負債將降低繳費率；否則，將限期予以糾正。
德國 養老保險基金受投資公司法管轄，由聯邦銀行進行監管，主要投資於債券(75%)、房地產(13%)、股票(9%)和儲蓄(3%)。根據投資公司法規定，養老保險基金投資於股票比例為21%至75%，具體比例由各養老金計劃靈活掌握；投資於房地產、流動資金和套期保值性金融衍生工具的上限分別為30%、49%和30%。
法國 養老保險基金受投資公司法管轄，由法蘭西銀行進行監管。基金管理必須通過人壽保險公司進行，人壽保險公司可以委託注冊投資管理公司進行運營。其主要投資於債券(上限為65%)、房地產、股票和儲蓄，但投資於一家公司發行的證券的上限為5%。養老保險基金的行政管理和投資運營相分離，不強制僱主參加養老保險計劃，並且規定僱主繳費不得超過雇員的4倍。
㈥ 什麼是美國401K退休金計劃
「401K計劃」是美國退休金計劃的重要代表，其主要特點是：繳費環節免稅，投資收益免稅，領取環節繳稅。之所以叫「401K」，是指美國1978年《國內稅收法》新增的第401條K項規定，這項規定在1979年得到法律認可，1981年又追加了實施規則。從20世紀90年代開始迅速發展，逐漸取代傳統的社會保障體系，成為美國僱主首選的社會保障計劃。
㈦ 美國養老金怎麼算每年退稅的人養老金怎麼算
美國的退休金體系因退休金來源不同，
也可劃分為社會安全金、個人退休帳戶、公司退休計劃（401K）、退休金等。根據美國社安局的統計，美國人在退休後的養老資金主要是來自以下幾個方面。社會安全金，約占養老金的39%。公司或政府的退休計劃，約占養老金的19%。個人股票、證券收益，約占養老金的26%。其他資產的收益，約占養老金的13%，其他收益，約占養老金的3%。從以上美國人的養老金來源以及所佔的比例可以看出，美國人的養老金並不單純依賴退休金，而是多種組合，因此在養老金上的理財學問就很大，不理財不僅財不理你甚至還可能破財。
1、美國的社會安全金體系
在美國任何公司、政府部門工作的人，只要積滿40點，在退休時就可每月從政府領取社安金。由於每個人的收入不同，領取的社安金也會不同。一般而言，退休人員每年領取的社會安全金約占退休前收入的40%以下。
如果一個年薪7.5萬美元的人在66歲半領取社安金，他每個月可以領取到多少社安金呢？ 美國社安金的計算有一個模式，即按月工資收入加上兩個計算點來計算，第一個計算點為680美元，第二個計算點為4100美元，年薪75000美元的人月工資為6250美元，如果他在2007年時退休，他每月可領取的社安金通過公式計算為：90%（680）+ 32%（4100-680）+ 15%(6250-4100) =1960美元，一年可領取的社安金為23520美元。
2、公立學校教師退休金
教師的退休金計算模式與聯邦政府公務員退休金計算模式類似，也就是百分點數乘以工作時間和工作最後三年的平均薪水。在馬里蘭州，教師的百分點數2.5%，如果一名教師工作30年後退休，他工作最後三年的平均年薪是6萬美元，按照公式這名教師退休後每年可領取的退休金為：2.5%
x 30 x 60000 =
45000美元，相當與退休前年薪的75%。
3、美國公務員的退休體系
聯邦公務員退休金福利主要是看工資的高低和工作時間的長短，在聯邦雇員退休體系下，55歲工作30年、60歲工作20年、62歲工作5年的政府雇員退休時，他們退休金的計算標准基本上大同小異。工作30年在55歲退休時，政府公務員每年可領取的退休金為最高收入3年平均數的1.1%再乘以工作年頭。年薪為7.5萬美元的公務員如果工作30後退休，他每年可領取的退休金計算公式為：75000
x 1.1% x 30 =
24750美元，這相當於退休前工資的33%。如果這名公務員達到領取全額社安金的年齡，他每月可領取的社安金為23520美元。退休金和社安金合計為48270美元，相當於退休前年薪的64%。不滿62歲退休而且工作時間少於20年的公務員，退休金的發放則是最高收入3年平均數的1%再乘以工作年頭。
美國州和地方政府雇員的退休金體系依各州情況而略有不同，但基本上是社會安全金加上退休金。這些公務員的退休金的計算與聯邦政府雇員退休體系基本差不多，主要是依據雇員工作時間的長短乘以3至5內最高年薪的一定百分比（1.5%-2%）。例如一個州政府雇員最高年薪平均為8萬美元，工作30年後退休，按照2%的比例，計算結果為8萬X
2% X 30 = 48000美元，這名政府雇員退休後每年可領取的退休金48000美元，相當於退休前最高工資的60%。
4、美國私人公司的退休體系
美國不少私人公司過去也採取員工福利式退休金制度，特別是由工會組織的行業比較傾向這種退休體系，員工的所有退休金都由僱主來承擔。1978年，美國私人公司41%的人員參與這種退休福利體系，2008年參與這種退休體系的私人公司人員比例下降到21%。現在美國絕大多數私人公司都採用投入式退休金體系。
在投入式退休金體系中一個人所能拿到的退休金很大程度上取決於他的收入，下面我們看一下具體的例子。一名會計師在工作30年後退休，他30年的平均年薪是9萬美元。他加入401k退休計劃，僱主每年以其年薪3%的比例資金投入他退休計劃，每年為2700美元，30年一共81000美元。這名會計師自己每年以其年薪5%的比例資金投入退休計劃，每年為4500美元，30年一共135000美元。僱主和個人在30年間投入的退休計劃資金為216000美元，這只是本金，30年中不斷累積的退休資金投入股票或共同基金市場，按每年9%的收益率，到退休時401k退休計劃中的資金將是一筆不小的數目。
廚師在美國是低收入的職業，中位年薪3萬美元。如果一名廚師也是加入401k退休計劃，僱主每年以其年薪3%的比例資金投入他退休計劃，每年為900美元，30年一共27000美元。這名廚師自己每年以其年薪5%的比例資金投入退休計劃，每年為1500美元，30年一共45000美元。僱主和個人在30年間投入的退休計劃資金為72000美元。同樣是工作30年，由於收入不同，僅401k退休計劃累計的本金就會有相當的差異，如果加上投資所得，兩者之間的差異就會更大。
㈧ 401k為什麼是退休金，出處是什麼
當您終於在美國的大公司找到了一份正式的工作，甭說有多麼開心了！工作一段時間之後，突然有一天，您會收到公司給您的一些表格，讓您填，說是什麼退休計劃之類。無論您們公司給它取的什麼名字，它大概應該是一種從您的工資中扣除一部分作為將來使用的退休金計劃。英文中被稱為「401 (K) salary rection plan」，401（K）這一名稱是來自於聯邦稅務局的稅務條款，因此，這種退休計劃被簡稱為「401（K）計劃」即是由盈利的公司設立的一種「合格的退休計劃」。
比起IRA而言，401（K）計劃要優越得多，首先，您可以多存入一些退休金。以目前（1996年）的規定而言，它允許您每年從工資中存入的最高額是$9,500。這一大筆錢可以享受聯邦政府抵稅和延稅的稅務優惠。
其次，您存入的退休金是從工資里自動扣除的，非常方便，使您不至於輕易中斷儲蓄，可以半強制性地為您的退休而奠定堅實的基礎。
第三，絕大部分公司都會給雇員一定比例的退休金補貼，具體的數目是依據您存入的數目而定（例如根據您存入數目的百分之五十）。這一點非常實惠，對您的退休計劃具有舉足輕重的作用。例如：您剛剛參加工作，工資還不高，僅僅有能力存入您工資的8%，結果如下：
若存入401（K）8% 若不存入
總收入為 $30,000 $30,000
您決定存入8%， --$2,400
應納稅的總收入 $27,600 $30,000
應納各種稅 --$6,320 --$7,112
您實際拿回家 $21,281 $22,889
若公司補貼您存入量之50% $1,200
您的401（K）計劃共有 $3,600
當您仔細分析這個例子之後，您可以算出：您僅僅少拿回家一千六百零八美元（$22,889-$21,281=$1,608），然而，您卻存入401（K）計劃三千六百美元。如果從投資者的立場出發，您也可以這么思考：一旦您投資$2,400，立即就掙到了50%的回報，變成$3,600，並且還要享受延稅的稅務優惠，再拿去掙復合利息呢！如此投資下去幾十年之後，您將會有一筆驚人的退休金。所以，寧願千方百計地從其它方面省一點錢，也要最充分地利用401（K）計劃的優越性。
第四，如同IRA一樣，401（K）計劃也可以「轉戶（rollover）」或「轉帳（transfer）」，這樣，您投資的收入就會隨同您轉換工作而「轉戶」。不過，此時您必須注意您們公司的規定，看看需要為該公司服務多少年以後，您才可以帶走公司給您的401（K）計劃補貼部分[聯邦稅務局（IRS）要求您參加401（K）計劃五至七年以後，方可擁有公司的補貼部分，但有的公司則允許減少幾年服務期。]。
第五，比IRA更優越的是，當您急需用錢時（如買房子，供子女上大學，等等），您還可以從您自己的401（K）計劃里貸款。各個公司自己規定了具體的貸款比例，但一般可以貸到您的401（K）計劃總額的一半。若您的401（K）計劃有二十萬美元，您可以貸款十萬美元。當然，如同一般的銀行貸款，您必須為401（K）計劃的貸款而支付利息。有意思的是，您是給您自己的401（K）計劃支付利息，您並不吃虧。
正是因為以上種種優越性，難怪許多公司都把自己的401（K）計劃作為該公司最主要的雇員福利之一來吸引人才。
為了使您的401（K）能夠最充分地發揮其潛力，簡而言之，您的注意事項如下：
1）加入得越早越好；
2）投資得越多越好；
3）您親自設計與控制401（K）的投資方向，不必偏聽偏信；
4）投資必須追求最大的增值潛力，盡量在股票上投資；
5）使投資適當多元化，投資於不同類型的股票；
6）根據經濟大環境的改變而相應地調整自己的投資組合；
7）關注投資市場的行情，熟悉金融界的術語；
8）直接和間接地利用專業的財務管理人才。
這「八項注意」一定可以保障您的401（K）穩操勝券。
㈨ 美國養老金最低領取多少
美國的養老體系不像中國這么單一，其養老體系一般分政府、企業、個人三部分，國家對每一部分都有相應的稅收優惠政策。
從下面一些大致的數字中可以大概了解一下美國養老體系，若想詳細了解樓主還需要查閱很多文章。
美國政府公務員或是由政府支付薪水的人員，他們的退休金加上社會安全金一般會是退休前年薪的60%至75%。私人公司雇員因是採取另外一種退休體系，每家公司情況不同、雇員投入退休基金金額數量不等，他們退休後能夠領取的退休金要依據個案來觀察和分析。
美國的退休金體系因退休金來源不同，也可劃分為社會安全金、個人退休帳戶、公司退休計劃（401K）、退休金等。根據美國社安局的統計，美國人在退休後的養老資金主要是來自以下幾個方面。社會安全金，約占養老金的39%。公司或政府的退休計劃，約占養老金的19%。個人股票、證券收益，約占養老金的26%。其他資產的收益，約占養老金的13%，其他收益，約占養老金的3%。
美國人的養老金並不單純依賴退休金，而是多種組合，所以年輕時有多少花多少也沒有關系，因其在社會安全金、個人退休帳戶、公司退休計劃（401K）、退休金等等賬戶里都已經交納了相應的數額，到老了會有相應的保障。國內除了社保（參保人口2.01億，占勞動力人口的26%），大多對於養老方面無論是企業還是個人都很少做規劃，老年生活除了個人儲蓄，沒有保障，是個未知數，因為個人儲蓄花一點少一點，能花到老的那一天嗎？能保障不被別的事情佔用嗎？
所以從這一點上講，年輕時做一點商業養老險，無論是國內的還是香港的，還是很有必要的。
㈩ 企業年金計劃能產生多少養老金替代率
養老金替代率是指養老金收入占退休前收入的百分比。目前,大多數國家採取國一 狙媳Ｏ鍘⑵笠的杲鷙透鋈舜⑿畋Ｏ杖е難媳Ｏ罩貧?我國的養老保險改革也是採取這個思路。一般地,國際上國家基本養老保險的替代率在20%-30%左右,養老金收入主要依靠企業年金和個人儲蓄保險,其中企業年金將佔有重要的份額。
以基金積累為特徵的企業年金計劃歷史不長,以美國401K計劃為例,僅有20年的歷史,即現在退休的人員參加該計劃的時間只有工齡的一半,無法驗證該計劃的實際替代率。
有美國學者對此進行了深入研究,通過建立數學模型,對250萬個401K計劃參加者的數據和行為進行分析,考察不同的計劃參加者的行為,包括繳費、從計劃中借款、提前支取、轉出等對替代率的影響,並根據美國股票市場的歷史收益率(1926年-2001年標准普爾指數收益率)推算出2000年已參加401K 計劃者到2036-2039年退休時401K計劃的替代率,結論如下:
1、美國401K計劃的預測替代率
即使以美國股票市場最糟糕的50年(1926年-1978年)的市場收益率計算,401K計劃也可以產生較高的養老金替代率。對於低收入員工,3/4的參加者可以得到至少37%的替代率,一半參加者得到至少52%的替代率,1/4的參加者得到71%的替代率;對於高收入員工,3/4的參加者可以得到至少 52%的替代率,50%的參加者得到至少69%的替代率,1/4的參加者可以得到89%甚至更高的替代率。
2、計劃參加者的行為對替代率的影響
借款對替代率的影響很小。401K計劃參加者允許從賬戶中借款,但必須按時歸還。對於低收入員工,從計劃中借款對替代率的影響為0.4%;對高收入員工,其影響為0.3%。
提前支取會顯著影響替代率。根據不同的收入水平,提前支取將降低3.7%-6.7%的替代率。
中斷參加401K計劃對替代率的影響最大。相比持續參加401K計劃的員工,由於工作變動而中斷繳費的員工,根據不同的工資水平,在退休時其401K計劃的替代率將下降27.5%到39.4%。
工作變動時從401K計劃中提現對替代率的影響。在員工工作變動時,如果410K賬戶余額較小,有些人會提現;余額較大時,會轉入個人退休賬戶 (IRA)。這些對401K計劃的替代率有較大影響。相比較,不從賬戶中提現所得到的替代率比提現情況的替代率高4.7%-13.3%。
3、投資收益率對401K計劃替代率的影響
市場平均收益率