退休金公補

『壹』 國家公務人員退休後領取養老金是不是國家有補貼

你好，樂意為你解答：
溫馨提示：當然有啊，國家公務員的退休時職務與當地的財政收入相結合來發放國家的補貼，職務高、城市經濟收入高，補貼自然就高一些，反之就相對少一些。

『貳』 員工到達退休年齡公司一定要支付其補償金嗎

員工達到法定退休年齡，勞動合同終止，已經享受基本養老保險待遇的，是《勞動合同法》第四十四條第二項規定合同終止的；沒有享受基本養老保險待遇的是第四十四條第六項規定的情形。不屬於第四十六條規定的應當支付經濟補償金的范圍，結清工資即可，用人單位無需支付經濟補償金。

法律依據
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

國務院
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

『叄』 為什麼公務會有退休金,死了還能補錢

1.退休公務員病逝後有喪葬補助金及撫恤金，一般為20個月的本人的工資。
事業單位退休人員死亡後，國家會發給一次性撫恤金和喪葬費。目前的最新標準是2006年7月1日開始實施的，撫恤金標准分為烈士、因公、病故三等：死亡後被追認為烈士的可補助一次性撫恤金為生前月基本離退休費額80個月、因公死亡的可補40個月、因病死亡的可補20個月。至於喪葬費，要實行火葬才能領取，具體標准沒有統一規定，一般是一次性補助3個月基本退休費，包干使用，多不用退少也不補。
2.死者的遺屬生活困難的可申請補助.這個遺屬是指死者供養的直系親屬,包括:死者的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。
3.在上述范圍的人員，不是所有人都能申請的,如果是以死者工資或退休金為主要生活來源的，在死者死亡30日內符合下面條件之一,才有資格享受遺屬生活補助費。
1、完全喪失勞動能力的；
2、死者的配偶男年滿6O周歲、女年滿50周歲的；
3、死者的父母男年滿60周歲、女年滿50周歲的；
4、死者的子女未滿16周歲的；
5、死者的父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿50周歲的；
6、死者的子女及其配偶已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿16周歲的；
7、死者的父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿16周歲的。

『肆』 企業與機關事業單位退休人員養老金差距太大了。尤其是企退無地方補貼津貼，這太不公平了啊!!!

應該說是一個差距逐步縮小直到完全一致的過程。根據現在的政策，事業單位的退休工資也不完全高於企業退休工資。原因是：事業單位分為三種，一是財政撥款事業單位，其經費完全由財政負責；二是定額補貼事業單位，也就是財政每年補貼一定數量的資金，其餘靠單位自己解決；三是自收自支事業單位，經費完全由自己解決。其中第一種全額撥款的事業單位，退休人員工資比企業退休人員工資高，因為企業員工退休後，就轉入社保，由社保局統一發退休金了。而定額補貼的事業單位一般也退休人員工資也比企業高，但是自收自支的就難說了。另外，有的自收自支事業單位退休人員也已經納入社保了，他們的退休金和企業退休人員的是一樣的。隨著工資和社會保障改革的逐步深化，將最終解決退休後待遇不平等的問題，所以退休人員全部納入社會保障，由社保按照統一的標准發放退休金。但是具體到什麼時間能夠改革到位，全部解決退休金不一致問題，還需要時間。如果是現在參加工作，完全不必要考慮兩者的差異，因為到您退休時，改革早就完成了。

『伍』 退休金2干5,一個人住公租房有補貼嗎

申請公租房房，應當符合以下條件：
（一）在本地無住房或者住房面積低於規定標准；
（二）收入、財產低於規定標准；
（三）申請人為外來務工人員的，在本地穩定就業達到規定年限。
具體條件由直轄市和市、縣級人民政府住房保障主管部門根據本地區實際情況確定，報本級人民政府批准後實施並向社會公布。

『陸』 公司給退休人員補發退休前工資繳納個所稅嗎

退休人員補發退休前工資需要計算個所稅，其不屬於免稅范圍。

『柒』 達到退休年齡後公司有沒有補償金

1，根據勞動保障部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。
2根據勞動保障部辦公廳《對〈關於實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》第2項規定：「離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。」
3，可見，在合同沒有明確約定的情況下，用人單位解除與離退休人員聘用協議的，可以不支付經濟補償金。
4，以上僅供參考，請予核實。

『捌』 已經退休企業買斷公齡怎麼領取補償金

這些都是有規定的。
現在不叫買斷工齡了，而是叫做轉換國有職工身份，按一定標准領取轉換身份補償金、安置費等，接續原有社會保險（養老、醫療，如原來未辦理，則在轉換時要補買）。一般補償金的發放標準是按上年度職工月平均收入，每滿一年工齡發給一個月（不滿一年的按一年計算，各個地區的標准不一樣）。此外根據各地政策還有一些其他補償。
提前退休則是工作滿一定期限（有一定年限的工齡）則可以辦理提前退休或內退，計算相應費用，由改制企業交社保機構，由社保機構按月發放退休金或內退工資。一般工齡是滿三十年或者年齡45歲以上。

『玖』 員工到退休年齡離職，公司需要支付經濟補償金嗎

不需要支付經濟補償金。已達到退休年齡的，勞動合同終止，勞動關系終止。

法律依據：《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

『拾』 在公司工作了28年,到了50歲退休有,請問公司有沒有補貼金拿

可以直接問可以當面直接當面或者電話問青島三利集團人事部下面問題，不要他解釋-解釋就是掩飾。

1.收2萬押金，簽訂15年合同，一般一周之內讓你簽訂合同，因為夜長夢多，怕你反悔。後面人事部借口需要公司蓋章，合同全部收回，你手裡一份都沒有，打官司都沒證據。這個收押金是違反勞動法的。

2.每周至少2晚上的思想教育會議，請假交50元，不開會不請假罰款200.如果走了每次會議扣押金200元。年底沒有獎金，會發一些大電視冰箱，洗衣機，微波爐，不準帶出公司，只准公司內使用。開2天2夜會議後凌成兩點讓員工給三利捐款。捐款三千的獎勵微波爐。一般員工都是捐100-3000元。

3.扣工資20%作為期權獎金，每月給收據，我就是因為扣期權獎金，發到手的工資不到兩千，才辭職的。這個憑收據等15年後退款。

4.上班不準上網，不準看書看報，違者罰款50元。 這個絕對沒有誇張，進去就知道多難受了。不準聊天，幹活不準聚堆，太壓抑了。

5.入職兩年給入保險，需要寫申請，5個人批准後，打借條20萬，用於炒股，才給入保險。加班月休兩天的發到手工資2000。

6.「三利面試,試用期未滿一個月沒工資!問面試人員為什麼?其回答:如果你工你8,9天,我們覺得你不適合,難道還要給你工資嗎? 「這是真的嗎？

適合青島三利的只有0.01%，99.9%的人都丟失了押金。為什麼青島三利追求極少數，知道大多數都不適合，仍然讓你加入，為了騙押金。別聽說，如果聽說福利待遇好建議到青島三利集團聽他們人事部的說一下，福利待遇非常好。管吃住，包結婚，以後給房子，孩子入托上學全部車接車送，你只要安心上班就行了。工資2000-8000元。實際上讓你交2萬押金，簽合同，合同公司蓋章全部保存在公司檔案室。吃的10元/天飯菜，住的6-8人/間宿舍，結婚住房交2-5萬押金，只有居住權。結婚必須訂婚宴在三利大酒店，一桌3999.工資只給2000，扣工資20%作為期權獎金，等15年合同結束給。入職2年寫申請幾個領導批准，打借條20萬就給入保險。都是我的親歷，可以電話網上三利人事部。騙子死全家。