平均工資降了上半年退休的

❶ 2019年開始社會平均工資低了養老保險繳費基數也低了,3年後退休不就吃大虧了嗎

當然了，如果說，明年統計出來，今年的社會平均工資真的降的話，明年退休的養老金，還真是有降低的可能的！

❷ 2020年8月份退休按上半年的平均工資算還是按下半年的平均工資算

下半年。

個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時專的人口平均壽命來確定屬。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。

基礎退休工資 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

(2)平均工資降了上半年退休的擴展閱讀：

注意事項：

根據各個省市的養老金調整方案，一般會按照國家公布的定額調整，掛鉤調整，適當傾斜三部分進行。掛鉤調整部分一般分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤，尤其是按養老金水平，部分都是以上年度12月份本人養老金水平的一定比例增加。

國家設定養老金調整方案自然有其道理，主要原因還是今年退休的人員不參與調整不吃虧，參與了調整不公平。最主要的還是維持相對公平的原則。

❸ 為什麼上半年退休和下半年退休，平均工資不一樣

這是因為退休工資的計算要根據社平工資的數據，規定是當年退休採用上一年的社平工資，但是上半年時候，上一年的社評工資還沒有出來，只能用前一年的社評工資代替，到了下半年，再用上一年社平工資再計算一次。

❹ 請問企業單位上半年退休和下半年退休的平均工資有什麼不同，謝謝

根據養老金計發辦法，是以上年度全省在崗職工社會平均工資作為依據，上半年退休回並領取養老答金的，計算養老金時，由於上一年度全省在崗職工社會平均工資未公布，因此是按前一年度全省在崗職工社會平均工資計發的。每年7月份社保啟用上年度在崗職工社會平均工資，因此如果是在下半年開始領取養老金就沒有差額補助

❺ 上海市2020年上半年退休平均工資補差養老金啥時候到位

上海8月22日已補發工資

❻ 省平均工資比前一年低當年退休養老金是按哪一年來算

按退休當年的計算。

❼ 上半年退休下半年補差從什麼時候補，補幾個月的

現在退休，其工齡都是以月份計算的。同時參加工作的，到退休年紀，上半年退休，與下半年退休是退休金是不同的。

一般對上半年退休人員的所謂「社會平均工資補差」，指的是本年度前半年期間計發養老金時，由於上一年度社會平均工資還沒公布，暫時按上上年度的社會平均工資計發養老金遺留的差額，什麼時候公布了上一年度的社平工資，再補差。

以北京為例，2018年2月退休，3月開始領取養老金，本應按2017年社平工資標准8467元計發養老金，但實際上這個數據是5月26日才公布的，由於退休之月2017社會平均工資還沒公布。

所以只好暫時按2016年的社平工資7706元計算，然後在2018年6月15日發放養老金時，一次性補發2018年3月-6月的社平差額，並自2018年6月15日起，每月按新標准發放養老金。

因為是2020年1月份退休，先暫按2018年社平工資計發養老金。目前2019年社平工資還沒公布，現在無法計算社平工資補差的具體金額。

(7)平均工資降了上半年退休的擴展閱讀：

在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算。

在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本養老保險待遇調整；在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養老保險待遇調整。

參考資料：網路-企業退休養老金

❽ 請問企業單位上半年退休和下半年退休的平均工資有什麼不同

根據養老抄金計發辦法，是以襲上年度全省在崗職工社會平均工資作為依據，上半年退休並領取養老金的，計算養老金時，由於上一年度全省在崗職工社會平均工資未公布，因此是按前一年度全省在崗職工社會平均工資計發的。每年7月份社保啟用上年度在崗職工社會平均工資，因此如果是在下半年開始領取養老金就沒有差額補助