單位女士社保交到多少歲退休

Ⅰ 現在交社保 女性多少歲可以領退休金呢

女性農民工交滿15年社保要到50歲才能領取養老金，一般情況下，男性退休年齡為60歲，女性退休年齡為50歲，女幹部的退休年齡為55歲。

享受養老保險需要滿足兩個條件：

1、年齡條件：達到法定退休年齡。

2、繳費年限條件：累計繳費滿15年。

參加職工基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。

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目前法定退休年齡：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，女幹部年滿五十五周歲，並且連續工齡滿十年的；

2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

Ⅱ 個人交社保女性退休年齡是多少

是55歲，個人交社保靈活就業的根據《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（勞社部發[2001]20號）：女年滿55周歲。累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。

上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。

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職工與企業解除或終止勞動關系後，職工養老保險關系應按規定保留，由社會保險經辦機構負責管理。

國有企業下崗職工協議期滿出中心時，實行勞動合同制以前參加工作、年齡偏大且接近企業內部退養條件、再就業確有困難的，經與企業協商一致，可由企業和職工雙方協議繳納養老保險費，繳費方式、繳費期限、資金來源、擔保條件及具體人員范圍等按當地政府規定執行。

失業人員實現再就業，新的用人單位必須與其簽訂勞動合同，並按規定參加養老保險。自謀職業者及採取靈活方式再就業人員應繼續參加養老保險，有關辦法執行省級政府的規定。

Ⅲ 以前單位交社保,解除勞動合同後自己續交,女性幾歲能退休

1. 以前單位來交社保,解除勞源動合同後自己是可以續交的,到當地的社保部門直接繳納就行了。

2. 國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲：
   從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；

   因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

Ⅳ 本人今年48歲;女性;於2009年9月開始由單位交社保多少歲可以辦理退休

只要你的養老保險交費年限累計達到最低15年且到了法定退休年齡女職工50歲，就可以去社保局去申請領取養老保險金了，假如50歲你的養老保險交費年限不足15年，可以一次性補交或延遲退休繼續交足為止。你的事業編制社保交費年限和企業社保交費年限是社保局自動幫你合並的，除非這兩個單位的社保不在同一地區，才需要把一個地區的轉移到另一個地區，這樣兩個社保才能合並計算交費年限。

Ⅳ 女性掛靠單位交社保最少幾年，50歲可以退休

女性需要交社保（社保中需要包含養老保險）最少十五年，才可以在五十周歲回辦理退休。

參加答基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以辦理退休然後按月領取基本養老金。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

Ⅵ 掛靠單位改制,女性自交社保多少歲有退休工資

第一，社保必須交滿十五年才可以退休，第二，自己交社保需要到五十五歲才能退休

Ⅶ 單位交社保六年然後自己交多大年齡退休女士

不管你交多久社保，必須等到退休年齡才可以退休，男60歲，女50歲，女幹部55歲。

Ⅷ 社保繳費單位是企業續保人員,女性多少歲退休

女幹部55歲，女工人50歲，病退45歲。

Ⅸ 以前在單位交社保!現在個人交、幾歲可領退休金

繳納養老保險的累計年限最少達到15年且達到法定退休年齡，辦理正式退休手續。達到法定退休年齡即可，男士60歲，女士55歲，部分崗位已經提高退休年齡的參照最新規定。
《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅹ 女性社保交費單位個人混合交費的退休年齡如何界定

女性社保交費單位個人混合交費的退休年齡界定標准：

在私營企業和外資企業退休的女性參保人員，退休年齡為50周歲；其中原參保的女幹部和原按個體身份參保的女性參保人員，後到私營企業、外資企業工作直至退休的；

根據《關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，國家法定的企業職工退休年齡是男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

其最後在私營企業、外資企業連續繳費滿5年，則其退休年齡為滿50周歲。不滿5年的延至在私營、外資企業繳費滿5年時退休。

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《關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

因工緻殘，經醫院證明工人並經勞動鑒定委員會確認完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額，堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。

《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。