如果社保工齡丟失怎麼辦退休

⑴ 企業職工檔案丟失怎麼辦理退休

檔案丟失後需要原單位開據證明，辦理退休社保一樣視同繳費工齡。

一、認定工齡掌握原則：「一進一出」

進，即參加工作時間，以什麼方式被縣級以上勞動部門招工錄用。錄用方式有勞動合同制職工、固定工、畢業分配、退伍軍人安置、下鄉知青回城招工、五八城遷子女、退休職工子女頂職、土地徵用勞力安置等。

出，即離開單位的原因或性質。離開單位情況有解除合同、辭職、離職、除名、調動、開除、判刑服刑、勞動教養、出國出境等。

二、檔案查找有關線索

戶籍所在地就業管理所、原單位及其主管部門、檔案局、公安局戶籍科、餘杭區人社局檔案室等線索地，都有可能查找到與職工原始檔案相關的信息資料。

職工本人檔案是認定連續工齡的重要依據，並非唯一依據。如遇到檔案遺失或資料不齊的，可通過上述途徑進行補救，形成的證據鏈達到法定認定標準的仍可依法作出結論。

(1)如果社保工齡丟失怎麼辦退休擴展閱讀：

人事檔案是職工辦理退休手續的重要依據，由用工單位的人事部門建立，用工單位負有職工個人檔案材料的收集、保管、移交等義務，用工單位應當對勞動者人事檔案的完整性負有責任。

用人單位丟失員工檔案並非個案，我國法律規定，檔案關系人 起訴 請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理。因此，如果單位丟失人事檔案，而且補辦也不配合的，可請求法院責令補辦。

關於人事檔案被原單位丟失後，當事人起訴原用人單位補辦人事檔案並賠償經濟損失是否受理，最高人民法院復函安徽省高級人民法院稱：保存檔案的企事業單位，違反關於妥善保存檔案的法律規定，丟失他人檔案的，應當承擔相應的民事責任。

檔案關系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理。

⑵ 養老保險從95年補的今年退休87年參加工作檔案丟失工齡怎麼算社保局不承認87年到95年之間工齡

這個問題困惑了很多人，要看你所在省市社保政策什麼時候開始執行，如果93年開始執行，則從你招工轉正後開始到92年底就是視同繳費年月，93年開始按你繳費計算你社保繳費年月。

⑶ 退休後找到充分證據可補工齡。社保局願意糾正。但退休局不同意，怎麼辦

可以申請行政復議或者提起行政訴訟。
沒有所謂的退休局，審批退休和更專改工齡核准，屬於行政行屬為，一般是由當地人力資源和社會保障局負責。如果符合法律規定，且證據充分，人社局不予批準的，可以向上一級人社局或者人社局所屬人民政府申請行政復議，也可以向人社局所在地人民法院提起民事訴訟。
社保局只是社會保險業務的具體經辦機構，根據人社局核準的工齡計算和發放退休待遇。

⑷ 現在有了社保計算工齡,退休時還一定需要檔案嗎

需要檔案。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

(4)如果社保工齡丟失怎麼辦退休擴展閱讀

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。

一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。

本企業工齡是指工人、職員在本企業內連續工作的時間，因此也被稱為連續I齡。

一般工齡包括連續工齡，能計算為連續I齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規
定計算，即「滿」一個周年才能算-一年。

如果按照這個標准來算的話，那麼現在的工齡認定就是按照社保繳費年限計算。簽訂勞動合同開始就要繳納社會保險，從檔案轉入開始當月工資扣除社會保險這部分開始算是正式計算社會保險了，也就是有實際意義的工齡了。

因此，工齡認定即是按照檔案也是按照社保，還需要有正規合同才行哦。

⑸ 我本人退休,工齡社保給計算少一年,能找回嗎

可以要求查看本人檔案
工齡是按個人人事檔案里記錄的工作年限計算的，如果社保局核定工齡和本人計算不一樣，可以要求查看個人人事檔案
如果對社保局核算養老金有異議，60天內可以向上一級社保局申請行政復議

⑹ 社保中心把工齡漏了怎麼辦

工齡不會消失，是真真切切的存在的。社保至少繳納15年，在退休的時候就可以享受養老金待遇。國家規定，職工退休，是按照檔案里的年齡和繳費年限計算，那麼，沒有繳費，也就沒有繳費年限。華律網小編提醒您在無形中繳納社保金年限也就計算了工齡，不繳費的就沒辦法計算退休費，也就不可能算作工齡，您只要繳納了社保，那麼您在哪裡工作，都是計算工齡的。在此華律網小編善意提醒您找的工作也一定要買社保!

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡與繳納社保是2個概念。華律網小編在此提醒您工齡是參加工作的年限，機關單位和大的企事業單位的檔案就記錄，私企基本上就是憑工資單記錄。工齡對私企來說沒有什麼實際意義，當然機關單位和大的企事業單位除外，重要的是工作能力和經驗。

本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

不發生沖突，個人可以持身份證、戶口本、社區開具的無業證明到當地的社會保險辦理自由職業者參保繳費手續，並在以後單位辦理參保的時候轉入到單位名下即可。不過單位一年以後繳，是違法的。勞動合同法規定企業需要在職工入職的30天之內必須辦理參保。如果您想維權，可以到當地的勞動仲裁去申訴，要求企業為您參保繳費。若一直沒有買過社保，可以購買。但是若已經買過，中途斷交的，可以重新投保，累積計算年限。

華律網小編在此提醒您社保補繳以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。

繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工社保的，應帶哪些材料去補辦呢

以下材料到各社保經辦機構辦理基本社保個案補繳：

1.職工檔案和社保手冊;

2.《補繳基本社保申請表》;

3.勞動合同、工資發放明細表等;

4.其他相關材料。

為彌補因企業遲繳職工社保，造成職工個人賬戶金額損失，補繳社保按照濟勞險字【1999】7號文件執行。

計算方法如下：

補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*(應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資)*繳費比例*補繳系數

其中：繳費比例按照現行企業繳費比例執行，即28%，企業20%，個人8%。補繳系數起點為1.1，補繳年度每提前一年系數增加0.1，逐年計算。

自己交社保不算工齡，正常情況下不會讓您補，就算找了關系補進去到時候人事局認定工齡的時候一看社保繳費單位(如果是個人的話直接就否決了)，二看和企業簽訂的勞動合同等，對應補上也否決了。華律網小編在此提醒您社保轉移需要到轉出方拉一張社保繳費憑證(是專門轉移用的繳費憑證，不是普通個人繳費證明)，然後拿拿著繳費憑證到接受地轉入。有工齡沒有社保是一件非常不合理也是一件對勞動者自身很不利的一件事。凡事應該多為自己的未來考慮，請一定要找繳納社保的工作!或者自己購買社保!

⑺ 退休時社保局少算一月工齡怎麼辦會少多少退休費

一個月不會差多少錢，差額的大小。是根據你繳費基數計算的。現在都是計算機計算，一般不會出錯的，怎麼會少一個月呢

⑻ 工齡，社保和辦理退休的問題

社保目前主要是看交費年限了，跟檔案工齡沒有直接關系，但是工齡在其他專地方還是有作用，比如評職稱屬，我個人建議還是要工齡的
醫保肯定是有交費年限，而且這個交費年限比養老保險要更長一些，通常是男25年女20年，有的地方還會再提高5年，達不到的，需要在退休的時候一次性補足，否則無法享受退休醫保待遇的

⑼ 已退休下鄉工齡沒有算，下鄉證明已補辦完，怎麼去社保局更改辦理

這事去社保局才能辦理，不用在這里問，去社保局什麼都知道了。