公司未上社保影響退休待遇

Ⅰ 企業交社保有交的高的，有交的低的，將來對退休金的影響有多大

繳費高多領養老金，繳費少的少領取養老老金沒有別的影響了

Ⅱ 企業未及時給員工繳納社保,員工退休時企業再不交可以嗎

再不交的，你可以主張讓用人單位支付因為沒有繳納保險給你造成的損失。

Ⅲ 社保基數以前在非私營企業最後三年在私營企業交的少,對退休後工資有何影響

交的多或少，對退休後工資是有影響的，交的多，你個人賬戶上的余額是多，交的少個人賬戶余額就少一點，退休工資是根據個人賬戶余額及交費年限來計算的，個人賬戶余額多，退休後工資就會高點。

Ⅳ 公司未給員工交社保,到退休年齡後還能主張社保補償嗎

去勞動保障部門去申請勞動仲裁，需要提供與單位存在事實勞動關系的一專些證明，比如工資發屬放記錄或者人證等等。
得到勞動仲裁的支持以後由單位補繳社保，目前國家政策是只能補繳養老保險和失業保險。單位把社保補齊以後，符合政策條件的，到了退休年齡就可以辦理退休手續，領取退休金了！

Ⅳ 社保基數以前在非私營企業最後三年在私營企業交的少,對退休後工資有何影響

社保基數以前在非私營企業最後三年在私營企業交的少,對退休後工資領取多少會有直接影響。

Ⅵ 請問關於社保公司給員工交社保，個人繳納部份交足但公司部份未交足這樣對退休養老金有影響嗎

保險小編幫您解來答，更自多疑問可在線答疑。

如果你敘述的事情都屬實，而且你有證據，就可以到當地勞動和社會保障局申請勞動仲裁，維護自己的合法權益，這種事屬於勞動仲裁管，不是沒有人管，勞動法是通過執法機關：當地勞動和社會保障局落實到對你那個公司監管的，這種事主要環節在於你擁有證據，你必須能夠證明公司確實沒有繳納員工的養老保險，而不是什麼養老金，因為養老金是員工退休以後領取的那部分錢

Ⅶ 10年前的因公司未交社保無法享受退休待遇且勞動仲裁敗訴能向法院起訴嗎

如果你以公司簽訂了放棄交社保的合同，你就沒必要再去法院起訴了，因為不是公司不給你交，而是你自動棄權了，起訴也沒用的，如果沒有簽合同就可以去法院起訴，一定有用

Ⅷ 我的社保在2020年1月份到現在 公司一直沒有交 對我以後退休有沒有影響

如果養老保險繳費期限超過15年就可以辦理退休，而公司沒有交，只會影響退休工資數量。

Ⅸ 為什麼單位交的社保沒有個人交的社保退休工資高

隨著中國社會保險制度的不斷完善，努力按時繳納社保可以說是目前最合適的一種投資。這時候對於很多靈活就業人員或者無業人員的繳納就有一個問題，到底是以職工身份繳納還是以個人名義繳納，差別是什麼呢？

在交個人保險的時候，對於1992年前參加工作的人，工齡對退休金會有很大影響，工齡越長退休金越多。但是在1992年以後參加工作的人來說，工齡的影響變小，更多的是受到繳納方式、繳費年限、繳費金額和繳費所在地密切相關。

綜合來看個人繳納只是自己繳納的部分會有所增加，但是並不會影響未來養老金的金額。根據繳納越多養老金發放越多的計算公式，如果想要獲得更多的養老金那麼個人繳納的話需要在退休前的每個月承擔更大的壓力。

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Ⅹ 企事業未按時交納養老金，退休職工不能按時領取退休金嗎

企事業未按時交納養老金，需要補繳之後，退休職工才能按時領取退休金。

補繳范圍：

享受補繳基本養老保險費優惠政策的，包括未參保企業和人員及中斷繳費的企業和人員。不包括按規定核定了繳費基數但有歷史欠費的企業和人員，對已核定過繳費基數的歷史欠費的滯納金，仍由地稅部門按規定確定和徵收。

關於未參保單位和人員補繳：

實行個人繳費後，未核定過繳費基數、未繳費人員為未參保人員;單位一直未到社會保險經辦機構進行參保登記，未繳納養老保險費的，為未參保單位。

關於中斷繳費人員補繳：

實行個人繳費制度後，核定過繳費基數，也曾繳費，後因各種原因不再申報繳費基數，也不再繳費的，為中斷繳費企業和人員。

整體未參保單位參保補繳，應全員參保補繳。單位全員補繳後，由原單位負擔養老保險費用的退休人員，從全部補繳資金到賬後的下月起納入基本養老保險統籌范圍，從納入統籌的次年起參加基本養老金調整。

因終止勞動合同，按國家和省規定一次性結清有關保險待遇終止養老保險關系的人員(不含達到法定退休年齡一次性領取養老保險待遇人員)，在城鎮從事個體經營或靈活就業的，可按從事個體經營或靈活就業人員補繳標准補繳或重新繳費滿15年後按月享受養老保險待遇，原一次性結清待遇的繳費年限不再計算。現已達到或超過領取基本養老金年齡(男滿60周歲、女滿55周歲)的固定工、勞動合同制職工也可按此辦法補繳。