1. 中共中央五六十年代參加工作的企業退休職工養老金偏低怎樣解決
國家最近幾年,在調整退休人員退休養老金時,已經實行了困難職工的傾斜政策,對於退休養老金偏低的,給予特殊調整。
2. 企業退休領養老金是全國統一嗎
退休時以當地上年在崗平均工資為基數.乘個人繳費基數乘繳費年限
3. 企業退休養老金是個人隱私嗎哪些單位有權查詢
企業退休養老金不是個人隱私。只要是自己所屬的單位,都有權利查詢。因為這也是國家法律支持的。
4. 中人退休金何時能領。中央是否知道此事這個關繫到千萬人民的大事啊!
下次是不是說什麼時候能領到我的資金的事兒,中央知不知道都無關緊要,主要是按照規定進行。
5. 企業退休金是國家給的嗎
國務院《關來於工人源、職員退休的暫行辦法》(國發(1978)104號)
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動
鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
6. 企業退休金太低
兩個問題,第一,企業退休金比較低,是普遍的,也是雙軌製造成的,年底前馬上就要出台的工資改革方案,會慢慢改變這樣的狀況,第二,胃疼可以喝紅茶菌,對於胃潰瘍,十二指腸胃潰瘍,胃下垂等胃病痊癒,反胃,嘔吐,反酸水等症狀有治療作用
7. 中央對企業退休養老金有何新政策
每年的年底年初,企業退休人員都十分關注養老金能否上調,截至今年,內企業退休人員的養容老金已經連續十年上調,但是養老金上調同經濟發展,物價上漲水平,國家的財力有關。2015年養老金能否上調,有賴於國家的政策。在2000年初的一段時間,也有退休金好幾年不漲的情況。所以,養老金漲不漲還要看國家的政策。目前國家還沒有出台2015年企業退休職工工資調整方案。
8. 第十二次上調企業退休養老金是中央說的還是誤傳
每年的年底年初,企業退休人員都十分關注養老金能否上調,2005年以來,企業退休人員的養老金專已經連續十一年上調屬,但是養老金上調同經濟發展,物價上漲水平,養老基金的支付能力有關。2016年養老金能否上調,有賴於相關的政策。自從1993年實施養老保險制度開始,到2005年之間,也有退休人員的養老金好幾年不漲的情況。所以,養老金漲不漲還要看政策。目前相關部門還沒有出台2016年企業退休職工工資調整方案。
9. 中央對企業退休工人的工資是怎樣調整的
應該說是一個差距逐步縮小直到完全一致的過程。根據現在的政策,事業單位的退休工資也不完全高於企業退休工資。原因是:事業單位分為三種,一是財政撥款事業單位,其經費完全由財政負責;二是定額補貼事業單位,也就是財政每年補貼一定數量的資金,其餘靠單位自己解決;三是自收自支事業單位,經費完全由自己解決。其中第一種全額撥款的事業單位,退休人員工資比企業退休人員工資高,因為企業員工退休後,就轉入社保,由社保局統一發退休金了。而定額補貼的事業單位一般也退休人員工資也比企業高,但是自收自支的就難說了。另外,有的自收自支事業單位退休人員也已經納入社保了,他們的退休金和企業退休人員的是一樣的。隨著工資和社會保障改革的逐步深化,將最終解決退休後待遇不平等的問題,所以退休人員全部納入社會保障,由社保按照統一的標准發放退休金。但是具體到什麼時間能夠改革到位,全部解決退休金不一致問題,還需要時間。如果是現在參加工作,完全不必要考慮兩者的差異,因為到您退休時,改革早就完成了。
10. 退休金全部國家發嗎與退休的公司沒有關系了吧!
是的,退休職工只要交了養老保險,就由保險公司發放退休金,退休以後和公司沒有關系,這就是養老金社會化發放。足額繳納基本養老保險費後,單位離退休人員的基本養老金發放工作也從職工所在單位轉向社會,即由社會保險經辦機構統一負責,通過銀行、郵局以及依託社區和其他中介機構向符合享受基本養老保險待遇的離退休人員發放基本養老金。
約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定,每年提取一定數額的退休基金,交給信託機構保管運用,在職工退休時,將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金,是按職工工資的一定比例(如工資的5%)提取的,職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息,企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額,即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單,只須在提取時借記退休金成本,貸記現金,此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。
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