Ⅰ i中國現行的分配製度太不公平。公務員事業和企業退休金為什麼差這么懸殊
公務員，屬於國家職能部門聘請的國家政，府組成人員
事業單位則是政，府部門的延伸，享受國家財政補貼
企業單位是自收自支
Ⅱ 社保費中檔和低檔在領退休金時有什麼懸殊
每月退休金，中檔比低檔多50%。
績效工資更加符合按勞分配的原則。
按勞分配的勞要理解為有價值的勞動回，而不是片面的勞動量。
一般的工資組成答分為基本工資（崗位工資）、績效工資，崗位補貼等等，也有的只區分了基本工資和績效工資。
基本工資是針對不同崗位設定的一個基礎工資，也就是不管業績和工作成績如何，都可以拿到的一個保底工資，這塊工資也是為了滿足政府的最低工資標准和為員工繳納保險的基數。
績效工資是根據業績來評定產生的，也就是評定的有效勞動量，有價值的勞動量，付出同樣的時間，不同員工創造的價值肯定不同，這樣對企業來說，也就是不同的人創造了不同的利潤，按照實際的價值來評定，更加公平合理，畢竟企業是以攫取利潤為目的而產生的一個組織。
Ⅳ 2018年退休和2019年退休工資都是一樣怎麼懸殊這么大2019年退休比我們多拿三百
很正常啊，人家是否比你多交了幾年呢。或者19年評論工資比18年高出一部分，這樣工資比你高幾百塊錢很正常的。
Ⅳ 養老金問題：本人1983年進廠，屬於合同工(合同制工人招工)，在線等，重金懸賞。急急急~多謝！
你這個情況第一步是要找回自己的檔案，需要找到能夠證實你實際工齡的內證據。我國的社保是94年才實容行的，所以你所說的83年開始繳納是錯誤的，只能按政策視為繳納年限。首先去找檔案保管機構，如果真的丟失了，可以讓他們為你補辦檔案，如果不補辦，就可以向他們索賠。沒有檔案你是辦不了退休的！
Ⅵ 以前企業退休人員和公務員退休人員的養老金懸殊大多少
養老金並軌之前事業單位退休金和企業人員差不多能差3倍。但是養老金並軌後這個問題能夠得到有效解決。
養老金「並軌」：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。
其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。
並軌必要性：（一）從根本上說退休養老金雙軌制與憲法和有關法律精神不相符。我國憲法第四十四條明確規定：「國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。」按照規定，企業事業組織的職工與國家機關工作人員在享受國家和社會的養老保障的權利上是完全平等的。而現行退休雙軌制卻對不同部門的退休人員執行不同制度、不同標准，給予差別化待遇，退休金收入差距十分懸殊，明顯侵犯了養老公平權。特別是由於實行退休養老金雙軌制，造成明顯的同工不同酬的不合理狀況，這些都是有違憲法精神的。人社部社會保障研究所所長何平在2009年答記者問時也對現行制度的合法性提出質疑：「從法律的角度來講，機關、事業單位的養老保險制度應該和企業一樣，個人應該繳費，其他享受的條件和待遇支付的水平都應該在一個統一的平台上來制定。」而現行雙軌制卻是企業繳費，機關不繳費；繳費者的退休金低，不交費的反而比繳費的高出幾倍，享受的條件和待遇支付的水平明顯不在一個平台上。這種不合法規的狀況是不可能長期維持下去的，否則對社會造成的危害不可低估，實行養老金並軌是實現社會公平的需要，也體現了政府維護社會公平與和諧的決心。
（三）退休養老金雙軌制不利於社會公平原則和社會穩定。雙軌制破壞了按勞分配的平等分配權。造成貢獻相同而收入懸殊的局面。其實質不是按勞分配，而是按部門分配，按等級分配。在這種制度下，自己掏腰包「買保險」的企業職工相對只得到很低的退休金，而「分文不掏」的機關事業單位職工卻得到高於前者幾倍的退休金。企業職工作為國家物質財富的直接生產者、國家財政收入的主要創造者，他們的退休金卻處於相對偏低的水平，這顯然是有違社會公平正義原則的。而自從退休養老金雙軌制形成以來，社會上關於是否廢除退休養老金雙軌制的爭論就沒停止過。近幾年，隨著黨和政府對社會保障愈加重視，企業退休人員對雙軌製表現出更強烈的不滿情緒，要求廢除退休雙軌制的呼聲越來越高。對此如不能及時妥善解決，將增加社會不穩定因素，對社會的和諧穩定造成威脅。
（四）退休養老金雙軌制不利於全社會人才的優化配置。退休養老金雙軌制阻礙全社會人才的優化配置。其具體體現在兩個方面。一方面造成全社會的人才傾向於退休福利非常好的機關事業單位，這就出現了在公務員考試中「千軍萬馬過獨木橋」的慘烈場面，每年報考公務員考試的人數屢創新高，而相當一部分民營企業卻找不到其緊缺的人才。另一方面機關事業單位與企業作為兩個並行的沒有聯系的軌道，人才很難在相互之間進行流動，這就導致了機關事業單位的職工要麼呆在機關事業單位，要麼為了進企業放棄以前的積累從零開始繳納社會養老保險。這對哪一方來說都非常的不公平。對國家和社會發展而言，如果這個問題不能解決，人才就不能各盡其用，不能實現全社會人才的優化配置，也就不利於經濟社會的發展。
Ⅶ 93年以前在單位工作10年後來辭職自己交費5年2015年退休為什麼退休金非常低上
93年以前工作十年是視同工齡，後來自己繳納了五年的社保，也就是一共只有繳納十五年的社保養老保險，十五年的養老保險上司最低的繳費年限，只有達到最低繳費年限，達到法定退休年齡才有最低的退休養老金。
Ⅷ 職工懸掛庫交養老保險是啥意思
就是職工在養老保險公司是有賬戶的但是沒有繳費所以是懸掛庫。可以激活繳費的。
Ⅸ 退休工資上懸戶扣款什麼意思
具體問問銀行吧，或者打社保中心客服電話咨詢一下，希望對你有幫助，祝好運。
Ⅹ 為什麼公務員與企業職工之間養老金會有這么大懸殊
首先，由於改革不同步，致使企業職工與機關事業單位職工在養老金繳費與待遇計發方面差距過大，而責任劃分不清及政府、企業、個人之間負擔比重失衡，則使制度的可持續性難以得到保障。 目前公務員退休金替代率在70%以上，屬於偏高，這是單一層次制度安排的結果。企業職工在改革前的退休金替代率也同樣偏高。但企業職工實行養老保險改革後，當初設計的「基本養老保險+補充養老保險」雙層架構並未實現，即企業年金並未普遍建立。 公務員保留了退休金的偏高替代率，企業職工降低了基本養老金替代率又未補上企業年金，兩大群體的待遇差距就持續拉大了。 其次，當初設計養老制度之時，養老方面的紅利就有所傾斜，也就是以權力為中心向外的輻射，其距離權力近得到更多的養老待遇；而企業相對離政府權力遠了些，養老待遇自然就差了一些。即便同樣是企業，也可以按央企，集體企業的區別而有著不同的養老待遇。 就公務員養老金，如果在不同地區、不同部門之間差別也很大。比如，退休金發放標准過度依賴行政級別，輕視供職年限，這對公務員也十分不公平。甚至有的地方存在「賬外」退休金，各種補貼也不一樣。 再者，企業連漲九年養老金抵不上機關和事業單位漲一次，原來的差距不但沒縮小，新的差距又在加大。舊的矛盾沒有很好地面對、梳理、調整、化解、解決。新的矛盾還在現行政策中不斷涌現，僅企業在地域、行業、工種、職稱等方面又形成了新的差距，而且差距還在繼續擴大，全國企退平均工資最高地區和最低地區差距將近一倍，有職稱和沒有職稱的職工退休金相差也高達一倍以上，壟斷行業和普通企業退休金差距更大，按現有調整政策發展下去，企業內部的退休金又將出現新的多軌制。 這一切實在讓人感到費解和不安，主要原因只有一點，就是分配原則的指導思想出了問題，而這種指導思想就是養老金雙軌制的延續與翻版。所有養老金政策都出自於同一種指導思想，同一種政策，同一種模式，這種固有的、陳舊的、一成不變的指導思想不改變，原來的雙軌制不但永遠得不到解決，而且後來的養老金政策還會繼續撲其後塵，產生更為復雜的多軌制