鐵路女工管理崗位退休年齡爭議案件

❶ 企業管理崗位女職工退休年齡是多少管理崗位如何界定企業自行界定管理崗位合法嗎

企業職工退休年齡的規定是：

（1）正常退休。男年滿周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

（2）特殊工種退休。從事符合國家規定的特殊工種特別繁重體力勞動和高空作業工種累計滿10年，井下、高低溫工種累計滿9年，其他有毒有害工種累計滿8年，男年滿55周歲，女年滿45周歲。

（3）因病退休。因病或非因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲。

企業女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定。具體辦法是：原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。

企業職工退休時出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

❷ 鐵路女工哪個工種的退休年齡是55是女工哦。

女55周歲退休是法定的來正常退休年齡，如源果你說的是特殊工種的話，男的55，女的45就可以申請退休了。但是特殊工種是有一定條件限制的。鐵路上的特殊工種較多，一時記不起來。國家有一本《特殊工種名錄》，在書店應該有賣的。你可以去查一下。請採納。

❸ 企業管理崗位女職工退休年齡是多少，管理崗位如何界定，企業自行界定管理崗位合法嗎

企業職工退休年齡的規定是：

（1）正常退休。男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

（2）特殊工種退休。從事符合國家規定的特殊工種特別繁重體力勞動和高空作業工種累計滿10年，井下、高低溫工種累計滿9年，其他有毒有害工種累計滿8年，男年滿55周歲，女年滿45周歲。

（3）因病退休。因病或非因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲。

企業女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定。具體辦法是：原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。

企業職工退休時出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

❹ 有關事業單位女職工（現任管理崗位）延長退休年齡的問題

應該屬於管理崗看你們單位分配啦

❺ 已達法定退休年齡人員的勞動爭議糾紛該如何處理

《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應該依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，與用人單位是勞務關系，在沒有依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，應該是勞動關系。根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

❻ 我是工人身份女職工，從工作開始連續在管理崗位工作22年，但現在是在工人崗位，我的退休年齡是多少歲

你的情況應該是55周歲退休，
你屬於原工人身份的女職工，
退休前在管理崗位連續工作滿10年的，
其退休年齡按55周歲執行，
你都連續管理崗位22年了，
肯定是在這個范圍之內的。

❼ 企業「女職工」和「女幹部」的認定方法，退休年齡等糾紛如何處理

女職工中包含女幹部。
女職工中工人退休年齡是50歲，，幹部退休年齡是55歲。一要看檔案，二要看給社險報表中的職務。

❽ 關於在國企女職工從事管理崗位17年退休年齡怎麼定

國務院國發[1978]104號文件規定：
1、男職工年滿60周歲、女幹部年滿55周歲，女回工人年答滿50周歲，工作年限滿10年及以上，可辦理正常退休。
2、從事井下、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，可辦理退休手續。
3、男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，工作年限滿10年及以上，因病經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可辦理退休手續。

❾ 鐵路女職工多年在管理層工作，退休年齡應該是多少

審核退休，是社會保險部門按照規定，審核檔案為准，你的 檔案如果是工人職稱，可以按照50周歲退休，如果是有幹部職稱，就是按照55周歲退休，工人從事幹部崗位的，如果檔案中有幹部的晉升表，升級表，或者有關幹部的痕跡，都可能視為幹部55周歲退休，因此，只要檔案沒有體現幹部，就可以按照工人50周歲退休，幹部崗位在臨退休前從事工人崗位超過5年的，也可以按照工人50周歲退休

❿ 女職工退休時怎樣認定管理崗位和工人崗位

因為機關事業單位管理崗位和工人崗位都是固定的，沒有疑問的，所以，題主想問的是：針對企業女員工退休，如何認定管理崗位和工人崗位吧？

其實完全不必焦慮，因為企業退休中女職工，一般來說是默認工人崗位的，也就是說，女職工50歲，社保系統自動停保，自動認為已經達到了退休年齡。

如果是管理崗位，想要繼續繳納社保的話，需要由個人申請，才能恢復開通，繼續繳納社保。

這是怎麼回事呢？

下面為您深度解析：

對於企業女員工來說，不像機關事業單位那樣，有明確的幹部身份或者工人身份。

通常來說，社保系統默認為女職工都是50歲退休的。

所以，如果是想要提前退休的，就50歲根據社保系統辦理退休即可。

如果想要繼續繳納社保，那就個人申請，單位同意後繼續繳納。

TIPS：根據測算，如果是最低基數繳費的話，延長繳費五年，還真是不如提前退休五年劃算。