職工退休年來紀規定：
《國務院關於工自人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
㈡ 我是吉林市的下崗職工到了退休年齡但是檔案託管證丟失怎樣辦理退休手續，有勞動手冊。
檔案託管通常指的是在某地的存檔證明，只要記得在哪裡存檔的，出示身份證就專可以查到檔案是否屬存在。
勞動手冊通常指的是社保繳納的證明，這個和檔案沒有太大關系。
因此您可以持身份證直接到存檔機構說明情況，並借調檔案辦理退休手續。
㈢ 吉林市下崗職工，今年43歲，已經交20年社保，現在停交了，到退休年齡，會影響辦退休領取養老金嗎
不影響退休時領取養老金。只是比較繳全費的人，你的養老金會少很多很多。
㈣ 我媽媽是吉林市江濱雹鐵廠的工人單位把檔案弄丟了，目前已到退休年齡退不了 去市裡找過多次沒人管，求結
找原單位開證明最好能找到最原始的記錄材料比如最最的入職登記表或工資名冊
㈤ 下崗買斷工齡人員的退休年齡是多少
買斷工齡了還是什麼幹部？可以按工人50歲退休。你找一下勞動部門
㈥ 有關國營企業買斷退休員工的問題
據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可
1、企業富餘職工
（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）
2、法定的內退條件
（國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）)
3、職工本人自願
4、企業領導同意
5、勞動部門備案
在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。
解讀：國家出台內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分這部分職工的具體情況，結合到企業減員增效發展生產的目的，針對有富餘人員情況的企業，經職工本人自願，可以辦理內退。因此國家出台了有關企業職工內退的政策規定，並強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。
在國有企業的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益
職工內退達5年後應該辦理正式退休結束企業內退狀態，
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。
㈦ 吉林市未繳社保人員，退休前5年內（比如男60歲退休年齡，那麼就是55周歲前）參保有什麼優惠政策嗎
具體政策必須去當地，現在全國聯網，不允許補繳，除非地方有政策，這個全國各地是不同的，就算補了退休年齡不是60，現在規定是65
㈧ 吉林市已經到退休年齡的委員繼續在社區工作,領兩份地方財政的工資,合理嗎
跟反聘不一樣抄,反聘最起碼也是個別優秀的吧,不能全部退休的都留下吧,可社區委員三年一換屆,2015年1月份這次換屆吉林市原市委書記的一句話,說社區換屆沒有年齡限制,導致社區到退休年齡的一共四百多人統統都沒下來,說是居民選舉出來的,可居民都是委員換屆時自己找10個熟悉的居民去作假.現在這400多人的工資是1600+剛漲的200多+社區工資2400,一共4000多,真實的說法,這叫反聘嗎
㈨ 吉林市社保交夠15年沒到退休年齡不交錢行嗎
如果你是職工，必須繳納到退休年齡，15年只是一個最低年限，如果你是靈活就業，可以只繳納15年