公務員工勤退休工資怎麼算

Ⅰ 行政機關單位工勤人員30年工齡能否退休

行政機關單位工勤人員30年工齡可以退休。

《公務員法》修訂草案明文規定，公務員工作滿30年，或者距離退休年齡不足5年，可以申請提前退休。行政部門的工勤人員和事業人員都可以參照執行，也可以通過個人申請，提前退休，部分地區還將工人提前退休工齡要求減少到25年。

按照《公務員法》規定，行政部門的工勤人員不能登記為公務員。按照組織管理條例，工勤人員也不能以代干、聘干身份提拔，原來已經提拔的副科級以上工人身份領導，不能擔任行政單位的實職，也不能晉升更高級別職務，要逐漸退出實職，擔任非領導職務，或者只享受該級別工資待遇。

事業單位的工勤人員和行政部門的工勤人員改革趨勢是一樣的，只不過事業單位可以採用的方式有兩種：一種是和行政部門一樣，逐漸取消工勤崗位和工勤職能，減少工勤人員使用；另外一種是隨著事業單位全面推行崗位聘用制，鼓勵工勤人員競聘管理崗位和專業技術崗位，按崗位享受對應的身份待遇和工資福利待遇。

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符合這三個條件都可以提前退休：

第一，養老保險繳費年限達到15年，其中包括視同繳費年限。

第二，男性50周歲，女性45周歲。

第三，因病或非因工緻殘，勞動委員會鑒定，完全喪失勞動能力。

只要符合以上三種情況，就可以到所在地區的社會保障服務中心，進行申請，提前退休。

參考資料來源網路-《中華人民共和國公務員法》

參考資料來源永靖黨建網-中華人民共和國公務員法（修訂草案）

Ⅱ 機關工勤身份是什麼待遇

現在，在許多單位，從形式表面上看，「公」「工」隊伍涇渭分明，但實質上混崗、混編混責繼續存在。許多工勤同志仍在各自的崗位上行使著與公務員的「同工」。這種按規定似乎不合理而實際上合理的現象，為他們的工作和待遇帶來一系列的問題。具體反映在如下方面：
一是不能體現「同工同酬」的社會主義「按勞分配」原則。比如一個工齡、年齡、學歷、工作、業務、效率和主動性等與其相同的公務員比較，他的工資就低一大截。甚至出現有的工作三十多年同志的收入甚至遠遠低於比他工齡都小的年輕人的收入的極度不合理的怪現象。
二是工勤的補貼不能合理體現。例如工齡補貼。奇怪的工齡補貼政府機關恰恰與企業相反，在企業里一個職工工齡越長工齡補貼就越高。而在政府機關公務員的工齡補貼卻明顯而工勤卻不能體現。另外在醫療、房屋公積金等補貼上也有問題：因為身份篤定，年齡越大，工齡越長，這些補貼與扣除相對成反比。現在公務員不但有陽光工資，崗位津貼，而且還有車改補貼，那些在政府機關工作的工勤人員什麼都沒有，只能望天興嘆。
三是工勤額外扣除「失業保險金」。公務員沒有失業保險這一塊，而工勤卻明明白白體現在工資條上。這本身就令人匪夷所思。
四是公務員可以隨時得到提拔升遷而工資、待遇「不封頂」，但工勤人員只能考核拿技術等級工資。一旦達到「高級工」基本壽終正寢，更沒有提升的機會。有職稱的工勤同志不能拿職稱工資。有的同志被取消中級職稱工資達十幾年之多，甚至工資級別比十五六年前還低兩級（拿中級工人工資）。
五是一些必需的待遇工勤人員不能享受。例如體檢，過去工勤與公務員齊步走。今年上級規定工勤剝離不在享受行列，好象工勤人員是「特殊材料製成」 的。上級這種明顯歧視的作法，使工勤人員「別有一番滋味在心頭」。
六是少數公務人員有意無意散布歧視工勤人員的論調。筆者經常聽到一些公務員在談到自己××同事時，一句不屑的「他是工勤」告示外人。這種內部得歧視也波及社會上不法分子對工勤人員行使公務時的歧視和抗拒。
七是在「工勤」人事制度上政策的「猴兒臉般的多變」，使工勤人員對自己將來的歸宿頗感憂慮。例如前幾年只要年限夠條件，有的工勤（或事業編制）就可以按享受公務員待遇提前退休。而過後又把自己制訂的政策全部推到陰溝里。這種出爾反爾的「抽風」作法造成一些即將退休的工勤不能享受一視同仁的退休待遇而心理備感不平衡，也使年輕的後來者舉一反三更感前途渺茫。

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Ⅲ 在青海省行政機關工作的工勤人員能參照公務員退休嗎

工勤人員就是在政府部門工作，但不是國家在編人員，屬於政府內部任職，國家不負責管理，不撥付工資的人員。
傳統的工勤人員佔用編制，為工人身份，但現在各地執行政策好象有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別.而我這里指的是有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於公務員系統，但不能轉任為公務員,後者服務於事業單位，可以通過競爭上崗獲取幹部身份。
工勤考核
《暫行規定》將非在編僱用人員定義為「機關事業單位在核定的非在編人員僱用指標內，根據工作需要，以合同形式僱用的，不行使行政權力的人員。」非在編僱用人員根據崗位不同，分為專業技術崗位非在編人員、輔助崗位非在編人員和工勤崗位非在編人員。根據《暫行規定》要求，非在編人員僱用指標由機構編制部門會同財政部門根據各單位的工作需要及現有編制使用情況核定下達。指標使用期限一般不超過3年，期滿後自動失效，如工作需要可由機構編制部門會同財政部門重新核定。非在編人員的僱用由僱用單位在下達的指標內按照「公開、平等、競爭、擇優」的原則自行組織、確定，一般應經過考試、體檢和考核程序。《暫行規定》還特別規定，機關事業單位僱用非在編人員應當優先面向本市戶籍畢業生和下崗失業人員。[2]
所以，
第一，工勤人員不是公務員。
第二，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
第三，行政機關工勤人員應參照上述規定執行。

Ⅳ 工勤人員的退休金和公務員的有多大差別

工勤人員和公務員退休後，所拿工資系數都差不多，一般是80%-90%。但是工勤人員的工資基回數要低一些，相對退休後答整體工資數額低於條件差不多的退休公務員。 另外，警察類等特殊崗位的公務員，在職時擁有警銜補貼、特殊崗位津貼等，比普通公務員和工勤人員高20%左右，退休後總體上工資減少幅度相對大一些。

Ⅳ 行政機關工勤編制以後有沒有可能轉公務員編制

行政機關工勤崗位有可能通過調任方式轉變成公務員編制，法律依據如下：

《公務員調任規定（試行）（中組發[2008]6號）》第二條規定，本規定所稱調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

《事業單位崗位設置管理試行辦法》第八條規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

根據上述規定，事業編制人員可以通過調任途徑轉變成公務員編制，而工勤崗位屬於事業單位編制。

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事業編制人員通過調任途徑轉變成公務員編制的相關規定：

《公務員調任規定（試行）（中組發[2008]6號）》

第十條 根據調任職位的要求，調任人選通過組織推薦方式產生。必要時，可以對調任人選進行考試。

第十一條 對調任人選應當進行嚴格考察，並形成書面考察材料。考察內容包括調任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現。

考察時，應聽取調任人選所在單位有關領導、群眾和幹部人事部門、紀檢監察機構的意見。所在單位應予積極配合，並提供客觀、真實反映調任人選現實表現和廉政情況的材料。

第十二條 根據考察情況集體討論決定擬調任人員，並按照任前公示制有關規定在調出、調入單位予以公示。

第十三條 公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的，按規定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經查實的，待查實並做出結論後再決定是否調任。

第十四條 按照幹部管理許可權確定調任人員後，調入機關按照規定的許可權辦理審批或者備案。

地方省級以下機關調任公務員須報市（地）級以上公務員主管部門審批。

呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調任審批（備案）表、考察材料、調出單位意見和紀檢監察機構提供的廉政情況；按規定需要進行離任審計或者經濟責任審計的人員，應當對其進行審計，並提供審計機關的審計結論。

調任人員審批、備案後，辦理調動手續，並按有關規定進行公務員登記。

Ⅵ 公務員中的工勤人員退體年齡是多少歲

1、《國家公務員暫行例》規定的退休條件為：
（1）男年滿60歲，女年滿55歲；
（2）喪失工作內能力的。
2、國家容公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休；一種是自願退休，即具備了法定最低退休條件之後，可自願申請退休。

Ⅶ 參照公務員管理的事業單位工勤人員待遇及退休問題

您好，中公教育為抄您服務。

2016年國家公務員考試時間預計11月中下旬，具體考試公告和時間還未發布，可以參照↓
2015國家公務員考試時間安排表：
公告發布時間：2014年10月13日
大綱發布時間：2014年10月14日
職位表發布時間：2014年10月14日
國考報名時間：2014年10月15日8:00至24日18:00
查詢資格審查：2014年10月15日至26日期間
查詢報名序號：2014年10月28日8:00後
報考確認繳費時間：2014年11月2日9:00至7日16:00
准考證列印時間：2014年11月24日10:00至29日12:00
國考筆試時間：2014年11月30日
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Ⅷ 參照公務員管理的事業單位工勤人員待遇及退休問題

首先是有差距的，具體差距來源於管理方面的補貼，雖然已經退休了，但還是專有這塊的。大屬不大主要看管理人員當時的職位，如果比較高的話，那還是有一定差距，大概一千元左右；如果是普通的管理職位，差距大概在幾百元。當然也要看地區和具體的什麼事業單位。 具體要看地區，某些地區還是採用「老人老辦法，新人新辦法」的原則，比如廣東省。

Ⅸ 2017年行政編的工勤人員算不算公務員

行政編的工勤人員不算是公務員。公務員都是行政編制的，工勤人員佔用編制，為工人身份，但現在各地執行政策好像有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別。

行政機關工勤人員屬於行政編制,雖不屬於公務員,但是工資待遇是按公務員標准套改。

按照規定行政機關工勤編制是不可能轉為公務員編制就是行政編制的，因為工勤編制沒有辦法進入公務員的職務序列，比如股長、科長、主任科員什麼的。

拓展資料：工勤編制崗位設置

工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。在這種崗位上的工作人員為工人編制。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。

1．工勤技能一級。除從事電子、設備維修工種可設工勤技能一級外，其餘工種不設置工勤技能一級崗位。

2．工勤技能二級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能二級崗位。

3．工勤技能三級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能三級崗位。

4．工勤技能四級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能四級崗位。

5．工勤技能五級。各工種均可設工勤技能五級崗位。

6．普通工。普通工僅限現有職工，以後不得新增崗位，應通過自然減員達到取消普通工崗位的目的。