退休前一年工資和退休金關系

A. 退休前一年提高養老保險繳費基數對退休金計算影響大嗎

不大。

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

一、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

二、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

三、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

四、基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

五、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

六、以上兩項A+B之和為每月領取額;

(1)退休前一年工資和退休金關系擴展閱讀

謂社會保險的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。

（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公布的計算比例和基數為准。）

B. 退休前一年的工資收入與退休金有關系嗎

退休前一年的工資與退休工資的計算沒有任何關系的，退休工資是按照個人養老賬戶的余額以及當地上一年的職工平均工資等計算的。

C. 單位直接做到退休和提前一年不讓做了，退休待遇有啥區別嗎

不管你來直接做到退休還是提前年不自讓做了，如果提前年不讓你做了就不給你繳納養老保險，退休待遇和直接做到退休肯定是會有小小的差異的。如果提前不讓你做了，承諾會給你繳納養老保險，那退休待遇不會有太大的差別的。

D. 職工臨近退休前一年休一年病假，退休金會受影響么

職工抄臨近退休前一年休一年病假襲，退休金如果因為病假減少了繳費工資，在計算退休養老金時，是要影響的。如果繳費工資不變，不會受到影響。

1、根據社會保險法規定：
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

2、病假是不是影響了繳費基數，也就是說單位對病假工資是怎麼發放的，如果工資不受影響，繳費基數自然也就不受影響，發放的退休費也就不受影響，如果病假工資和上班不一樣的工資待遇，那麼繳納保險的基數就會發生變化，肯定要受影響的。

E. 退休前一年評上教授對養老金還有意義嗎

如果是在黨政事業單位工作，退休前一年評上教授對養老金還有意義；如果在企業工作，退休前一年評上教授對養老金就沒有意義了。
擴展閱讀：黨政事業單位退休金的計算：
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
企業單位人員退休金的計算：
退休前一年的工資與退休工資的計算沒有任何關系的，退休工資是按照個人養老賬戶的余額以及當地上一年的職工平均工資等計算的。

F. 退休時是根據退休前一年經濟核算退休工資嗎

退休工資現在叫做養老保險金，是根據你的工作期間繳納的養老保險金額來計算的。對於國有企業的職工，包括了個人賬戶繳納的金額和企業代繳金額。原來沒有進行改革之前的那個階段同意進行工齡和工資基數的核算換算。對於事業單位和公務員來說，原來沒有進行改革，則根據你的職級和工資基數以及任職時間進行換算，確定你的養老金數額。以後都是同意採取個人繳納和單位代繳相結合的養老保險金制度。

G. 我准備在退休前一年多交養老金這樣退休工資是不是高

每繳費1年計發1個百分點，即繳費年限越長，待遇水平越高。

國務院發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》實施後，基礎養老金以社會平均工資和本人繳費工資的平均值為基數，每繳費1年計發1個百分點，即繳費年限越長，待遇水平越高。個人賬戶養老金累計歷年個人繳費的本息，除以規定的計發月數。

參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

從國務院《決定》「個人賬戶養老金計發月數表」可以看出：同樣年齡退休的，計發月數相同，所以繳費越多，待遇水平越高；而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發月數越少，即除數越小，因而待遇水平越高

人社部有關負責人解釋，這是對退休養老待遇確定機制的重大改革，由原來按「最終工資」的一定比例分檔計發退休費，改為主要按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標准，工作人員的職務、工資變動可以精細計算到每年、甚至每個月，能夠充分體現個人全部職業生涯所作貢獻。

這樣規定，也是與企業職工的基本養老金待遇計發辦法相一致的，更加公平，也更富有激勵性，有利於引導單位為每個職工、每個在職職工為自己將來養老保障依法履行繳費義務。

(7)退休前一年工資和退休金關系擴展閱讀：

參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。

轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。

H. 病退和正常退休的工資有多大區別

退休工資是一種口語，一種泛稱。現在企業退休，按月領取的是基本養老金；機關事業單位退休，領取的是退休費。

1、正式退休是按照《社會保險法》第十六條規定：「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。」辦理的退休。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加工作年限滿10年，經過醫院證明完全喪失工作能力的可辦理因病退休，退休工資按本人標准工資的100%發放。在核定其基本養老金時，按正常退休年齡計算。

3、病退在第一條年齡條件下每提前一年退休扣減退休金2%；正常退休不扣減。

4、辦理病退，自己的繳費年限縮減了，繳費年限縮減，就會影響養老金待遇，讓拿到的養老金變得更少。

(8)退休前一年工資和退休金關系擴展閱讀：

企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件：養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上。

一般類疾病住院出院後滿1年；惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。

職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。

需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根復印件並加蓋醫保中心印鑒，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。

參考資料：徐州日報-患癌兩次手術 病退辦不下來

網路-病退

I. 多一年工齡，退休後有什麼區別

如果對一年工齡退休，養老金上還是會多一些的，當然由於繳納的社保基數等等可能有所不同，我們這里需要做一個假設，如果屬於繳費年限或是視同繳費年限，退休後每月可以多100元左右的養老金，而在每年調整養老金時，對於多一年工齡的人而言每月掛鉤調整也會相應的多3元左右。所以多一年工齡還是非常重要的，但是如果不屬於繳費年限或是視同繳費年限的工齡，多的一年工齡可能就毫無用處了。

大致的情況就是如此，有一個要說明的是，還是記得按時辦理退休手續比較好，避免晚發和一些材料准備也是需要事件的，對於最新的勞動者退休手續辦理流程如下：首先是申報，帶上身份證原件和3張復印件，一張一寸彩色照片及相關申報資料先行向相關審核機構申報;其次是受理，在材料齊全的情況下，申報之後的近期就需要注意查收，會收到受理通知單。如果申報的材料不齊全的會收到補充材料通知單。然後確認信息材料無誤。一般這個流程是5個工作日內會需要你進行確認。再就是對你自己的養老金繳費情況進行核實，帶上身份證和退休證，到窗口去核實具體的信息。在這個過程中，會採集指紋以及填寫一些表格材料。退休手續完成後，作為單位職工，用人單位會發放養老金銀行卡和退休證等，這里就算整個流程都做完了，只用每月安心領養老金就好了。

對於退休而言，可算是完成了人生的一大步了， 雖然工齡多一年退休時候是有更多的福利享受的，不過也不用過多的在意這些，畢竟這些也不是絕對的。