A. 事業單位主要負責人，已到退休年齡且辦理了退休手續，但退休後仍在主要負責人崗位擔任管理工作，請咨詢
你好，如果已到退休年齡還繼續在崗位上工作，一般有兩種情況：回1、該單位領導人選還在答配備中，需原領導繼續主持工作（但暫不辦理退休手續）；2、單位有重大課題項目或科研項目未完成的，需要繼續完成的，屬於高級專家延聘。你所說的情況是已辦理了退休手續但還在原崗位工作，這個要了解清楚是什麼原因，如果不合規建議向當地組織部門或人社部門反映。
B. 工作5年，現已經到了退休年齡（滿60歲），被單位辭退能否得到補償
今已60歲了辦退休手續，在60歲前的5年應有補償嗎？
C. 到了法定退休年齡還能繼續擔任領導職務嗎
1、黨政領導幹部職務任期暫行規定對黨政領導幹部年齡進行了初步規定，國家級領導幹部一般沒有明確的退休年齡規定。《黨政領導幹部職務任期暫行規定》明確規定了黨政領導職務每個任期為五年，黨政領導幹部在同一職位上連續任職達到兩個任期，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務;黨政領導幹部擔任同一層次職務累計達到十五年的，不再推薦、提名或者任命擔任規定范圍內的同一層次領導職務。該文件同時還規定，黨政領導在任期內應當保持穩定。除達到退休年齡、健康原因、辭職或罷免等情況者，應當任滿一個任期。
2、員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關系的性質便從原來的勞動關系轉變成了民事勞務關系。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。
D. 2019年達到退休年齡的正省部級名單
這是中央組織部的課題，百姓操心多餘了。
E. 申請退休後在原單位工作書怎樣寫 本人今年已到退休年齡。領導己基本同意反聘，但需本人寫下申請。
糾紛能通協商協商通院解決
《勞部關於實行勞合同制度若干問題通知》(199610月31)第13條規定已享受專養保險屬待遇離退休員再聘用用單位應與其簽訂書面協議明確聘用期內工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利義務
勞部辦公廳《關於實行勞合同制度若干問題請示》復函：二、關於離退休員再聘用問題各應採取適調控措施優先解決適齡勞者業再業問題再聘用已享受養保險待遇離退休員根據勞部《關於實行勞合同制度若干問題通知》(勞部發[1996]354號)第13條規定其聘用協議明確工作內容、報酬、醫療、勞保護待遇等權利、義務離退休員與用單位應按照聘用協議約定履行義務聘用協議約定提前解除書面協議應按照雙約定辦理未約定應協商解決離退休員聘用協議解除能依據《勞》第二十八條執行
根據述規定已享受養保險待遇離退休員再聘用與用單位建立勞關系雙訂立勞合同訂立聘用協議雙關系勞務合同關系
F. 組織部提拔事業單位已到退休年齡的人如何處理
組織部想提拔事業單位裡面已到退休年齡的人，當幹部這個一般很少的，除非這個人有特殊貢獻，才會這樣來做的大多數接近退休年齡的人基本就退居二線。
G. 市人大主任如果退休年齡到了任職期限沒到這樣怎樣辦
根據國家憲法規定：繼續任職
H. 領導到退休年齡後可以延長退休嗎
可以
延遲退休 即延來遲退休年齡自，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。2013年6月，由於就業壓力等多重原因，人社部已經擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進行學術探討。到2013年11月，2013年11月12日中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》指出:研究制定漸進式延遲退休年齡政策。 明確了頂層設計中，延遲退休政策漸行漸進。
2013年人民網聯合清研咨詢、優數咨詢所做的一項問卷調查顯示，近七成受訪者反對延遲退休，59%的受訪者認為廢除退休雙軌制的時機已經成熟。此外，73.5%的受訪者支持實行彈性退休制。
I. 若退休前拿到美國綠卡,到了退休年齡後能拿到中國退休金嗎
只要累計繳費年限滿15年，到齡都可以申請退休，按月領取養老金。就算你原來就是外國人也可以。
依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
第九十七條外國人在中國境內就業的，參照本法規定參加社會保險。