事業編和公務員退休金差距

❶ 企業工人退休金與事業單位、公務員退休金相差如此之大怎麼沒有人管

已經在改革了，原來公務員是不用繳納養老金，退休後卻拿更高的退休金。改革以後他們也要繳納養老金了，至於退休工資這塊，那沒辦法，政策肯定是要向公職人員傾斜的

❷ 公務員和企業職工退休金什麼區別

1.事業單位會否「吃」企業養老金?

國家規定，機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用。所以不涉及事業單位「吃」企業養老金的情況，而是由財政埋單。

2.企業和機關事業單位退休有何差別?

企業退休職工領取養老金，而機關事業單位退休的人員除了養老金外，還有一部分職業年金。

3.養老保險個人賬戶能提前提嗎?

個人賬戶儲存額只用於養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

4.機關事業單位基本養老金咋發?

各級政府將提高機關事業單位社會保險社會化管理服務水平，退休人員的基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放。各市將加強街道、社區人力資源社會保障工作平台建設，加快老年服務設施和服務網路建設，為退休人員提供方便快捷的服務。

5.延長退休後還需繳費嗎?

改革後經批准適當延長退休年齡的工作人員，繼續參保繳費。其中年滿70歲時仍繼續工作的，個人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不再繼續繳費。待正式辦理退休手續時，按規定計發養老金待遇。

事業單位現行的退休養老制度與公務員大致相當，事業單位職工達到法定退休年齡(男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲)退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發，俗稱「打折」，根據現在的政策規定，事業單位職工退休，退休金按原工資中的職務工資(或崗位工資、等級工資)、津貼兩部分為基數，根據工作年限長短分別按70%90%計算，(各地略有差別)再加上各項生活補貼和職務補貼，一般情況下，退休金大約為本人退休前工資的90%以上，這也是比較典型的「待遇確定型」的退休金計發辦法。

企業單位職工的退休工資由養老保險繳費年限、視作繳費年限、退休年齡、個人賬戶數額、繳費指數等確定，總而言之，事業和企業相同工作年限、相同工資水平的人，企業人員退休金要低於事業單位。

多說一句，去年國企央企被要求補養老金的一部分缺口

❸ 公務員和事業單位最大的區別是什麼福利有差距嗎

公務員和事業單位最大的區別是公務員從事的主要是國家行政事務性工作 ，事業單位人員從事的主要是社會公益性工作 。福利有差距。

公務員主要從事國家行政事務。依法從事公共事務，納入國家行政事業編制。國家為他們提供工資、退休和福利等保障。

事業單位人員主要從事社會公益性工作或者非營利性工作，沒有生產收入，沒有公共財政需要的資金，沒有經濟核算。它是由政府用國有資產在政府領導下設立的，但不是政府機構。

在縣級黨政機關，公務員和事業單位往往難以區分。局裡公務員很少，大部分是下屬機構。縣委可直接將事業單位設置負責人提拔至縣局副局長，並自動轉入公務員編制。

通常，在市級以上的層面，公務員和事業單位的設置都有明顯的區別。工作人員一般不在廣泛范圍內重疊。一般來說，他們履行自己的職責，承擔自己的職責。特別是副科以下人員的職位不能相互轉換，但在支行時可以相互轉換。比如，一個人可以直接從事業單位提拔為局副科長或科長，並自動調任公務員機構。

❹ 公務員和事業單位待遇有啥區別呀退休金一樣的嗎

1. 經費來源不同。(就是財政收入來源)

2. 升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。

而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。

3. 公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。

4. 事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外，省里公務員起步就是處級。

❺ 公務員事業單位員工養老金為何那麼多

1、繳費檔次不同

眾所周知，養老金的繳納一般都是單位20%，個人8%來進行。一般是以該省社會平均工資的60%～300%之間選擇繳費基數，在繳納比例這一方面，公務員、事業單位員工和普通單位員工都是一樣的，但唯一不同的就是兩者的繳納基數，一般來說，企業未來減少自己的人力成本，為員工繳納的都是最低基數，也就是僅僅以當地平均工資的60%進行繳納，而公務員等人員則是按照當地平均工資的100%進行繳納，因而導致兩者的養老金的份額出現很大的偏差，二者也是兩者差異存在的最大化原因。

2、社會保險繳納知識普及不夠

在中國的現今社會，大部分人均來自於農村，他們的保險意識相對薄弱，很少人會想到要去繳納保險金，甚至有些人認為繳納保險金會加大自己的平時花銷，只顧眼前利益，雖然說只要勞動年限達到就可以享受養老金，但是這種行為還是會對自己以後養老金的額度產生影響。而公務員、事業單位基本不存在這個問題，直接繳納到退休，這就導致兩者的差距持續加大。

3、微小企業眾多

現在很多的微小企業，由於自身的發展受限，考慮到成本問題，短期內無法為勞動者繳納保險，這就導致某些曾經繳納過保險的員工無法續繳，養老金斷繳，從而導致後期他們的養老金額減少，和機關單位員工差距加大。

擴展材料：

其實就目前來說，關於縮短公務員、事業單位與企業員工之前的養老金差距，國家也一直在做努力，養老金並軌就是其中的一項舉措，但是我國的養老金制度要想完全沒有差距，還有很長的一段時間要走。

❻ 公務員和事業編制在退休後待遇有什麼不同

公務員退休後的待遇按照職務級別，事業編制退休後按照職稱高低，其他並沒有什麼差別。版
企事業單位退休權後待遇：
基礎養老金+個人賬戶養老金
其中：
基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
公務員退休後待遇：
公務員退休工資待遇規定，工齡滿35年的可以領取原工資的百分之九十，30年至35年的百分之八十五，25年至30年的百分之八十，以下每5年一個檔次。

❼ 老梁：公務員和事業單位真正的區別，待遇差別太大

有很多人都在糾結究竟是選擇事業單位還是公務員，不知道考哪一個更好，其實更關注的是兩者待遇的區別，所以這篇文章給大家詳細列舉一下事業單位和公務員的待遇區別。

一、工資待遇

一般來說，公務員和事業單位的工資待遇是參照以下標准實施的：

對公務員:公務員實行國家統一規定的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之前的合理工資差距。

對具有自我發展能力的事業單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向「自負盈虧、獨立核算」的企業化方向發展。

通俗點來說，在收入方面，公務員工資主要就靠升職和年資增長。而事業單位相對靈活，一般是由各事業單位根據市場情況而定，如果不走領導路線，基本根據價值可以取得一個在國企80%左右的收入。

二、保險福利

公務員的保險福利是嚴格按照《國家公務員管理條例》實施;事業單位人員享受的保險福利是根據社會保障的規定實施，一般要逐步實行社會化。

而且公務員的養老系統是使用政府財政收入來發放退休金，事業單位是社會養老保險支付。

三、總結

總的來說，同樣的級別，公務員至少比事業單位高出車補這一項，而事業單位的績效卻比公務員的年終獎金低一點，整體來看，事業單位的待遇比同等條件下的行政機關要少一些。但這也和具體是哪裡的事業單位有關。

❽ 公務員和事業單位有哪些區別，退休工資怎麼計算

公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
事業單位可以通過遴選的考試進而成為公務員。
在考試形式上：公務員考的是行測和申論，事業單位考試的是職業能力測驗和公共基礎知識，這倆考試的側重點不同，面試的側重點也有區別。
2017退休人員漲工資新政策：
一、2014年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2015年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。

❾ 公務員和事業編制在退休後待遇有什麼不同

退休工資不同

1、公務員退休工資工作滿35年可領取原工資的內90%，30年至35年可領容取原工資的85%，25年至30年可領取原工資的80%，以下等級每5年發放一次。

2、事業單位養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金。

基本養老金=（全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數平均月繳費工資）2×繳費年限*1%=全省上一年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指標）2×繳費年限*1

個人賬戶養老金=個人賬戶存款/月數

保險福利不同

1、公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行

2、事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，實行社會化。

職務工資：主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。

級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由原有的15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標准。

❿ 公務員退休與事業單位退休有什麼差別

1、事業單位退休後待遇：基礎養老金+個人賬戶養老金其中：基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。

2、公務員退休後待遇：公務員退休工資待遇規定，工齡滿35年的可以領取原工資的百分之九十，30年至35年的百分之八十五，25年至30年的百分之八十，以下每5年一個檔次。

(10)事業編和公務員退休金差距擴展閱讀：

一、公務員：

公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。

二、 事業人員：

1、經費來源不同。公務員統一都是財政撥款，事業編分全額撥款、差額撥款和自收自支。

2、工資增長機制不同。公務員除了熬年頭（工齡長工資漲），就只能升職才能漲薪水。而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。

3、工資收入有差異。公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者是財政部分供給或者是自收自支，一般情況下，同一個地區的同一級別的公務員工資比事業單位人員略高，但這也不是絕對的。