退休職工每年加工資對未退休的人有好處嗎

A. 今年退休職工為什麼沒有漲工資，往年每年都漲120元左右。（天津）

退休人員養老金今年漲6.5% 企事業單位同步調整
記者昨日從人社部獲悉，專(4月16日)經國務院屬批准，人社部與財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平。今年的總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
預計各省市在6—7月期間公布調整方案，公布方案後一個月內完成調整。

B. 退休人員每年漲工資和各人的工資高低有關系嗎

退休復人員的退休金每年都在上漲，制今年將迎來16連漲，但是每個人的漲幅不一樣。退休金上調主要是根據兩個部分，一是你的基本養老金，二是你的工齡工資。比如說你的基本養老金是3000元，今年上調百分之五，那麼你今年的養老金將增加150元，如果你有三十年工齡，每年工齡加兩元，那麼你就可以增加60元，這樣算下來你的退休工資就可以多拿210元，以此類推。所以你以前退休金，每年相應調整幅度也高。

C. 養老金持續增長，這對退休人員有什麼好處

一喜是，這次國家安排調整基本養老金難能可貴，十分不易。新冠肺炎疫情肆虐，國家經濟停擺幾個月，受到的猛烈打擊如同一場大的戰爭，其破壞烈度與經濟損失，難於估價。在國家困難重重與極端危難之際，仍然將退休人員的生活保障放在心上，慷概解囊，這讓人怎能不動容，千言萬語一句話，還是以人民為中心的社會主義制度好呀！

但是很顯然，現在基本養老金的差距與偏差己以倍數來計算，而且越拉越大的趨勢還在不斷加劇。這個現實矛盾問題它是客觀存在的基本事實呢？還是無事生非人為杜撰出來的不實問題呢？我認為應該通過深入探討並尋求共識才對頭呀！

D. 每年國家需給退休人員補加工資嗎

國家每年給退休人員漲「工資」，其實是有法律依據的，源於2005年國家發布的《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，也是從這時候開始已經連續14年給退休人員漲養老金了。那國家為什麼要發布這樣的規定，給這些已退休人員漲工資呢？

​根據文件中的規定，養老金的調整會根據職工工資和物價變動的情況，國務院適時調整企業退休人員基本養老金水平。各地根據本地的實際情況，提出具體的實施方案，然後報原勞動保障部、財政部審批後實施。所以對養老金影響最大的就是職工平均工資和每年物價的變動情況。

首先就是我國在職人員的工資是一直在漲的。從80年代每個月的幾十元，到當前大家普遍工資收入都是2000-5000元，可說漲了上百倍。如果說養老金一直保持不變，對於那些早退休的人員，每個月還只能領幾十元的工資，怎麼生活，如何養老，這也就違背了交養老金的初衷目的。所以養老金每年根據當地的平均工資水平進行調整是有依據的。

​其次就是物價因素。雖然近十來年的物價上漲水平沒有房價上漲那麼誇張，但是也還是一直在穩步上漲。特別是今年的豬肉價格由於受到非洲豬瘟的影響，上漲的更離譜。從國家統計局發布的數據顯示，居民的消費指數每年也是呈現上漲的趨勢，所以對於退休人員來講，生活成本也一直在上漲，養老金也一定要跟上，才有可能滿足生活所需，否則還如何養老。

每年養老金的上漲也能彰顯那些退休人員對於國家的貢獻，這些人在工作的時候都為國家的發展出過力，而且每年都會按時繳納養老保險，特別是對於那些多繳多得的退休人員，每年養老金的上調也是對於這些多繳多得人員的肯定，這樣也能促使更多的人來繳納養老保險。

雖然養老金每年都在上調，但是隨著國家經濟發展近幾年速度放緩，養老金的調整基數已經沒有像剛開始時每年保持在10%左右，2019年的調整幅度只有5%左右。但是這個增長幅度也是符合預期的，因為近幾年職工工資調整幅度和物價上漲等也都放慢了，所以養老金增幅下降也屬於是正常的。

​綜上所述，隨著老齡化的加速，退休人員越來越多，所以每年養老金的上調都會備受關注，這也是政府惠民生的重要內容之一，也會列入多數地方每年的民生實事之一，更是一個國家發展程度和綜合國力的體現，有利於提高廣大退休人員的獲得感、幸福感和安全感。總得來講，國家每年給退休人員漲「工資」是一件利國利民的好事，也希望能夠一直持續下去。

E. 工資-----事業單位已退休人員 ,每年還可以增加薪級工資嗎

不能，薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。你已退休了當然談不上工作表現了呀。所以不能。

F. 國家有沒有針對企業退休職工2015年加工資的最新政策

人力資源社會保障部 財政部
關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知
人社部發[2015]6號
各省、自治區、直轄市人民政府，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2015年1月1日起，為2014年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員提高基本養老金水平。總體調整水平按照2014年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。
此次調整企業退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整要體現公平，掛鉤調整與退休人員本人繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，進一步體現鼓勵參保繳費的激勵機制。對企業高齡退休人員，可適當提高調整水平。對國家設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼的省份，適當提高企業退休人員調整水平。對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地和新疆生產建設兵團，中央財政予以適當補助。未參加企業職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
各地區的具體調整水平和辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府根據當地物價上漲、工資增長等實際情況和企業職工基本養老保險基金承受能力合理確定。各地區的具體實施方案於2015年2月28日前報送人力資源社會保障部、財政部，經審批後認真組織實施。各地區要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，不得自行提高調整水平，突破調整政策。對自行提高調整水平的地區，將予以通報批評，並相應扣減中央財政補助資金。
調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨中央、國務院對廣大企業退休人員的親切關懷，各地區要高度重視，認真測算，詳細制定調整辦法。要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統籌、調整財政支出結構加大對養老保險基金的補助力度等措施，提高企業職工基本養老保險基金的支付能力，確保確保調整政策落實到位，不得發生新的拖欠。

G. 退休人員每年漲工資時享受低保的老人給漲工資嗎

這兩個是不一樣的，領低保的是低保人家退休工資。是退休工資。完全是兩個概念。

H. 還沒有做退休人員認證的人員漲工資能漲上嗎

答復你的簡單提問如下：

退休人員漲工資與是否做認證沒有關聯。漲工資是國家的政策規定，是每個退休人員都應該享受的權利。

退休人員認證主要是證實驗證退休人員是否健在。當然不做認證幾天會按照相關規定停發退休金。但是與漲工資不存在關聯。漲工資是每個退休人員應該享受的權利。

I. 病退以後每年加工資和正常退休一樣嗎！

不一樣，只有到達正退年齡後，辦理正退手續方可享受國家每年的漲調工資

J. 2016年上半年退休的職工為什麼當年漲工資沒有這些人呢

當年漲工資范圍是上年退休領取養老金的。