職工的退休年齡是多少錢

❶ 現在職工退休年齡

自由職業者自己繳納社保，退休後的待遇和企業退休員工一樣嗎？

自由職業者交的社保就是靈活就業社保，只交養老保險和醫療保險。在企業參保交的是五險，多出來了生育、工傷和失業保險。
題目問的是退休後的待遇問題，那就是只涉及養老保險、養老金問題，下面我來說說這個問題。
靈活就業交養老保險和在企業交，使用的是同樣的養老金計算方法
很多人認為靈活就業交的養老保險含金量不高，不如在企業交的含金量高，其實這是嚴重的誤解。不管是靈活就業參保（含個體工商戶）還是在企業參保（含機關事業單位），本質上都可以說是職工養老保險，退休後的養老金計算方法完全一樣，我習慣讓大家直接看圖，如下圖：

看到這里，大家應該沒有疑問了吧，養老金的計發辦法都是一樣的。有的朋友可能會說，為什麼感覺自己交社保的人養老金普遍偏低，不如在企業參保的人呢？
那可能是因為靈活就業人員繳費基數較低、繳費年限較短造成的。據我了解，很多靈活就業參保人群由於無業，收入受到影響，很多人都是選擇60%檔次繳費，這是社保最低繳費基數，再就是很多人也就交個15年左右就停了。
那麼這就引出來另一個問題，影響養老金的因素有哪些？
養老金的高低由所在省社平工資，本人繳費基數、繳費年限、退休年齡決定
一句話，養老金的高低受四個因素的影響，我們還是先看圖：

1、基礎養老金
從公式可以看出，基礎養老金與社平工資（城鎮非私營單位在崗平均工資）、本人歷年平均社保繳費指數（0.6-3之間，即60%-300%之間）、繳費年限有關，這三個因素越高，基礎養老金就越高。
2、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金等於個人賬戶儲存額除以養老金計發月數。
我們在單位交養老保險，個人承擔比利是8%，單位承擔16%。個人交的這8%全部計入個人賬戶。靈活就業參保的話，養老保險繳費比例是20%，全部自費，其中也是8%計入個人賬戶。計入個人賬戶這8%的養老保險連同利息組成個人賬戶儲存額。繳費年限越長、繳費基數越高，個人賬戶里的錢就越多。
不同的年齡對應不同的養老金計發基數，例如60歲對應的就是139,50歲對應的就是195，歲數也大，這個數據就越小。這個數據是在公式的分母上，所以它越小越好，那麼個人賬戶養老金就會越高。

說到這本可以收尾了，但是忍不住還是想說一下靈活就業與在企業參保的區別，感興趣的請繼續往下看。
靈活就業參保比在企業參保成本要高，而且女靈活就業人員退休年齡要晚5年
1、兩者繳費成本不同
雖然靈活就業參保只是兩險，養老和醫療，但是全部自費，繳費比例在28%左右（含個人賬戶，可以返錢買葯）。在單位參保交五險，但是大頭是用人單位承擔的，自己才承擔10.3%的比例。下圖：
所以說，繳費基數相同的前提下，靈活就業比在單位交社保要多花錢。如果是沒有工作找單位掛靠代繳，那成本更高，單位加個人全部自費，繳費比例在34.5%左右。

2、女靈活就業人員退休年齡要晚
目前女工人的法定退休年齡為50歲，女幹部（身份加崗位確定）是55歲，男性為60歲。這個政策可以追溯到上世紀50年代。
女靈活就業人群是個特殊群體，她們退休年齡是55歲，這個政策就是為後期延遲退休年齡做准備的。在未推行延遲退休政策時，先把女靈活就業人員的年齡給提高了（2001年的規定）。

不過，事情要發生變化了，國家即將實施延遲退休政策（估計5年左右可能就會推出方案），屆時，女性的退休年齡有望迎來統一，最大可能是漸進式過渡到60歲。
女知識分子或許還可以在60歲法定退休年齡的基礎上再延遲退休（根據自己願望），因為她們現在就可以申請延遲退休

❷ 現在社保退休年齡是多少錢

領多少錢根據情況而定。
領取養老金計算如下：
1、養老金=基礎養老金+個人賬內戶養容老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❸ 工人的退休年齡是多少

你好，我國法律規定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲即可辦理退休手續，從事特殊工種達到一定年限的勞動者可以提前五年辦理退休手續。

❹ 最新靈活就業人員退休年齡是多少

男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的。

截止2020年1月22日，現行的靈活就業人員退休年齡的依據是《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定：

靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。

(4)職工的退休年齡是多少錢擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》：

第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條

工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。

解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給。

連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

❺ 2019年五險交滿十五年到退休年齡能領多少錢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

按照國家相關規定職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1.達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;
2.所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3.個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。目前，我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。
15年為領取養老金的最低年限，交足15年社保金後即滿足可以領取養老金的條件，即使此時距退休還有若干年。由於符合領取養老金的條件，因此達到法定退休年齡時，可以依法辦理退休手續，但退休金的計算基數以繳納社會保險費的最後一年的社平工資為准。而每年的社平工資都在不斷增長，20年後的社平工資要比現在的社平工資高出若干，相同的退休年齡，養老金數額卻天壤之別，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，如果交滿15年後,繼續交納的,退休後養老金會多一些.也就是參保時間越長,繳費越高的人，退休是的養老待遇就越高。所以建議在條件允許的情況下，堅持繳納為好。

❻ 須一次性交多少錢才能退休

退休年齡
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
退休養老金
根據最新的退休後養老金怎麼算，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了） 基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
最新消息
2015年12月2日，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社在北京發布《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》，報告提出了「先養老並軌、後延遲退休」的改革路徑。
方案指出，首先實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。第一步：2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。再次，居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年最終完成。

❼ 我08年上的職工養老保險,今年56歲在有4年到退休年齡,到時能領多少退休金

能領多少，還要知道你的賬戶里的錢是多少，你在哪裡辦理退休，才能計算