A. 吉林市法院、檢察院公務員工資水平
你好，就來你描述的問題，自律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不簽書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！
B. 吉林省公務員同等條件18年退休和19年退休退休金為什麼差八百多元
退休來工資是按你平時繳納的源費用和繳納的年限來發放你的退休金的，平時繳納的基數越高，你退休的工資越多，還有你繳納的年數越長，退休工資越高，這是成正比的，雖然說你們都是同地區的公務員，但公務員每個單位繳納的養老費用不一樣，所以退休了，你們的養老金發放就不同了，而且別人還比你多一年工齡，多繳納了一年費用，還是很正常的的事情
C. 吉林市公務員獄警工資待遇怎麼樣
吉林市不知道，我這大連，市監獄月工資，一般3000－5000元按職務工齡，年終獎3萬－5萬按工齡算版，發十三個月資金權，五險一金，福利分房，子女對口優先分配。瓦房店監獄情況差一些工資3000－4000，年終2－3萬，其它都一樣，一年比大連少個2－3萬。
監獄人民警察待遇不錯，工作不算太累，就是勞心，責任人強。
D. 公務員退休工資是怎麼算的
公務員退休養老金領取計算方法是，
基礎養老金+個人賬戶養老金;
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。
E. 吉林省公務員退休人員漲工資多少
您好，中公教育為您服務。
2015年吉林省公務員考試面試時間預計會在6月進行，您可以關注吉林省公務員考試網，第一時間了解考試成績。
2015年吉林省公務員考試面試分為結構化和無領導兩種形式，相較於結構化面試，無領導小組討論面試形式更具備難度，對考生綜合素質的要求也更高。題型主要有兩難型或者是多項選擇排序型。比如：該不該取消農民工子弟學校（兩難型，這種情況下，不管哪個選擇，都有一定的合理性，討論中會形成兩派）再比如：飛機失事，一群人被困荒島中，現在有一個熱氣球，可以搭載一個人離開求助：其中有1、孕婦，即將迎來新生命；2、流浪漢，野外生存求助能力最強；3、艾滋病學者，正在研究一種新葯，目前已經取得突破進展；4、一個生態學家，正在研究全球生態問題，並且已經取得突破進展。應該讓誰先離開？(多項選擇排序題，這類題目討論中會形成多派)。
結構化面試主要是考察一些人際關系處理，臨場應變能力，會議組織等。比如同事A是老同事，經常倚老賣老，把領導交給他的工作強行交給你處理，你會怎麼辦？
您可以關注吉林省公務員考試網，第一時間了解相關信息。
您可以通過中公教育網站，了解更多公務員考試資料。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
F. 吉林市公務員工資多少
一、基本制工資：
辦事員2800元;
科員3000元;
副科級3100元;
正科級3300元;
副處級3600元;
正處級4000元;
副廳級4400元;
正廳級5000元;
副部級5500元;
正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
G. 吉林市公務員工資
吉林市公務員的工資水平還要根據當地和具體的年限所決定，每年沒個單位都有所變化，還要根據當年的工資水平決定，要是想報考就不要猶豫，工資不是你能固定把握的
H. 吉林市公務員待遇怎樣，工作條件，工作強度怎麼樣
說實話，和長春沒法比，和其他省份就是後背都看不到。基本工資回2000出點點頭，然後獎答金的事情就是奢望，一年你能拿到2000就謝天謝地謝人民吧，至於其他收入。。。。。做夢的時候想想把。。。。。工作條件還可以吧，工作強度就看你在什麼部門了，不過新人一般都是很忙很累很壓抑的。公務員一般都是期待退休以後的待遇好，比社保工資高，醫療報銷比例可以，在職的時候實在是不如企業。
I. 吉林市公務員都有績效獎么，可以達到多少
有的公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
2、基本工版資，即職權務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。
3、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。
4、公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。
5、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
6、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充 。