外包工和派遣工哪個退休金高

1. 企業外包工和派遣工有什麼區別

企業外包工和派遣工的區別如下：
1、法律適用不同
勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由。勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬於社會法范疇，帶有一定的公法性質。
2、管理許可權不同
勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理。勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用於被派遣勞動者。
3、風險的承擔不同
勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關。勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。
4、資質要求不同
勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
5、財務處理不同
在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬。勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍。

溫馨提示：以上解釋僅供參考。
應答時間：2020-12-08，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

2. 外包公司派遣員工和派遣員工去的公司有什麼不同

你碰到的很有可能是中介公司，中介公司在你工資里抽成你都不知道，那麼我來告內訴你，外包公司派遣容員工意思就是你是代表A公司去B公司工作。

也就是說你是A公司的人，並不是B公司的人，你享受A公司的待遇，而不是B公司的。而派遣員工去的公司則是相反，你是A公司，A公司派遣你去B公司，就是說你是A公司的人，享受A公司的待遇。

3. 勞務外包與勞務派遣的區別

什麼是勞務外包？事實上，如今對於企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包後，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

其次，支付對價的對象不同。勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，而勞務外包是一種承攬合同關系，企業針對完成的工作成果支付對價。

然後是受調整法律不同。勞務派遣種受《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律的調整。勞務外包是種經濟、業務合作關系，受《民法通則》和《合同法》調整的。

最後是業務獨立性不同。因服務外包針對的是業務，因此承包公司主宰業務的進程，管理現場人員。而勞務派遣則由實際用工單位控制業務的進程，派遣員工完全受控於用工單位，由用工單位對其管理，派遣公司不涉及任何用工單位的業務問題。

4. 勞務派遣工和業務外包工有什麼區別相對來說哪個比較好

1、勞務派遣工：我工作在一家外企，以前公司有很多的勞務派遣工，就是勞務公司招的人，然後直接把人送到公司來，但是他們是和我們公司簽的合同的，工資也是我們直接發的，只是合同和我們正式員工的合同有些不一樣，其他都是一模一樣的，時間長了會轉成正式員工的，福利待遇都是我們公司發的。
2、外包工：後來可能是更省錢吧，現在慢慢都轉成外包工了，外包工是有外包公司和我們公司簽了合同，然後他們自己會招人，自己和外包工簽合同，工資是我們公司按照工程的月產量按月交付給外包公司，然後外包公司會自己和外包工結算工資，雖然工作內容、地點都差不多，但是他們的考勤，福利，薪資，都是外包公司自己負責的，與我們公司沒有關系。
3、比較的話，在我們公司外包工的工資要高一些，因為加班多，他們加班不受「每個月最多36小時」的限制，所以他們的工作時間長，工資高。其他福利沒有勞務工多，勞務工的福利是和我們正式員工的差不多的。
4、已回答，只要有法律空擋可鑽，商人都是會努力的節省用工成本的
5、皮包公司是騙子公司吧，和這兩個都不一樣的，像我們公司合作的勞務公司和外包公司都是長期合作的，提供的人員都在千人左右，還是有保證的。如果真的遇到皮包公司了，只能去報警了。

5. 勞務外包工和勞務派遣工有什麼區別，

1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬於社會法范疇，帶有一定的公法性質。
2、管理許可權不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用於被派遣勞動者。
3、風險的承擔不同：勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。
4、資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
5、財務處理不同：在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍。
(5)外包工和派遣工哪個退休金高擴展閱讀： 勞務外包與勞務派遣的區別： 一、服務性質不同 對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。
二、用工需求不同 對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的「派遣工」，至於派遣工完成多少工作量，這與派遣公司並不相關。
對勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的「工作量」，至於承包方使用多少勞動力，這與發包單位沒有實質關系。
三、用工范圍不同 勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只佔某個相對獨立項目用工總數的一部分。
勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，並且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。
四、合同性質不同 勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。
勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用，結算方法是「工作人數乘單價」。
勞務外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算方法是「工作數量乘單價」。
五、結算標准不同 勞務派遣服務的結算標準是「勞動力」，是「員工數」;勞務外包服務的結算標準是「工作量」，是「項目數」。
六、管理角色不同 勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。
勞務承包單位員工接受承包單位的管理，發包企業並不參與對承包單位員工的直接管理。
七、服務主體不同 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元的法人實體。
勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人(不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系)。
八、相互關系不同 勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。
用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協議。
勞務外包只是發包方與承包方的雙方發生關系，發包方與承包方員工之間並不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協議。
九、適用法律不同 勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。
勞務外包作為一個經營服務項目，發包方承包方之間關系處理適用合同法。
十、違法後果不同 勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。
勞務外包服務中，發包方與承包方的員工並不直接發生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。
參考資料來源： 勞務外包 參考資料來源： 勞務派遣

6. 銀行的外包工和派遣工區別

形式不同復：

派遣制制：是派遣公司根據用工單位的需求通過招聘、篩選後將合格的員工派遣到用工單位工作。

勞務外包：把部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。

績效考核不同：

派遣制：公司要就該人員在考核期內做什麼、需要做到什麼程度、為什麼做、何時完成、員工的決策許可權等問題進行討論，促進相互理解並達成協議，並以此作為考核的依據和標准。

勞務外包：先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標准。

7. 外包公司派遣的員工和原來員工待遇不一！差太多！

外包公司和本公司的待遇就是這樣的，我以前也在外包，派到一內個公司去給那個公司做技術容，到那個單位我不是那個單位的人，人家基本都不給你好臉色，而且真正核心的技術一點都學習不到，這都不是最主要的，最主要的是他們公司不向著你就算了，就連我所在的外包公司都不向著你，這就很糾結了，所以如果想要一個好的待遇，或者長遠發展還是找一個正規的公司吧，外包公司只能是一個過渡期。
我只想說，太讓我無奈了，多少個回答，都是回答後就沒有採納了，到底是為什麼呢？回答的人容易么？給個採納就不可以么？