教師社保退休工資會比上班時低嗎

1. 教師社保與一般公司社保以後養老一樣嗎

教師社保與一般公司社保，在退休後養老是不一樣的。
教師屬於事業編制。正式編制的教師，不交養老保險，將來是根據工齡和檔案工資核定退休金，不是社保的養老保險那種形式。只有辦理了正式調轉手續流動，原來的工齡才能視同企業養老保險交費時間的，自己辭職，工齡不視同，交費時間得重新計算的。
從2014年開始，從法律的層面規定事業單位工作人員必須和企業職工繳納一樣多的養老保險、醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險費，以後領取養老金的待遇也是和企業職工一樣的計算方式，也就是原來兩軌並一軌，為養老保險並軌做了法律保障。

2. 2019年退休的教師執行的退休工資，比上幾年退休老師現在領的退休工資低，為什麼會長會補嗎

如果說在同等的職稱，教令，工令條件下是不會少的，我們學校今年退休的老師和我這退了好幾年的都差不多。

3. 如果教師退休工資由社保發放，退休前後工資一樣嗎

退休工資與退休前工資相關，但不等於退休前工資。

《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》中規定的基本養老金計算方法：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

地方養老金=（2005年本市在崗職工月平均工資-2005年全省在崗職工月平均工資）÷2×2006年6月前在我市的繳費年限×1%。

《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》中規定的基本養老金的計算方法：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

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參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

4. 我和單位老師同一年上班交社保每月差一元影響以後退休工資嗎

社保交費不同，以後領取的退休工資也會不同，交得越多，領得越多，交得越少，領得越少。每月繳費只差一塊錢，將來退休工資應該差別不大。

5. 2015至2017年退休的教師工資為什麼比2014年前退休的教師工資少呢能不能以後

存在這種可能性，以後不補差。
教師屬於事業單位，自2014年10月1日起，打破養老保險制度雙軌制，機關事業單位養老保險制度改革，按照新辦法計算基本養老金。但是，為了平穩過渡，實行10年過渡期，在過渡期內，按新辦法計算的基本養老金，低於按2014年9月工資基數以舊辦法計算的養老金的，按舊辦法計算的養老金執行。2015年至2017年退休的教師，相同工作年限養老金比2014年的少，就是這種情況，2014年退休的，加上2016年起增加的基本養老金，自然就多了。

人力資源社會保障部 財政部
《關於貫徹落實<國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的通知 》
人社部發[2015]28號
三、准確把握《決定》的有關政策。
（四）關於「中人」的過渡。全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。

6. 86年工作,教師,2020年2月退休,中學副高五檔，退休工資比在職時工資低200左右對嗎

如果你覺得你的退休工資比在職時工資低200的話，你可以直接去他地的教育局先咨詢，然後再去社保所進行辦理。

7. 進入社保後退休教師工資會減少嗎

已經退休的待遇不降低，經費渠道應還是財政承擔。上海則是由社保代發

8. 為什麼說將教師的養老保險推向社保後，退休所領的工資會降低呢

從93年起，上海的事業單位包括教師也都交社保，但是算養老金的時候，還是按照事業單位的標准計算，而不是按照企業的養老金計發辦法算，待遇並沒有降低。

9. 教師退休後工資待遇社保和財政有沒有什麼區別

有以下3點區別：

1、實行並軌繳納養老保險之後，領取的退休金，由社保資金支付，實行繳納養老保險之前，由國家財政負擔；

2、實行繳納養老保險之後，是根據本人的繳費情況計算退休金，領取的多少，關鍵是繳費年限，和繳費基數，和在職的工資無關；

3、實行養老保險之前，是根據職工的工資比例進行計算的，但是事業單位職工，剛剛實行繳納養老保險，還不能全部按照繳費計算退休費，會出台過渡辦法，不會影響退休金的水平，並且略有提高。

2014年養老金並軌後，退休教師養老金發放遵循"老人老辦法，新人新辦法，中人壽十年過渡期"。

2014年9月30日以前退休的是"老人"，按老標准計發。"新人"指2014年10月1日以後參加工作的，這部分教師非常年輕，退休是很遙遠的事情。目前，退休工資所涉及的人群是"中人"，中人養老金的發放標准設十年過渡期，過渡期內實行新老辦法計發標准，限高保低，具體的計算標准如下：

新辦法待遇計發標准=退休時上年度全省在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×累計繳費年限×1%+退休時本人基本養老保險個人賬戶儲存額÷計發月數+退休時上年度全省在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數+職業年金。

(9)教師社保退休工資會比上班時低嗎擴展閱讀：

在城鎮職工基本養老保險制度建立過程中，相關政策也作出了過渡期的安排，對改革中的「中人」，從社會統籌基金中支付過渡性養老金。目前隨著「中人」逐漸退休、「新人」越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居於主體地位，體現了平穩過渡的改革方針。

人社部社會保障研究所所長金維剛認為，過渡期結束後，「中人」養老待遇會因人而異，但是差距不會太大。因為到時候不僅職工的基本養老保險個人賬戶有了一定 的繳費積累，而且養老金還隨著待遇調整機制會不斷上調，再加上累積的職業年金，幾項相加之後的養老金絕對額可能還會增加。

10. 教師退休後的社保工資怎麼算

教師退休後工資待遇抄社保和財政的區別如下：
1、實行並軌繳納養老保險之後，領取的退休金，由社保資金支付，實行繳納養老保險之前，由國家財政負擔；
2、實行繳納養老保險之後，是根據本人的繳費情況計算退休金，領取的多少，關鍵是繳費年限，和繳費基數，和在職的工資無關；
3、實行養老保險之前，是根據職工的工資比例進行計算的，但是事業單位職工，剛剛實行繳納養老保險，還不能全部按照繳費計算退休費，會出台過渡辦法，不會影響退休金的水平，並且略有提高。
備註：退休後養老金的發放，與退休前的工資多少無關，也與原從事的瓦工工資無關。而是以所在城市的上一年度社平工資為准。

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