Ⅰ 律師你好！公司倒閉員工賠償，到達法定退休年齡前三個月還能得到公司賠償金嗎
第一，現行規定是城鎮職工男60，女工50，女幹部55周歲退休，不知道你是男還是女，也不版知道你是幹部還權是工人，無法告訴你什麼時候退休。
第二，單位倒閉破產，只要沒有達到退休年齡，就應該得到一年工作年限，發給一個月工資的補償，已經達到退休年齡的，沒有補償，應該按照規定辦理退休。
Ⅱ 工廠倒閉工人即將到達退休年齡,能得到賠償金嗎
可以要求經濟補償金。
《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(四)用人單位被依法宣告破產的：
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅲ 如果工廠破產了一個退休年齡的工人能拿到賠償嗎
來勞動者到達退休年齡自雙方終止勞動合同的，用人單位不需要支付勞動者經濟補償金。與用人單位是否倒閉無關。所以，用人單位不需要支付勞動者經濟補償金或其餘賠償。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅳ 公司倒閉，過了退休年齡的拿不到離職補償金
根據《勞動合同法》第45條規定：「在單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不版足5年的，即使勞動合同期滿權，也不能終止合同，應當延續於退休時才能終止。」
《勞動合同法》第46條第（5）項規定：「固定期限勞動合同期滿時，在不低於原合同待遇的前提下，單位提出終止合同的，單位應當支付經濟補償金給勞動者，標準是從2008年1月起按每工作1年補償1個月本人平均工資的額。2008年1月前的工作年限，按《勞動法》的有關規定處理。」
Ⅳ 超過退休年齡公司倒閉有什麼補償
樓主，你好。
根據《勞動合同法》第44條之規定，勞動者達到退休年齡，依法開始享受養老內保險待遇的容，勞動合同終止。
超過退休年齡公司倒閉，也即你在達到年齡是未辦理退休，而是工作至公司倒閉。這時候你可以要求公司為你辦理退休，開始享受養老保險待遇。
經濟補償部分，你可以要求單位支付你達到退休年齡時應得的經濟補償。根據《勞動合同法》第46條的規定來計算。
以上解答希望對你有所幫助。
Ⅵ 公司倒閉員工快到退休年齡，會有補償嗎
已退休人員，與用人單位構成勞務關系，因此不適用勞動合同法關於經濟補償的相關條款。
《勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(6)退休年齡以後公司破產還能賠錢嗎擴展閱讀：
公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。
醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡後其家屬應享受的撫恤金。
公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;剋扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。
參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法
Ⅶ 企業破產已到退休年齡的職工還有補償嗎
已經達到退休年齡，勞動合同自然終止，應該辦理退休，沒有補償，
Ⅷ 公司倒閉，已到退休年齡，補償金還能拿到嗎
第一，現行規定是城鎮職工男60，女工50，女幹部55周歲退休，不知道你是男還是女，也不知道你是幹部還是工人，無法告訴你什麼時候退休。
第二，單位倒閉破產，只要沒有達到退休年齡，就應該得到一年工作年限，發給一個月工資的補償，已經達到退休年齡的，沒有補償，應該按照規定辦理退休。
Ⅸ 女職工到退休年紀後,還差6年企業又倒閉了,這種情況下社保可以補交嗎
養老保險只能按年繳費，不能補交。