⑴ 提前退休一年,養老金怎麼辦
提前退休，養老金都比正常要少一點。特殊工種的話還是折算。這幾年退休人群待遇提高很快，很多人誤以為提前退休反而大於正常退休的待遇，這是完全不正確的。
⑵ 辦理提前退休後退休金怎樣領取
按照國家規定的退休年齡之日起開始領取
⑶ 如何辦理提前退休需准備哪些資料提前退休養老金如何計算
提前退休條件：1，男性50歲、女性45歲以上。2，繳費年限15年以上。3，完全喪失勞動能力版。
主要准備病歷等醫療資料，權向社保部門申請提前退休；社保部門審核後會通知你進行勞動能力鑒定的時間；經鑒定符合條件的才能提前退休。
基礎養老金每提前一年，減少2%。
有害工種提前退休要根據折算工齡。
⑷ 29年工齡提前退休怎麼領退休金
病退審批合格後退休流程：
單位經辦人員攜帶申請人檔案和病歷到勞動和社會保障局鑒定委員會，填寫《企業職工因病（非因工負傷）喪失勞動能力程度鑒定表》，在指定醫院檢查後，經勞動和社會保障局鑒定委員會鑒定符合完全喪失勞動能力的，領取《職工因病退休（職）審批表》，經社保局退管福利科、勞動和社會保障局及勞動和社會保障局養老處認定和鑒章，由社保局退管福利科辦理退休手續。
注意事項：
1、病退每提前一年退休扣退休金的2%，申請病退符合以下條件：
（1）養老保險繳費原則上滿15周年，女性40周歲以上，男性50周歲以上；
（2）一般類疾病住院出院後滿1年；
（3）惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；
（4）精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。
2、養老保險實際繳費年限滿15年以上,達到病退年齡病退也就是因病退休，由於不到法定退休年齡而提前退休，所以無法拿到法定退休年齡應得的退休金。
但由於病退已經辦理了相應的退休手續，所以，即使達到法定退休年齡時，也不可能再次重新辦理退休，或調整為正常退休時的工資。
⑸ 提前退休可以拿到退休金嗎
讀者問：本人63歲，想提前退休，我的保險已經超過15年了。我有兩個問題。第一，聽版西班牙律權師說提前兩年辦理退休的話，退休金第一年扣除8%，兩年扣除16%，是否屬實？第二，如果可以提前兩年辦理退休，退休金從何時能拿到？是否辦好了就可以拿，還是必須等到65歲之後領取呢？ 鄭老師答：就您的問題，我們只能泛泛地作如下解釋： 1.退休年齡：原則上是年滿65歲。但是如果本人還在保險或在領取失業金，可以不到65歲，具體您的情況，可以從64歲申請，但是必須保夠了15年（5475天），在最後的15年裡曾連續兩年的保險。您是符合以上條件的。 2. 如何計算所得的退休金：至於如何計算，不是幾句話可以說明的，所以，如果可以，還是勸您到附近的社會保險局（INSS）去一趟，他們會把詳細的計算打出來給您的。但是有一點是可以肯定的，您提前退休所得的退休金會比完全符合條件的人少一些。 3.從何時開始領取
⑹ 提前退休後沒到法定退休年齡打工又給交了養老金怎麼辦
正常做法等你達到法定退休年齡，向社保部門提出退返養老保險個人帳戶的余額回。個人答帳戶余額都是你自己交的養老保險個人繳費部分和一點點利息；單位繳費統籌使用，不會劃入個人賬戶。
最好的做法，向社保部門提出，將你由退休狀態改為在職狀態，加上這幾年的繳費後，重新計算養老金待遇。估計社保經辦部門會嫌麻煩，以沒有政策規定為由，不同意加上後面幾年的繳費重新計算養老金。你得找人去協調此事……
⑺ 企業職工喪失勞動力提前退休，退休金怎麼辦
經勞動鑒定部門鑒定喪失大部分勞動能力的可以辦理病退手續。
因病或非因工專致殘需具備以下條件可以辦理提屬前退休（職）：
（1）經市勞動保障部門鑒定為完全喪失勞動能力；
（2）繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，且在職期間按規定足額繳納養老保險費；
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲可辦理退休；男未滿50周歲、女未滿45周歲，經本人申請可辦理退職。 其退休（職）金按其距法定退休年齡（男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲）每提前一年扣減2%，提前時間不滿一年的不扣減。病退人員達到正常退休年齡後，基本養老金不再重新計算。
⑻ 提前退休的退休金和正常退休差多少
提前退休退休金和正常退休差多少要看提前退休的情況。
1、屬於法定特殊工種的職工提前退休的，養老金正常發放不減發。
2、屬於企業因病或非因工緻殘退休和按111個「優化資本結構」試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，每提前一年減發2%(不含個人賬戶養老金)。
減發基本養老金的計算公式為：基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼)*(1-提前退休年限*2%)+個人賬戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。
下崗人員提前退休只能是特殊工種和因病不能勞動人員，其他人員只能達到女50周歲、男60周歲才能退休。